Дело № 2-7038/2022
24RS0048-01-2022-002038-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Родькиной О.С., действующей на основании служебного удостоверения,
представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании ордера,
представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором просит признать приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-м от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановить истца в должности оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа, взыскать с ООО «РН-Ванкор» заработную плату за время вынужденного прогула с момента отстранения ДД.ММ.ГГГГ и до вынесения решения судом, взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивировал тем, что между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с дополнительным соглашением истец был назначен на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа. ДД.ММ.ГГГГ истец сдавал очередной экзамен и сдал его. Однако, ответчик организовал внеочередную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ. Проверка знаний проведена в соответствии с программой (билетами), утвержденной главным инженером УДНГ ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ, однако данный протокол сдачи неактуален. Истца попросили расписать в протоколе о сдаче экзамена в пустой графе, и выгнали за дверь, чтобы посовещаться, после чего сказали, что истец не сдал экзамен. Кроме того, к протоколу от ДД.ММ.ГГГГ нет письменного ответа истца. В соответствии с программой от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был не ознакомлен, ДД.ММ.ГГГГ истец вновь сдавал внеочередной экзамен. С вопросами для проверки знаний по охране труда и безопасному производству истец не был ознакомлен. Ответчик не обеспечил истца необходимыми инструкциями и иными необходимыми методическими пособиями. Кроме того, в составе комиссии ДД.ММ.ГГГГ участвовал человек, который не являлся членом комиссии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил истца от выполнения своих обязанностей без достаточных к тому оснований. Ответчиком нарушен порядок проведения проверки знаний требований охраны труда ДД.ММ.ГГГГ приказом №-м к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с несдачей экзамена ДД.ММ.ГГГГ. Однако приказ вынесен с нарушениями норм материального и процессуального права и является незаконным. Истец исполнял все ЛНД, принятые у ответчика, в то время, как ответчиком положения этих актов не соблюдены и не исполнены. Истец сдал экзамены и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Внеочередная проверка знаний по охране труда проведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик вновь посчитал, что истец не сдал экзамен. При этом истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности и, по мнению истца, сдал внеочередной экзамен. Учитывая, что истец сдал все экзамены и прошел проверку знаний приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным. При издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют доказательства того, что учитывалась тяжесть поступка и обстоятельства его совершения, поведение работника и его отношение к труду. Истец всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Имеются факты дискриминации в отношении работника.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов ФИО2 Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что истец не проходил обучение, во время стажировки его ничему не обучали, кроме того пояснила, что мнение профсоюзного органа, членом которого является ФИО1, при его увольнении не запрашивалось, что является нарушением процедуры увольнения истца. При этом ответчик знал о том, что истец состоит в профсоюзе, поскольку в расчетных листах имеются сведения об отчислении с заработной платы на взносы в профсоюзный орган. Ранее истец в судебном заседании подтвердил, что указанные в расчетных листах суммы он получал, время, отработанное согласно табелю рабочего времени, представленному ответчиком, не опроверг.
Представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» ФИО3 в судебном заседание с исковыми требованиями не согласилась, повторив доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указала, что процедура проведения внеочередных проверок знаний по охране труда ответчиком соблюдена, истец прошел обучение, которое заключается в самоподготовке, истец прошел стажировку, однако внеочередную проверку знаний не прошел, в связи с чем при повторной несдачей проверки знаний был отстранен от исполнения обязанностей, к нему применен дисциплинарное взыскание, а впоследствии в связи с повторной несдачей внеочередного экзамена истец был уволен с работы. Все члены комиссии заранее прошли подготовку и проверку знаний. При проведении проверки знаний в комиссии не присутствовали посторонние лица. Профсоюзный орган скрывает от работодателя список членов, в связи с чем ответчик не был уведомлен о том, что истец является членом профсоюзного органа.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, заслушав заключение помощника прокурора, полагающей необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании приказа от 27.09.2018г. №-лс принят на работу в ООО «РН-Ванкор» на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда.
27.09.2018г. между ООО «РН-Ванкор» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу работодателем на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № (<адрес>, Таймырский Долгано-Немецкий муниципальный район, Сузунский производственный участок) управления добычи нефти и газа с местом работы в <адрес>, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, Сузунском производственном участке и пунктом сбора в <адрес>.
Аналогичные сведения содержатся в копии трудовой книжки истца и в личной карточке работника (т. 3 л.д. 132 – 145, 147-148).
Согласно трудовому договору работник обязан, в том числе:
выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с разделом 5 трудового договора тарифная ставка установлена в размере 168,93 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 50 % на дату подписания договора; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.
Требование о соблюдении локальных актов общества также предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583. версия 2, утвержденными приказом ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-16/лнд, в соответствии с которой работники общества, в том числе, обязаны добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим их конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), распорядительными и локальными нормативными документами общества и компании, введенными в действие в обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством РФ, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников (п. 4.1.1); качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п. ДД.ММ.ГГГГ); в соответствии с действующим законодательство РФ и локальными нормативными документами компании и общества, получать дополнительное профессиональное образование, проходить профессиональную подготовку/переподготовку (в соответствии с действующими требованиями профессиональных стандартов), в зависимости от должностных (трудовых) обязанностей проходить обучение и проверку знаний требований правил, нормативных документов, инструкций в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, повышать свою квалификацию, профессиональный уровень в целях надлежащего исполнения трудовых обязанностей, в соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0005 ЮЛ-583 «Организация обучения персонала», Стандартом Компании №П2-03 С-0126 «Оценка и развитие персонала по компетенциям», Положением ООО «РН-Ванкор» № П2-03 Р-0482 ЮЛ-583 «Порядок аттестации работников» (п. ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п. 8.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583. версия 2, дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами общества/компании, введенными в действие в обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.д. П. 8.2.2 установлено, что применение взыскания возможно, в том числе: за совершение работником виновных действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами и т.д.; за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, не предусмотренных вышеуказанными документами, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины; за несовершение необходимых действий (бездействие), прямо предусмотренных вышеуказанными документами. Согласно п. 8.2.4 за соблюдение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение работника по соответствующим основаниям.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрены дополнительные обязанности работника.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в бригаду № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда постоянно с ДД.ММ.ГГГГ. Тарифная ставка установлена в размере 168,93 рублей в час.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изменение размера тарифной ставки и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изменение размера тарифной ставки и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, плановая проверка знаний по охране труда проводилась истцу ДД.ММ.ГГГГ год, о чем свидетельствует представленный в материалы дела реестр сдачи повторной проверки знаний (т. 1 л.д. 38).
Вместе с тем, в связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, на основании ст. 212 Трудового кодекса РФ, Постановления Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», письма Министерства труда и социальной защиты РФ №/В-167 от ДД.ММ.ГГГГ, письма Компании «Касательно актуализации ЛНД Обществ Группы» № БМ-418 от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора издан приказ № РНВ-8/пб от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заместителям генерального директора по направлениям деятельности и руководителям структурных подразделений, подчиненных генеральному директору, приказано поручить ответственным исполнителям ознакомить работников производственных структурных подразделений с вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ новыми правилами по охране труда согласно приложению № к приказу, провести внеплановый инструктаж по охране труда, с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте, работникам производственных структурных подразделений, в объеме вступивших в силу с ДД.ММ.ГГГГ новых правил по охране труда непосредственно связанных с их трудовой деятельностью (срок исполнения – в течение 3-х дней с момента утверждения данного приказа); провести анализ и обеспечить разработку и актуализацию действующих в ООО «РН-Ванкор» инструкций по охране труда, используя вступившие в силу новые правила по охране труда согласно приложению № к настоящему приказу; ознакомить работников производственных структурных подразделений с утвержденными инструкциями по охране труда, непосредственно связанными с производственной деятельностью под роспись (срок исполнения – в течение 3 дней с момента утверждения инструкции по охране труда); обеспечить актуализацию действующей в структурных подразделениях документации по охране труда (программ первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, программ теоретического и практического обучения безопасным приемам и методам, требованиям охраны, билетов по проверке знаний требований безопасности и охраны труда), используя вступившие в силу новые правила по охране труда (срок исполнения ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО1 ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ.
