Дело № 2-4802/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Федоровой А.В.,
при секретаре Нуреевой Э.И.,
с участием старшего помощника прокурора ... ФИО1, истца ФИО2 ча,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ча к администрации г. Оренбурга о восстановлении на работе, признании незаконным постановления, признании незаконным лишения рабочего места,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что с ... работает в обособленном структурном подразделении «...» МУП УКЖФ «...» (ИНН N) в должности ...
Постановлением администрации г. Оренбурга от ... N-п с ... он отстранен от работы по причине отсутствия рабочего места. Считает данное отстранение от работы не соответствующим трудовому законодательству.
Просил суд восстановить его на работе в предприятии в обособленном структурном подразделении «...» МУП УКЖФ «...» (ИНН N) в должности .... Отменить Постановление администрации г. Оренбурга от ... N-п с ....
Впоследствии ФИО2 изменил предмет иска, дополнив его требованием о признании незаконным лишения его рабочего места.
Иск рассмотрен с учетом принятых изменений.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Полагал, что постановлением администрации г. Оренбурга от ... N-п с ... нарушаются его права, поскольку им было ликвидировано обособленное структурное подразделение МУП УКЖФ «...». Указал, что просит восстановить его на работе именно в этом обособленном подразделении, вернув ему рабочее место.
Представитель ответчика администрации г. Оренбурга, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил в материалы дела отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, предъявленных к администрации г. Оренбурга, которая работодателем ФИО2 никогда не являлась. Также в отзыве содержится информация о прекращении деятельности МУП УКЖФ «...» ... путем реорганизации в форме преобразования в ОАО «УКЖФ «...», ликвидированной впоследствии ....
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Оренбургской области, Межрайонной ИФНС России N по Оренбургской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав пояснения истца, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Из материалов дела следует, что ФИО2 с ... был принят в МУП «УКЖФ «...» МО «...» на должность ... в автотранспортный участок, что подтверждается представленными в материалы дела копией приказа МУП «УКЖФ «...» от ... Nк и копией трудового договора от ....
Обращаясь в суд с названным иском, ФИО2 указал, что постановлением ... от ... N-п с ... он в нарушение требований трудового законодательства отстранен от работы по причине отсутствия рабочего места.
В материалы дела истцом представлена копия оспариваемого постановления администрации г. Оренбурга от ... N-п с ... «Об условиях приватизации муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищным фондом «...» муниципального образования «...».
Проанализировав текст данного постановления, суд приходит к выводу, что оно не затрагивает трудовые права ФИО2, поскольку не содержит указаний о ликвидации предприятия, на котором работал истец, его структурных подразделений, сокращении количества рабочих мест.
Согласно представленной ... на запрос суда информации ... ФИО2 работал в МУП «УКЖФ «...» МО «...» в период с ... по ..., в ОАО «УКЖФ «...» – с ... по ....
Решением ... суда ... от ... по делу N, вступившим в законную силу, установлено, что МУП «УКЖФ «...» МО «...» ... преобразовано в ОАО «УКЖФ «...». ФИО2 с ... уволен в связи с сокращением численности работников общества по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данному решению суда из приказа ... «...» N от ... «О сокращении численности» следует, что собственники помещений ... жилых многоквартирных домов выбрали иной способ управления – другие управляющие компании – уменьшились объемы работ, в связи с чем предусмотрено сокращение с ... сорока штатных единиц, в том числе 4 штатных единиц тракториста. ФИО2 ... уведомлением предупреждён о предстоящем увольнении в связи с выводом должности тракториста из штатного расписания. Трудовой договор предполагалось расторгнуть ...; в уведомлении указано об отсутствии в организации на ... вакантных должностей.
В ходе рассмотрения дела ... году ФИО2 пояснял, что с приказом об увольнении был ознакомлен ..., трудовую книжку получил в день увольнения.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от ... по делу N, вступившим в законную силу, ФИО2 было отказано в удовлетворении исковых требований к ОАО «УКЖФ «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Таким образом, решением суда по ранее рассмотренному делу установлено, что ФИО2 уволен из ОАО «УКЖФ «...» в связи с сокращением численности и штата работников.
В связи с этим, доводы ФИО2 о том, что он был лишен рабочего места постановлением администрации г. Оренбурга от ... N-п, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Истцом не представлено иных доводов, оснований и доказательств, по которым он считает указанное постановление администрации г. Оренбурга незаконным.
Кроме того, судом установлено, что организация, в котором ФИО2 просит восстановить его на работе в должности ... – МУП УКЖФ «...» (ИНН N) прекратила деятельность ... путем реорганизации в форме преобразования в ОАО «УКЖФ «...», ликвидированной впоследствии ....
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований о признании постановления администрации ... от ... N-п незаконным, восстановлении на работе в МУП УКЖФ «...», признании незаконным лишения рабочего места не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 ча к администрации г. Оренбурга о восстановлении на работе, признании незаконным постановления, признании незаконным лишения рабочего места отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Федорова
Решение судом в окончательной форме принято 28 июля 2025 года.