дело № 2-1238/2025

УИД № 23RS0025-01-2025-001367-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск 05 сентября 2025 года

Краснодарского края

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Курганского М.Г.,

при секретаре Самойловой А.М.,

с участием

помощника прокурора

Курганинского района ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курганинского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда,

установил:

<адрес> обратился в Курганинский районный суд Краснодарского края с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «иное» об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда, а именно указать трудовую функцию и условия труда в трудовых договорах всех работников ООО <данные изъяты>»; указать трудовую функцию в трудовых договорах работников – врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов ООО «<данные изъяты>» в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2020 № 480н и Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н; разработать локальный акт, определяющий в учреждении обеспечение ухода (обслуживания) на СИЗ, включая дежурные средства индивидуальной защиты, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства; провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ.

В обосновании заявленных требований указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>». Проведенной прокуратурой района проверкой выявлены нарушения законодательства об охране труда, а именно: согласно сведениям ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» ГБУ КК «Управление ветеринарии Курганинского района» заключен трудовой договор с 10 работниками, однако требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены. Вопреки указанным требованиям закона ООО «<данные изъяты>» в трудовых договорах всех работников отсутствуют сведения о трудовой функции работников и условий труда. Трудовые договора с врачами-рентгенологами и рентгенолаборантами не содержат сведений о трудовых функциях в соответствии с Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В нарушение норм охраны труда ООО «<данные изъяты>» не разработан локальный акт, определяющий в учреждении обеспечение ухода (обслуживания) на СИЗ, включая дежурные средства индивидуальной защиты, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства. Вопреки указанным требованиям закона ООО «<данные изъяты>» специальная оценка условий труда на рабочем месте не произведена. На момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд отраженные нарушения не устранены.

В судебном заседании помощник прокурора Курганинского района ФИО2 на исковых требованиях настаивал, просил обязать устранить выявленные нарушения законодательства об охране труда.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражают.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, как основанные на законе и подтвержденные представленными доказательствами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2020 № 480н утвержден профессиональный стандарт «Рентгенолаборант». Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден профессиональный стандарт «Врач-рентгенолог».

Согласно п. 77 «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н» для организации работы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.

В силу статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, в том числе содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственная экспертиза условий труда;

предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

формирование основ для оценки и управления профессиональными рисками;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

создание условий для формирования здорового образа жизни работников;

установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На основании статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В судебном заседании установлено, в нарушение указанных положений закона, в трудовых договорах всех работников ООО «Томоград Курганинск» отсутствуют сведения о трудовой функции работников и условий труда, трудовые договоры с врачами-рентгенологами, и рентгенолаборантами не содержат сведений о трудовых функциях в соответствии с указанными Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ООО «Томоград» не разработал локальный акт, определяющий в учреждении обеспечение ухода (обслуживания) на СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства; провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах исковые требования прокурора Курганинского района к ООО «<данные изъяты>» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 39, 45, 167, 173, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Курганинского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Томоград Курганинск» об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Томоград Курганинск» устранить нарушения абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: указать трудовую функцию и условия труда в трудовых договорах всех работников ООО «Томоград Курганинск».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Томоград Курганинск» устранить нарушения ст.195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: указать трудовую функцию в трудовых договорах работников – врачей-рентгенологов, и рентгенолаборантов ООО «Томоград Курганинск» в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н и Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Томоград Курганинск» разработать локальный акт, определяющий в учреждении обеспечение ухода (обслуживания) на СИЗ, включая дежурные средства индивидуальной защиты, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Томоград Курганинск» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий М.Г. Курганский