При этом суд обращает внимание на следующее.
В соответствии со ст. 225 ТК РФ (в редакции, действующей в спорный период времени) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Постановлением Минтруда России, Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29 утвержден (действующий в спорный период времени) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда
П. 1.1 и 1.2 Порядка установлено, что Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
В соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Система управления охраной труда» № П3-05 С-0188 ЮЛ-583 основные цели ООО «РН-Ванкор» в области охраны труда определены в Политике Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды № П3-05 П-11.
Согласно п. 1.5. Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
В соответствии с п. 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В соответствии с п. 2.1.6 внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. (2.2.3).
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда (3.1.).
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.
В соответствии с п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Согласно п. 3.8 Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Согласно производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа (далее оператор ДНГ) 5 разряда цеха по добыче нефти и газа № осуществляются следующие работы: ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти и газа и обеспечение бесперебойной работы скважин и нефтепромысловых установок; предупреждение и устранение отклонений технологического процесса от технологического режима работы скважин; замер дебита скважин и расходов газа с помощью замерных установок; проведение технологических операций с применением спецтранспорта: установки насосной, агрегата депарафинизации нефти, передвижной компрессорной станции, передвижной паровой установки, вакуумной нефтепромысловой машины; очистка скважинного оборудования от парафина, смол и солей с использованием реагентов и расчет реагентов для проведения данных работ; осуществление остановки, пуска и вывода на режим скважин оборудованных установками электроцентробежных насосов (далее УЭЦН) в соответствии с технологическим регламентом по запуску, выводу на режим и эксплуатации скважин оборудованных УЭЦН; участие в работе по освоению скважин, выводу их на технологический режим; обеспечение работы системы поддержания пластового давления: комплекса технологического оборудования необходимого для подготовки, транспортировки, закачки рабочего агента в пласт нефтяного месторождения с целью поддержания пластового давления и достижения максимальных показателей отбора нефти из разрабатываемой залежи; эксплуатация нагнетательных и вододобывающих скважин в рамках технологических режимов; обслуживание оборудования нагнетательных скважин, работающих при давлении 12,5 МПа (125 кгс/см2) и более и объеме закачки воды свыше 7200 мЗ/сутки, распределительных устройств и водоводов; проведение работ по восстановлению и поддержанию приемистости нагнетательных скважин; участие в выполнении контрольно-измерительных и наладочных работ в пунктах учета закачки; контроль за работой средств автоматики, телемеханики и контрольно-измерительных приборов; разборка, ремонт и сборка отдельных узлов и механизмов нефтепромыслового оборудования и арматуры, приемка их после ремонта; обслуживание, монтаж и демонтаж оборудования и механизмов; участие в работах по подготовке скважин к капитальному и текущему ремонту; снятие и расшифровка показаний приборов контроля и автоматики; опрессовка трубопроводов и технологического оборудования; обслуживание сосудов работающих под давлением, технологических трубопроводов и взрывозащищенных вентиляционных установок; выполнение погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемного крана после прохождения обучения по смежной профессии (стропальщик 3 разряда); выполнение работ повышенной опасности: работ на высоте, газоопасных работ, участие при подготовке и проведению огневых работ на объектах ЦДНГ №; ведение первичной документации по учету закачки рабочего агента; ведение вахтового журнала в соответствии с правилами заполнения. Обо всех выявленных нарушениях технологического процесса и замечаниях по работе оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики делать подробные записи в вахтовом журнале и журналах обхода скважин; принятие активного участия в разработке и осуществлении мер по повышению эффективности производства и управления, культуры производства, улучшению качества продукции, обеспечению экологической безопасности, а также иные виды работ.
Изменениями к Производственной инструкции, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в раздел «Характеристика выполняемых работ». ДД.ММ.ГГГГ также внесены изменения в раздел «Характеристика выполняемых работ».
ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения к Производственной инструкции Оператора по добыче нефти и газа 5 разряда Цеха добычи нефти и газа (т. 1 л.д. 93-95). Внесены изменения в раздел «Квалификационные требования»: Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих; Квалификационное удостоверение оператора по добыче нефти и газа 5 разряда. Стаж н опыт работы в данном направлении: не менее одного года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом. Исключены следующие пункты:
По направлению «Соблюдение требований правил, норм и инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, локальных нормативных документов, правил внутреннего трудового распорядка»:
- Соблюдать требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, предупреждения и реагирования на чрезвычайные ситуации (ПБОТОС), предписаний органов государственного контроля и надзора.
- Проходить обучение (подготовку) и проверку знаний по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в установленном действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами Общества порядке.
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, службу ПБОТОС, начальника смены Центрального инженерно-технологического управления о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, аварии, пожаре, или об ухудшении состояния своего здоровья, е том числе о проявлении острого профессионального заболевания (отравления).
- Выполнять требования нормативных документов интегрированной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, разработанных в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001 и OHSAS 18001 (при распространении области действия), следовать целям и поставленным обязательствам, отраженным Политикой Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды № ПЗ-05 П-11.
По направлению ««Энергоэффективность технологических процессов»:
- Выполнять требования, включенные в документацию Системы энергоменеджмента (СЭнМ), разработанную в соответствии с Международным стандартом ISO 50001:2011, Национальным стандартом РФ ГОСТ Р ИСО 50001-2012.
Включены следующие пункты:
-Соблюдать требования нормативных документов в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, предупреждения и реагирования на чрезвычайные ситуации (ПБОТОС), предписаний органов государственного контроля и надзора, правила внутреннего трудового распорядка.
- Выполнять требования нормативных документов интегрированной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда н окружающей среды, разработанных в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001 и ISO 45001 (при распространении области действия), следовать целям и поставленным обязательствам, отраженным Политикой Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
- Проходить обязательное обучение (подготовку) и проверку знаний (аттестацию) по охране труда, доврачебной помощи, промышленной, пожарной, экологической и радиационной безопасности, электробезопасности, безопасности дорожного движения в установленном нормативными документами в области ПБОТОС порядке.
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, Заместителя генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды, начальника смены Центрального инженерно-технологического управления о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае ка производстве, аварии, пожаре, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания (отравления).
- Проходить в установленном нормативными документами в области ПБОТОС порядке предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- Принимать меры по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования таким, каким они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников Общества и не вызывает аварии).
- Обеспечивать правильную организацию рабочего места и безопасное производство работ (рациональное размещение материалов, перемещение деталей, инструментов, приспособлений, запасных частей, их хранения), не допускать загромождения, захламленности проходов и проездов.
- Знать и выполнять правила содержания и применения имеющихся в структурных подразделениях Общества первичных средств пожаротушения.
- Участвовать в собраниях, совещаниях, посвященных вопросам ПБОТОС.
По направлению «Энергоэффективность технологических процессов»:
- Выполнять требования, включенные в документацию Системы энергоменеджмента (СЭнМ), разработанную в соответствии с Международным стандартом ISO 50001:2018, Национальным стандартом РФ ГОСТ Р ИСО 50001-2012.
Принимая во внимание вступление в силу с ДД.ММ.ГГГГ новых правил по охране труда, в соответствии с которыми внесены изменения в инструкцию операторов по добыче нефти и газа, суд приходит к выводу, что работодатель обязан был провести с ФИО1 внеплановый инструктаж с последующей проверкой знаний по охране труда.
Распоряжением № РНВ-34/от от ДД.ММ.ГГГГ созданы комиссии по проверке знаний требований безопасности и охраны труда у работников рабочих профессий производственных подразделений Управления добычи нефти и газа (УДНГ) с учетом вахтового метода работы в следующем составе: Цех добычи нефти и газа № – председатель комиссии – ФИО4, заместитель председателя комиссии ФИО5, ФИО6, ФИО7, члены комиссии ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15. ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25
Распоряжением № РНВ-270/пб от ДД.ММ.ГГГГ утвержден новый состав комиссии согласно приложению № (однако данное приложение в материалы дела не представлено).
ДД.ММ.ГГГГ главным инженером Управления добычи нефти и газа утверждены вопросы проверки знаний по охране труда и безопасному производству работ для оператора по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № ООО «РН-Ванкор».
Вместе с тем, как указано выше, изменения к Производственной инструкции утверждены были только ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ утверждена Программа теоретического и практического обучения безопасным приемам и методам работы, требованиям охраны труда для оператора по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа №,2,3 Управления добычи нефти и газа, которой предусмотрено проведение теоретического обучения по требованиям охраны труда в размере 40 часов; по общим правилам безопасности на производстве в размере 11 часов; по требованиям безопасности на рабочем месте в объеме 64 часа, а также практическое обучение в размере 116 часов.
С данной программой ФИО1 ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы дела представлены сведения о прохождении ФИО1 инструктажей с указанием номера тем. Однако, из представленного реестра проведенных инструктажей не представляется точно установить, проведено ли обучение в соответствии с установленным планом объемом 40 часов.
Как указывает ответчик, истец был уведомлен о прохождении внеочередной проверки знаний объемом 40 часов ДД.ММ.ГГГГ своим непосредственным начальником, однако каких-либо надлежащих документальных подтверждений извещения работника о дате и времени прохождения внеочередной проверки знаний в материалы дела не представлено.
Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ проведена внеочередная проверка знаний требований по охране труда объемом 40 часов, которую истец в соответствии с протоколом №-ОТ заседания комиссии, протоколом № не сдал.
Членами комиссии были ФИО4, ФИО22, ФИО15, ФИО19, ФИО16 ФИО19 прошел внеочередную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4, ФИО15, ФИО22, ФИО16 прошли внеочередную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что с представленными в материалы дела изменениями в инструкцию ФИО1 был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что проведение проверки знаний без ознакомления работника с самими изменениями, не допустимо.
Кроме того, поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены какие-либо письменные документы, подтверждающие, что истец неверно ответил на вопросы. В связи с чем достоверно установить, являлись ли ответы ФИО26 правильными или нет, не представляется возможным.
При этом суд отмечает, что после непрохождения проверки знаний требований по охране труда ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем от работы не отстранялся. Повторный инструктаж с истцом не проводился, как и не определялась дата повторной проверки знаний требований по охране труда.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением о стажировке № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен на стажировку. Стажировка истцу была продлена. В соответствии с распоряжением о стажировке № от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен на стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец, на стажировке его не обучали в связи с принятыми изменениями, какой-либо методической либо иной литературы не давали для подготовки. Указание стороны ответчика на то, что локальными актами общества предусмотрено проведение самоподготовки, а также указание в пояснении ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что во время стажировки он предоставлял ФИО1 свой компьютер для подготовки и возможность фотофиксации документов, не свидетельствует об обратном.
ДД.ММ.ГГГГ главным инженером Управления добычи нефти и газа утверждены вопросы для проверки знаний по охране труда и безопасному производству работ для оператора по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № ООО «РН-Ванкор».
Внеочередная проверка знаний по охране труда была назначена ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец был извещен заранее, что подтверждается сведениями в журнале прохождения стажировки, в котором имеется запись ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, период стажировки – ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, дата планируемой проверки знаний – ДД.ММ.ГГГГ, имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с указанной записью.
Вместе с тем, оснований для проведения внеочередной проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не приведено, соответствующих приказов либо иных документов, свидетельствующих о возникших изменениях в период с ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.
