РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1536/2025 по иску и.о. первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «Новые Технологии» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

и.о. первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес фио в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что по обращению фио о нарушении его трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что работник осуществляет трудовую деятельность в должности начальника производства на основании трудового договора № 065-2023 от 18.04.2023. Согласно представленным расчетным листкам, сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила сумма В добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена.

Представитель Тушинского межрайонного прокурора адрес фио, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 03.12.2024 ФИО1 обратился в Тушинскую межрайонную прокуратуру адрес с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем- ООО «Новые Технологии» (л.д.9).

В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 18.04.2023 и приказа о приеме на работу от 18.04.2023 принят на работу в ООО «Новые Технологии» на должность начальника производства, с должностным окладом в размере сумма (л.д.11-15).

Из представленных расчетных листков следует, что задолженность ООО «Новые Технологии» по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года составляет сумма (л.д. 16-17).

Поскольку доказательств погашения задолженности ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с него в пользу истца подлежит взысканию сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчик своевременно заработную плату истцу не выплатил, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение срока в размере сумма согласно представленному истцом арифметически верному расчету, ответчиком не оспоренному (л.д.10-13).

Ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, требование о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере- сумма подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Новые Технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 12 февраля 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев