Решение по делу № 02-4647/2022~М-5407/2022 от 07.12.2022 | Чертановский районный суд (Город Москва)

УИД №77RS0033-02-2022-010912-13

Дело № 2-4647/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес7 декабря 2022 г.

Чертановский районный суд адрес, в составе председательствующего Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Люксус Пейнт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднедневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Люксус Пейнт», ссылаясь на то, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Люксус Пейнт» в должности бизнес-ассистента с 29.09.2021 по 28.02.2022. Трудовой договор не был оформлен документально, должностная инструкция и штатное расписание отсутствовали, приказ о зачислении в штат не оформлялся. На протяжении всего периода работы истец выполняла задания руководителя, однако, несмотря на неоднократную договоренность о предшествующем заключении трудового договора, последний между сторонами заключен так и не был. Последняя выплата заработной платы произведена истцу с личной банковской карты фио 05.03.2022. Сторонами был согласован размер оклада истца в размере сумма – первый месяц, и сумма – последующие. Выплата заработной платы производилась истцу в полном объеме дважды в месяц без удержаний, и вне зависимости от объема проделанной работы. Спорные отношения, по мнению истца, носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Истец работу выполняла лично, в соответствии с установленным графиком, подчиняясь выставленному работодателем распорядку. Истец полагает, что необходимо письменное соглашение об увольнении, с установлением суммы выходного пособия, равной трем окладам в размере сумма В связи с чем, в редакции уточненных исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений в период с 29.09.2021 по 28.02.2022, оформив их документально, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг.

Истец ФИО1, ее представитель адвокат по ордеру фио, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Люксус Пейнт» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений и дополнений к ним, в которых полагали, что истцом пропущен срок исковой давности. Отмечали, что истец трудовой деятельности у ответчика не осуществлял, работником не являлась, обязанности документального оформления истца у ответчика не возникло. Полагали, что истцом не представлено доказательств, что в спорный период было определено ее рабочее место, установлен режим работы, согласована заработная плата. За заявленный истцом период в организации отсутствовала должность бизнес-ассистента, согласно графику отпусков ФИО1 не числится. Полагали, что представленные истцом пропуска оформлены тремя различными хозяйствующими субъектами, и подтверждают лишь возможность истца прохода на территорию бизнес-центра. Также полагали, что не могут быть приняты во внимание показания свидетеля фио, которая в Обществе по трудовому договору не работала, между обществом и фио был заключен договор оказания услуг, в рамках которого последняя занималась кадровым учетом.

В судебном заседании 20.09.2022 в качестве свидетеля была допрошена фио, которая суду показала, что в период с 15.09.2021 по 25.01.2022 осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика, официально трудоустроена не была. Показала, что в период работы имела аналогичные пропуска, которые выдает пропускное бюро по заявлению работодателя. С истцом фио знакома, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика и курировала отдел, в котором работала свидетель. Рабочий день истца был с 10-00 час. до 18-00 час., заработная плата выплачивалась в конверте по договоренности.

Допрошенная в судебном заседании 26.09.2022 в качестве свидетеля фио показала, что осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора. График работы свидетеля был 5 дней в неделю, три из которых свидетель работала в кабинете № 502 на адрес в офисе ответчика, а два удаленно. Чтобы зайти в здание был необходим пропуск. Каждый работник имел три пропуска, один из которых выдан ответчиком, и два Индивидуальными предпринимателями. Утверждала, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, ее рабочее место было в кабинете № 502. Сама фиоИ, работала у ответчика в период с апреля 2021 г. по июль 2022 г. За указанный период ответчиком в штат было оформлено лишь три сотрудника.

Суд, заслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от "данные изъяты" N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 ст. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как следует из материалов дела и установлено судом, по состоянию на 09.11.2021 ФИО1 имела права доступа пользователя в системе Битрикс компании ООО «Люксус Пейнт», в период по 30 сентября 2022 г. имела пропуск, выданный ответчиком, на вход в бизнес-центр, где расположен офис ООО «Люксус Пейнт», имела доступ к корпоративной почте ответчика.

Из данных в суде объяснений истца следует, что она работала в каб. № 502, режим ее работы с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин, на указанные обстоятельства истец также ссылалась в исковом заявлении.

В период с 08.02.2022 по 21.02.2022 истец была на листке нетрудоспособности, из представленных в материалы дела выписок следует, что при обращении в медицинское учреждение истец указывала место работы - ООО «Люксус Пейнт».

Судом также установлено, что ответчик осуществляет свою деятельность по адресу: адрес.

Согласно представленным по запросу суда сведениям ООО «СитиЭндМолз» от 19.10.2022 № 151-1498/2-исх, последний является эксплуатирующей компанией, оказывающей услуги, в том числе, организацию пропускного режима на Объекте по адресу: адрес, 4. В отношении фио постоянные пропуска заказывали ИП ФИО2, ФИО3 на срок до 30.09.2022 и 30.06.2022 соответственно, а также ООО «Люксус Пейнт» сроком до 30.09.2022. Все три пропуска были выданы фио в Службе одного окна Объекта 30.09.2021 в 17 час. 50 мин. Также ООО «Люксус Пейнт» на истца был заказан разовый пропуск в нерабочее время на вход с 8 час. в строение 4, с 26.10.2021 по 23.03.2022.

По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и но поручению работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который таковых не представил.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, суд приходит к выводу, что приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, ФИО1 была допущена к работе в ООО «Люксус Пейнт» с ведома работодателя, факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых она выполняла конкретные трудовые функции, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение.

То обстоятельство, что кадровые документы в отношении истца в ООО «Люксус Пейнт» не оформлялись, не опровергают доводы истца о том, что она была допущена к работе в ООО «Люксус Пейнт» с 29.09.2021, и исполняла трудовые обязанности до 28.02.2022 включительно, а свидетельствуют лишь о допущенных работодателем нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

Таким образом, письменными доказательствами истца, показаниями допрошенных свидетелей в совокупности подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом ответчиком ни одно из указанных доказательств никакими доказательствами не опровергнуто.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению записи о приеме на работу истца, ее увольнении в трудовую книжку, а также по выдаче истцу копий приказов о приеме на работу с 29.09.2021 и увольнении с 28.02.2022.

Доводы ответчика о том, что на требования об установлении факта трудовых отношений распространяются сроки исковой давности, установленные ст. 392 ТК РФ, основаны на неверном толковании действующего законодательства, в данном случае, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае незаконности увольнения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Между тем, истцом не оспаривается увольнение из ООО Люксус Пейнт», о восстановлении на работе или признании ее увольнения незаконным ею не заявлено, а потому требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Случаи, когда работник вправе требовать выплаты ему выходного пособия, установлены ст. 178 ТК РФ.

Так, указанная выплата полагается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таких обстоятельств в данном случае не установлено.

Статьей 178 ТК РФ также установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. Вместе с тем, доказательств наличия у ответчика подобных локальных актов, достижения между сторонами такого соглашения не представлено, в связи с чем требования о взыскании с ответчика выходного пособия не основаны на законе и подлежат отказу в удовлетворении.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30. апреля 1930 года N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца в указанном им в иске размере.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Суд полагает необходимым исчислить компенсацию неиспользованного отпуска исходя из минимального размера оплаты труда в адрес – в 2021 году сумма, в 2022 году – сумма, в связи с чем, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит – сумма

Ко дню увольнения компенсация подлежала начислению за 11,67 дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (11,67х716,59).

В силу положений ФЗ от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации", ФЗ от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Налоговым кодексом Российской Федерации, ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ФЗ РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, взносов на обязательное пенсионное страхование, уплатить НДФЛ за весь период работы истца с 29.09.2021 по 28.02.2022.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма, учитывая конкретные обстоятельства дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с защитой нарушенного права, истцом понесены расходы по оплате почтовых расходов, связанные с направлением ответчику копии искового заявления в размере сумма, которые суд считает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате юридических услуг на сумму сумма, которые подтверждены соглашением от 24.10.2022. Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в размере сумма Данную сумму судебных издержек суд определяет, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, а также соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле и учитывая частичное удовлетворение требований истца.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма за требования материального и нематериального характера, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Люксус Пейнт», ИНН <***>, и ФИО1, паспортные данные, в период с 29 сентября 2021 г. по 28 февраля 2022 г.

Обязать ООО «Люксус Пейнт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 29 сентября 2021 г. и увольнении с работы 28 февраля 2022 г., выдать копию приказа о приеме на работу с 29 сентября 2021 г. и увольнении с работы 28 февраля 2022 г.

Взыскать с ООО «Люксус Пейнт» в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Обязать ООО «Люксус Пейнт» предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное медицинское страхование, Инспекцию федеральной налоговой службы по адрес, за период работы ФИО1 с 29 сентября 2021 г. по 28 февраля 2022 г.

В удовлетворении остальной части требований истца отказать.

Взыскать с ООО «Люксус Пейнт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: