78RS0011-01-2024-013773-25
Дело № 2-1493/25 14 мая 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой И.А.
при секретаре Семеновой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Академия Русского балета имени А.Я. Вагановой» о защите трудовых прав, обязании предоставить информацию
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Академия Русского балета имени ФИО4» о защите трудовых прав, обязании предоставить информацию. В обосновании иска истица указала, что в мае - июне 2024 года участвовала в объявленном ответчиком конкурсе на замещение вакантных должностей, включая преподавательские должности, однако не прошла по конкурсу. В связи с данным конкурсом в период августа-сентября 2024 года просила предоставить ей информацию должностям, однако ответчиком в этом было отказано, ответы на свои обращения она не получила. В исковом заявлении ФИО1 просит:
-установить факт сокрытия информации по вакантным должностям при проведении конкурса,
-установить факт превышения должностных полномочий сотрудниками ответчика ФИО6 и ФИО5,
-обязать предоставить полную информацию по имевшимся вакантным должностям на кафедре общеобразовательных дисциплин (19 ставок) «для оценки своих возможностей при участии в конкурсе».
Истица в суд не явилась, извещена надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки не представила, в связи с чем суд полагает возможным дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее истица просила требования иска удовлетворить.
Представитель ответчика в суд не явился, представил ранее возражения, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно требования ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 2 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания.
В силу п.,п. 4 и 5 Положения, руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации) список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. Руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантной должности педагогического работника на сайте организации размещается объявление о проведении конкурса. Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.
Согласно п.7 Положения, в объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
а) перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
б) квалификационные требования, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами <5>, по должностям педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
в) место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
г) срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о проведении конкурса на сайте организации);
д) место, дата и форма проведения конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме;
е) срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу;
ж) порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены в соответствии со статьей 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации;
з) адрес электронной почты и почтовый адрес, по которым принимаются заявления для участия в конкурсе.
В соответствии с п.9 Положения, заявление для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п.13 и 15 Положения, решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем голосования и оформляется протоколом. С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским дела осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В настоящем случае установлено, что во исполнение вышеуказанного Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138, в ФГБОУ ВО «Академия Русского балета имени А.Я. Вагановой» разработано и утверждено приказом №40\од от 20 апреля 2025 года Положение о процедуре проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников Академии, в соответствии с которым информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Академии Русского балета vaganovaacademy.ru в разделе «Вакансии и трудоустройство»; заявления об участии в конкурсе оформляются на имя ректора и подаются в отдел кадров Академии, который регистрирует данные заявления и передает их заведующим кафедрами (руководителям научных подразделений).
Как следует из распечатки с официального сайта Академии Русского балета, представленной самой истицей, на данном сайте было размещено объявление о конкурсе, который должен состояться 4 июля 2024 года в 12-00, на замещение следующих вакантных должностей:
Кафедра классического и дуэтно-классического танца:
-профессор 1 ставка,
-доцент – 1 ставка,
-старший преподаватель – 2 ставки,
-преподаватель – 2 ставки.
Кафедра методики классического и дуэтно-классического танца:
Профессор-1,5 ставки
Кафедра общеобразовательных дисциплин:
Преподаватель-19 ставок
Кафедра методики и практики характерного, исторического танца и актерского мастерства:
Профессор--2 ставки
Доцент - 3 ставки
Старший преподаватель- 2 ставки
Преподаватель - 3 ставки
Кафедра балетмейстерского образования:
Профессор - 2 ставки
Преподаватель - 2 ставки
Кафедра балетоведения:
Профессор - 3 ставки
Доцент - 2 ставки
Преподаватель -2 ставки
Кафедра философии, истории и теории искусства:
Профессор - 3 ставки
Доцент - 3 ставки
Преподаватель - 1,5 ставки
Кафедра общей педагогики:
Профессор- 1 ставка
Кафедра музыкального искусства:
Профессор - 4 ставки
Доцент- 5 ставок
Старший преподаватель- 2 ставки
Преподаватель - 11 ставок (л.д.10).
04 июня 2024 года истица заявила о своем желании претендовать на замещение должности преподавателя кафедры общеобразовательных дисциплин, подав заявление через отдел кадров Академии. 06 июня 2024 года данное заявление было передано руководителем отдела кадров ФИО5 на рассмотрение кафедры. 11 июня 2024 года кафедра рассмотрела заявление и не рекомендовала кандидатуру истицы для участия в конкурсе (л.д.24). В связи с тем, что решение кафедры по кандидатурам претендентов носит рекомендательный характер, заведующий кафедры ФИО6 передала ученому секретарю Ученого совета вышеуказанное заявление ФИО1 и протокол заседания кафедры от 11 июня 2024 года для рассмотрения кандидатуры ФИО1 на ученом совете.
Как усматривается из протокола заседания Ученого совета АРБ №7 от 4 июля 2024 года, была проведена процедура голосования по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава. В заседании Совета приняли участие 21 член совета из 24; решением Ученого совета утверждены итоги голосования, согласно которым, за претендента ФИО1 проголосовало «0» членов совета, против – «21» (л.д.11,12).
Согласно «Положения о процедуре проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников Академии Русского балета имени А.Я. Вагановой», утвержденного приказом №50\од от 20 апреля 2015 года, Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в п.1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года №678.
Лица, претендующие на должности научно-педагогических работников, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца и соответствовать квалификационным требованиям:
-преподаватель – высшее или высшее профессиональное образование по профилю пр5подаваемой дисциплины и стаж в образовательном учреждении не менее 1 года или стаж творческой работы не мене 5 лет, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук или звания «Заслуженный артист» РФ или РСФСО или союзных республик ССССР – без предъявления требований к стажу работы.
Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников проводится на заседании Ученого совета Академии, которому предшествует обсуждение конкурсных дел претендентов на заседаниях кафедры (научного подразделения).
Успешно избранным по конкурсу считается претендент, получивший по результатам голосования наибольшее количество голосов членов Ученого совета Академии, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее двух третей списочного состава Ученого совета.
Суд полагает, что заседание Ученого совета 04 июня 2024 года обладало кворумом, Указанно решение было принято советом в пределах его полномочий и в соответствии с Положением о процедуре проведения конкурса. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что оснований для оспаривания решения конкурса нет.
Также суд полагает, что отсутствуют правовые основания для признания незаконными действий работников Академии Русского балета ФИО6 и ФИО5, так данные лица, при рассмотрении заявления ФИО1 об участии в конкурсе, действовали в соответствии с вышеуказанным «Положением…» и на основании должностных обязанностей, указанных в соответствующих должностных инструкциях.
Ссылку истицы на «не предоставление сведений о вакантных должностях» суд оценивает критически, поскольку в период с 04 июля 2024 года по 31 декабря 2024 года (то есть, после проведения спорного конкурса) у ответчика имелись вакансий на следующие должности:
-пекарь
-главный энергетик
-бухгалтер
-повар
-специалист по учебно-методической работе
-специалист по профессиональной уборке
-специалист по управлению персоналом
-мойщик посуды (л.д.25).
Сведения о вакансиях были размещены на сайте АРБ.
На данные должности истица не претендовала, в связи с чем суд полагает, что у ответчика не имелось оснований для предоставления ФИО1 какой-либо дополнительной информации. Вакансии по должностям кафедры общеобразовательных дисциплин вакантными не были.
Таким образом, суд полагает, что трудовые права ФИО1 нарушены не были и в иске должно быть отказано.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.,ст.197 – 199 ГПК РФ,
решил:
ФИО1 в требованиях иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.
Судья: