Решение по делу № 2-1843/2023 от 25.09.2023 - о признании незаконными действий по изменению условий оплаты труда, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, установлении стимулирующей надбавки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1843/2023 40RS0026-01-2023-001346-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года <адрес>

Обнинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Житнякова А.В.,

при секретаре судебного заседания Симкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства» о признании незаконными действий по изменению условий оплаты труда, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, установлении стимулирующей надбавки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУЗ КБ № ФМБА России о признании незаконным приказа директора ФГБУЗ КБ № ФМБА России №лс от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, в обоснование которого указал, что работает в юридическом отделе ФГБУЗ КБ № ФМБА России в должности ведущего юрисконсульта, основанием для вынесения данного приказа явилось то, что истцом допущено нарушение положения 2.6 должностной инструкции ведущего юрисконсульта, выразившееся в неправильном применении правовой позиции по делу, в результате рассмотрения которого не были удовлетворены исковые требования ФГБУЗ КБ № ФМБА России к ИП ФИО3 о возложении обязанности. Однако истец полностью выполнил возложенные на него обязанности, подготовил исковое заявление в суд, участвовал в судебных заседаниях по делу, подготавливал и представлял в суд иные процессуальные документы, которые соответствовали предусмотренным законом требованиям; помимо истца в судебных заседаниях по делу также принимал участие начальник юридического отдела, каких-либо поручений по изменению правовой позиции не давал. Кроме того, ответчиком пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУЗ КБ № ФМБА России о признании незаконными действий по изменению условий оплаты труда, установлении стимулирующей надбавки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в юридическом отделе ФГБУЗ КБ № ФМБА России, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу стимулирующую надбавку за интенсивный труд к заработной плате, что привело к снижению его заработной платы и ухудшило его материальное положение. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время объем выполняемой истцом работы не уменьшился, ответчик продолжил выплачивать данную надбавку иным сотрудникам юридического отдела, в том числе занимающим должность ведущего юрисконсульта. О причинах снижения заработной платы ответчик ему не сообщил, из ответа прокуратуры <адрес> истцу стало известно, что надбавка не была установлена по причине того, что руководителем юридического отдела не подано соответствующее представление.

Указанные исковые заявления приняты к производству суда и определением от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просил признать привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, признать незаконными действия ответчика по изменению условий оплаты труда в отношении истца, обязать ответчика устранить допущенные нарушения и установить истцу стимулирующую надбавку в размере 226%, действовавшем в 2022 году, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 402 160 руб. 64 коп., проценты за задержку выплат сумм заработной платы (стимулирующей надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 749 руб. 62 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской федерации, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие нарушений требований закона со стороны ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться только по соглашению сторон.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как разъяснено в п.п. 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГБУЗ КБ № ФМБА России в юридический отдел на должность юрисконсульта 1 категории. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Приказом по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад по квалификационному уровню в размере 5 170 руб. 98 коп., а также надбавка за интенсивный труд в размере 350%.

Приказом ФГБУЗ КБ № ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ; ему установлен должностной оклад в размере 5 406 руб. 02 коп., установлена надбавка за интенсивный труд в размере 350%.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 23 510 руб.

Как следует из представленных документов, в 2022 году ФИО1 выплачивалась надбавка за интенсивность труда в размере 226% ежемесячно, на 2023 год указанная надбавка не была установлена.

Согласно ответу директора ФГБУЗ КБ № ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1, приказом ФГБУЗ КБ № ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ № «оп» было утверждено «Положение об оплате труда работников ФГБУЗ КБ № ФМБА России», которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ; пунктом 4.3.1 Положения предусмотрено, что работникам структурных подразделений надбавка за интенсивность труда устанавливается по представлению руководителей структурных подразделений, при наличии определенных оснований; в начале 2023 года руководителем юридического отдела было направлено представление, которым надбавка за интенсивность труда в отношении ФИО1 не была предусмотрена, при этом руководитель структурного подразделения оценил качество, объемы выполняемой ФИО1 работы.

Приказом и.о. главного врача ФГБУЗ КБ № ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда работников ФГБУЗ КБ № ФМБА России». Согласно указанному Положению условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Для отдельных подразделений и специалистов по представлению руководителя подразделения (отдела, отделения) устанавливаются стимулирующие надбавки за интенсивность труда, связанные с выполнением дополнительного объема работ. Изменение и снятие надбавки за интенсивный труд допускается по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения. Назначение, изменение размера, снятие надбавки за интенсивный труд оформляется приказом по учреждению. Оплата труда работников определяется исходя из размера оклада работника в соответствии с ПКГ с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности; повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за наличие звания и за наличие ученой степени; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, трудовыми контрактами, соглашениями, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда; надбавка за высокие результаты работы; иные надбавки, в том числе устанавливаемые с целью выравнивания условий труда по решениям, принимаемым на федеральном либо региональном уровнях.

Надбавка за интенсивность труда может применяться при следующих основаниях: выполнение дополнительных объемов работ, учитываемых в натуральных единицах (посещениях, исследованиях, условных единиц трудоемкости, обслуживаемых участков и т.д.) в счет установленной нормы часов работы; выполнение дополнительных объемов работ, учитываемых в натуральных единицах за пределами установленной нормы часов с оформлением совместительства; выполнение работ, связанных с высоко-эмоциональной работой, а также с работой в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственность за конечный результат.

Конкретный размер индивидуальной надбавки, связанной с выполнением дополнительного объема работ, устанавливается дифференцированно, по каждой категории сотрудников отделения (отдела) за каждую единицу дополнительного объема работы, участка обслуживания, дежурства, а также времени работы. Количество выполненной работы каждым специалистом должно подтверждаться данными статистической отчетности, выписками из электронно-статистической системы либо иными документами за подписью заведующего отделением. Возможно введение дополнительных информационно-статистических форм, утвержденных приказом главного врача.

Коллективным договором ФГБУЗ КБ № ФМБА России на 2021-2024 годы также предусмотрено, что на должностной оклад производится начисление надбавок за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, за звание, а также начисление компенсационных и стимулирующих выплат (п. 5.3). К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 5.6).

Согласно представленным в материалы дела ведомостям о заработной плате сотрудников юридического отдела ФГБУЗ КБ № ФМБА России, объяснениям истца в судебном заседании, в 2022 году ФИО1 ежемесячно выплачивалась надбавка за интенсивный труд, в том числе с октября по декабрь 2022 года в размере 38 397 руб. 40 коп. (226% от оклада). С января 2023 года надбавка за интенсивный труд ФИО1 не выплачивалась, фактически получаемая им заработная плата уменьшилась примерно в 2 раза. В то же время, в 2023 году указанная надбавка выплачивалась всем иным сотрудникам юридического отдела, работающим на полную ставку, в том числе ведущему юрисконсульту ФИО4 и вновь принятому на работу юрисконсульту ФИО5

Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Довод представителя ответчика о снятии ФИО1 надбавки в связи со снижением его нагрузки в 2023 году из-за принятия новых сотрудников, является необоснованным и не подтверждается какими-либо доказательствами. Напротив, указанный довод опровергается объяснениями истца, а также допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4 о том, что объем работы каждого из ведущих юрисконсультов являлся сопоставимым.

Принимая во внимание наличие в юридическом отделе двух сотрудников одной категории – ведущих юрисконсультов, ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для начисления надбавки одному из них, и снятия надбавки другому с начала 2023 года, а также не подтверждено выполнение указанными работниками различного объема работ. Какие-либо данные статистической отчетности, иные документы за подписью руководителя отдела суду не представлены.

Кроме того, стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения предусмотренного Положением об оплате труда работников ФГБУЗ КБ № ФМБА России порядка снятия надбавки за интенсивность труда, а именно вынесения соответствующего представления руководителя структурного подразделения, а также приказа по учреждению о снятии надбавки.

Учитывая изложенное, суд находит незаконными действия ответчика по снятию ФИО1 надбавки за интенсивный труд с 2023 года, и полагает необходимым возложить на ответчика обязанность установить истцу ежемесячную надбавку за интенсивный труд на 2023 год, а также взыскать с него задолженность по заработной плате за спорный период.

В то же время, суд учитывает повышение оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ, а также размер надбавки, выплачиваемой в спорный период работнику, занимающему тождественную должность – ведущего юрисконсульта в юридическом отделе ФГБУЗ КБ № ФМБА России, в связи с чем определяет указанную надбавку в размере 195% от должностного оклада.

Таким образом, ежемесячная надбавка за интенсивность труда составит 45 844 руб. 50 коп., размер недоплаченной истцу надбавки (задолженности по заработной плате) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 394 262 руб. 70 коп. ((45 844 руб. 50 коп. * 8 месяцев) + (45 844 руб. 50 коп. * 18/30)).

В связи с наличием указанной задолженности, на основании положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах цены иска в размере 6 749 руб. 62 коп., за период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 391 руб. 86 коп. (394 262 руб. 70 коп. * 7 дней * 1/150 * 13%), а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской федерации, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки.

Кроме того, судом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований ФГБУЗ «КБ № ФМБА» к ИП ФИО3 об обязании освободить нежилое помещение. Указанное решение стороной истца не обжаловано и вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о проведении служебного расследования, в ходе которого комиссия установила, что ДД.ММ.ГГГГ ведущим юрисконсультом ФГБУЗ КБ № ФИО1 в Арбитражный суд <адрес> было направлено исковое заявление к ИП ФИО3 о возложении обязанности освободить нежилое помещение, ДД.ММ.ГГГГ судом отказано в удовлетворении данных требований, решение не было обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Представителем ФГБУЗ КБ № по данному делу выступал ФИО1 Выполняя поставленные руководством задачи: расторгнуть договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ИП ФИО3, ФИО1 самостоятельно разработал правовую позицию учреждения как арендодателя, так и истца, подготавливал весь комплект документов, связанных с данным поручением, в связи с чем им была неправильно применена правовая позиция при рассмотрении спора, тем самым нарушен п. 2.6 должностной инструкции ведущего юрисконсульта.

Приказом директора ФГБУЗ КБ № ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований п. 2.6 должностной инструкции ведущего юрисконсульта юридического отдела ФГБУЗ КБ № ФМБА России.

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по поручению директора о расторжении договора аренды с ИП ФИО3 им было подано исковое заявление в арбитражный суд. О том, что с ИП ФИО3 расторгается договор аренды он уведомил бухгалтеров, и предупредил о том, чтобы они не выставляли ей счета на оплату как арендных платежей, так и коммунальный услуг, о чем была подана служебная записка. При этом новый сотрудник бухгалтерии продолжил принимать платежи от ИП ФИО3 до конца 2022 года, в результате чего суд пришел к выводу, что ФГБУЗ КБ № ФМБА России продлило арендные отношения с арендатором и на этом основании отказал в иске. При этом ФИО1 полагал, что нарушений должностной инструкции с его стороны допущено не было.

Должностной инструкцией ведущего юрисконсульта юридического отдела ФГБУЗ КБ № ФМБА России, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена его должностная обязанность представлять в установленном порядке интересы Учреждения в судах, арбитражных судах и других учреждения при рассмотрении споров по искам, предъявляемым к Учреждению либо предъявляемых Учреждением; участвовать в подготовке необходимых процессуальных документов (п. 2.6).

Разрешая требования ФИО1 признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд находит их обоснованными, поскольку представленными в материалы дела доказательствами не подтверждено нарушение истцом п. 2.6 должностной инструкции ведущего юрисконсульта ФГБУЗ КБ № ФМБА России.

Применение истцом, действующим в качестве представителя ФГБУЗ КБ № ФМБА России, определенной правовой позиции при разрешении конкретного судебного спора, а также вынесение судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований такими нарушениям не являются.

При этом суд учитывает объяснения ФИО1, данные в ходе служебного расследования и в судебном заседании, согласно которым исковое заявление к ИП ФИО3 о расторжении договора аренды было подано в Арбитражный суд <адрес> по поручению директора КБ №, в ходе рассмотрения дела правовая позиция по делу руководителем юридического отдела, также участвовавшим в деле, не корректировалась, решение о необходимости обжаловать решение арбитражного суда руководством не принималось. Он участвовал в судебных заседаниях при рассмотрении данного дела в качестве представителя ФГБУЗ КБ № ФМБА России, подготавливал необходимые процессуальные документы, которые соответствовали требованиям закона и были приобщены судом.

Довод стороны ответчика о совершении ФИО1 действий, которыми он фактически пролонгировал действие договора аренды с ИП ФИО3 на неопределенный срок, в результате чего судом было отказано в удовлетворении исковых требований ФГБУЗ КБ № ФМБА России, является необоснованным, при этом указанные действия не связаны с участием ФИО1 в рассмотрении дела арбитражным судом и не свидетельствует о нарушении истцом п. 2.6 должностной инструкции.

Кроме того, исходя из оснований наложения дисциплинарного взыскания, указанных в акте о проведении служебного расследования, принимая во внимание положения ст. 193 ТК РФ, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу, что о наличии указанных оснований руководителю истца стало известно в день вынесения решения Арбитражного суда <адрес>, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчиком пропущен срок для применения дисциплинарного взыскания.

Учитывая изложенное, приказ директора ФГБУЗ КБ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий суд, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства» №пс от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконными действия Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства» по снятию ФИО1 надбавки за интенсивный труд на 2023 год; возложить на Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства» обязанность установить ФИО1 ежемесячную надбавку за интенсивный труд на 2023 год в размере 195% от должностного оклада.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии 2902 №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 394 262 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 749 руб. 62 коп., за период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 391 руб. 86 коп., а также в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской федерации, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Обнинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Житняков