Дело № 2-972/2025

УИД:№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Кадырмаеве К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском, в котором указывает, что 26.03.2018 года между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор № В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ответчик был прият на должность авиамеханика по техническому обслуживанию планера и двигателя (категории «В-2») в Линейную станцию по техническому обслуживанию «Пулково»/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов. В период действия трудового договора между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя: по программе дополнительного профессионального образования «Практический курс обучения на тип ВС Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56) В1.1+В.2» в учебной организации UAB FL Technics, в период с 10.06.2019 года по 20.06.2019 года. UAB FL Technics оказала работнику АО «Ю-ТИ-Джи» образовательные услуги на основании договора №, что подтверждается соглашением о специальных условиях, платежным поручением, проформой, Сертификатом о прохождении обучения. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме. В соответствии с п.4.2. Соглашения, стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником, в случае, если работник работает в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 09.08.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком на основании приказа расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По условиям соглашения в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в соглашении период по основаниям, предусмотренным п.4.3 Соглашения, стоимость услуг работодателя исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в касса истца в момент получения ответчиком окончательного расчета и расторжения трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. По состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 25256 рублей. До настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства перед взыскателем в размере 25256 рублей. Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму задолженности по Соглашению в общем размере 25256 рублей и судебные расходы.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Не возражает, если дело будет рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному месту жительства, однако судебные извещения вернулись по истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 26.03.2018 года между ЗАО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому ответчик был принят на работу в ЗАО «Ю-Ти-Джи» на должность авиатехника по техническому обслуживанию планера и двигателя (категории «В-2») в Линейную станцию по техническому обслуживанию «Пулково»/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью в 3 календарных месяца.

В соответствии с Соглашением от 10.06.2019 года, заключенным между ЗАО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1, работодатель обязуется обучить работника в учебном заведении по образовательной программе: «Практический курс обучения на тип ВС Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56) В1.1+В.2» в период с 10.06.2019 года по 20.06.2019 года. Повышение квалификации работника проводится в учебной организации UAB FL Technics. Работодатель обязуется оплатить обучение работника в сумме 90921 рубль.

Раздел 3 Соглашения предусматривает, что работник обязуется отработать в качестве работника Работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения или оплатить организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя.

В случае расторжения трудового договора между работодателем и работником или расторжения настоящего Соглашения в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по основаниям, не предусмотренным п.4.3., стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не более (двух) месяцев, начиная с даты расторжения трудового договора.

Между ЗАО «Ю-Ти-Джи» и AB «FL Technics» 09.12.2013 года заключен Договор об общих условиях услуг по обучению. По условиям договора FL Technics обязался предоставлять услуги по обучению персонала Клиента. После успешного окончания Обучения FL Technics выдаст или позаботиться, что бы его субподрядчик выдал студентам, прошедшим обучение, сертификаты установленного образца. Сертификаты выдаются в течение 30 календарных дней, при условии, что Клиент полностью рассчитался с FL Technics за проведенное Обучение.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в период с 10 по 20 июня 2019 года прошел обучение UAB FL Technics и получил Сертификат, а ЗАО «Ю-ТИ-Джи» произвел оплату за обучение сотрудников, в том числе и за ФИО1

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказу от 09.08.2021 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пункт 11.1 Трудового договора предусматривает, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При принятии на работу ФИО1 с условиями трудового договора был ознакомлен, согласился и подписал его.

Следовательно, ответчик, при увольнении по собственному желанию, должен возместить работодателю в соответствии с условиями ученического договора расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

06.08.2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 было заключено Соглашение об урегулировании задолженности. По условиям Соглашения, по состоянию на дату прекращения трудового договора от 26.03.2018 года остается непогашенной задолженность должника перед кредитором в размере 25256 рублей. При этом должник признал задолженность перед кредитором в указанном размере, и обязался погасить ее в течение одного календарного года с момента заключения настоящего Соглашения. Ежемесячное погашение Задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора, до 30(31) числа каждого календарного месяца.

Имеется График погашения задолженности, из которого усматривается, что ФИО1 обязался в период с 09.09.2021 годам по 09.08.2022 года ежемесячно вносить оплату АО «Ю-Ти-Джи» по погашению задолженности за обучение по договору в размере 2104, 6 рублей.

Со стороны ответчика доказательства, подтверждающие, что он в полном объеме произвел оплату за обучение, суду не представлено.

Таким образом, с ФИО1 в пользу работодателя подлежит взысканию денежная сумма в размере 25256 рублей за обучение.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей и почтовые расходы в сумме 408, 04 рублей, так как они подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ю-Ти-Джи» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ю-Ти-Джи» 25256 рублей в возмещение затрат за обучение и 4408, 04 рублей судебных расходы, а всего 29664, 04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционной порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующим в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 28 марта 2025 года