УИД: 77RS0003-02-2023-005704-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3595/23 по иску ФИО1 к ООО «Тим Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тим Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Тим Фит» с сентября 2020 года по настоящее время, в должность «Координатор и тренер групповых программ», на основании трудового договора. С июля 2022 года ответчиком в полном объеме задерживается заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет сумма. 30 ноября 2022 года истцом в адрес ответчика было написано заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, за период с 01 июля 2022 года по 01 декабря 2022 года, в размере сумма; денежные средства в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Тим Фит» с сентября 2020 года по настоящее время, в должность «Координатор и тренер групповых программ», на основании трудового договора.

С июля 2022 года ответчиком в полном объеме задерживается заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет сумма.

30 ноября 2022 года истцом в адрес ответчика было написано заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца на оплату юридических услуг в размере сумма.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой, истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тим Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тим Фит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, за период с 01 июля 2022 года по 01 декабря 2022 года, в размере сумма; денежные средства в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Взыскать с ООО «Тим Фит» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.Е. Королева