Дело № 2-645/2023

УИД03RS0049-01-2023-000526-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2023 года с. Николо-Березовка РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой А.У.,

при секретаре Шайхутдиновой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение, мотивируя требования тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11150,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5914,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Просили взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы связанные с затратами на обучение работника в размере 5914 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Истец представитель ООО «Ойл-Сервис» будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Положениями статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В силу п. 11.1 настоящего трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не мене срока, указанного в документах выдаваемого после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисление пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Как видно из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсу «Пожарно - технический минимум, лиц, ответственных за пожарную безопасность пожарных производств».

Согласно протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсу «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве».

Согласно протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация: допускается к обслуживанию нефтяных, газовых скважин при капитальном ремонте, опробовании (испытании) и бурении боковых стволов с использованием агрегатов и подъемников.

Согласно протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация: допускается к обслуживанию грузоподъемных машин и механизмов.

Согласно протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсу «Контроль скважин. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов».

Согласно протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис » от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмешивания».

В обоснование понесенных расходов на обучение работника ФИО1 истцом представлены также акты об исполнении ЧОУ ДПО УЦ « Наука Сервис» услуг по обучению работников.

Таким образом, судом установлено, что ответчик прошел обучение за счет работодателя. В соответствии с условиями трудового договора, работник, прошедший обучение за счет средств работодателя должен отработать не менее одного года. В случае увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как усматривается из представленных истцом документов, расторжение трудового договора произошло по инициативе ответчика до истечения срока, обусловленного трудовым договором, в соответствии с которым ФИО1 обязался возместить затраты работодателя на обучение.

Согласно расчета остаточной стоимости обучения ФИО1 с учетом фактически отработанного времени сумма затрат, понесенных истцом составила 5914 рублей.

При этом, суд, разрешая заявленные требования, исходит из того, что при обращении ДД.ММ.ГГГГ в суд с иском, истцом срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Ойл - Сервис» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании убытков в виде затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» убытки в виде затрат на обучение в размере 5914 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья А.У. Гареева