Согласно протоколу №-ОТ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, протоколом № проводилась внеочередная, а не повторная проверка знаний, и истец не прошел проверку знаний, указан результат – «не сдал». Истец был ознакомлен с результатами проверки, о чем свидетельствует его подпись и надпись «не согласен».
Членами комиссии были ФИО4, ФИО14, ФИО19 ФИО14 прошел проверку знаний по охране труда ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. При этом доказательств того, что члены комиссии ФИО4, ФИО14 и ФИО19 проходили проверку знаний по охране труда по новым утвержденным главным инженером Управления добычи нефти и газа ДД.ММ.ГГГГ вопросам, в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований полагать, что указанные члены комиссии вправе принимать участие в приеме экзамена у истца ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком не соблюдена процедура проведения внеочередных и повторных проверок знаний по охране труда.
В связи с непрохождения проверки знаний по охране труда, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для отстранения истца послужила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно имеющимся сведениям на приказе истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, имеется пометка истца, что он с приказом не согласен.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 представлено уведомление о необходимости дать объяснения по причинам ненадлежащего исполнения возложенных на истца трудовых обязанностей по соблюдению локальных нормативных документов общества, а именно непрохождением проверки знаний по охране труда и безопасному производству работ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом написана объяснительная по факту непрохождения проверки знаний по охране труда ДД.ММ.ГГГГ, в которой истец с результатами проведенной проверки знаний не согласился. Данная объяснительная принята сотрудником ООО «РН-Ванкор» ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись на заявлении.
В материалы дела сторонами представлены тексты билета 18, письменных ответов ФИО1 (в таблицах, представленных истцом также представлены помимо письменных, еще и устные ответы Миргородского по вопросам билетов) и ответов, которые содержатся в локальных актах общества.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Вместе с тем, какой-либо новый приказ для проведения именно внеочередной проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не издавался, оснований для его проведения не приведено. Доказательств прохождения проверки знаний в связи с введенными изменениями в инструкцию у вышеперечисленных членов комиссии не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности со стороны работодателя законности проведения внеочередной проверки знаний и отстранения истца от работы.
Приказом №-м от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинированное взыскание в виде выговора. В качестве нарушений указаны: п. 3.33 Производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа№ управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор», п. 2.1, 2.3 изменений от ДД.ММ.ГГГГ к производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1, п. 2.1.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №),выразившимся в нарушении п. 4.1.1, п. ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № п2-03 Р-0608 ЮЛ – 583, версия 2. Данный приказ направлен истцу ДД.ММ.ГГГГ.
В качестве основания приказа указаны следующие документы: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, производственная инструкция оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор»; изменения от ДД.ММ.ГГГГ к производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор»; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №; выписка из Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2,утвержденного и введенного в обществе приказом отДД.ММ.ГГГГ № РНВ-16/лнд; уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; письменное объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для проведения именно внеочердной (а не повторной) проверки знаний, принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, свидетельствующих о проведении с истцом внепланового инструктажа в объеме 40 часов, суд приходит к выводу, что оспариваемые приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-м от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными. Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика достаточных правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и отстранения от работы.
Внеочередная проверка знаний ФИО1 по охране труда состоялась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколами №-ОТ, №, в соответствии с которыми истцу вновь проводилась именно «внеочердная» проверка знаний, которую истец не прошел. Однако каких-либо документов, приказов о наличии оснований для проведения внеочередной проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено. Также в материалы дела не представлено доказательств того, что истец был уведомлен о проведении проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ и проходил повторный инструктаж.
Членами комиссии, проходившей ДД.ММ.ГГГГ, являлись ФИО6, ФИО27, ФИО13, ФИО28, ФИО22. ФИО6 прошел проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ. ФИО13 прошел внеочередную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, очередную проверку знаний – ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доказательств того, что члены комиссии ФИО6, ФИО27, ФИО22 проходили проверку знаний по охране труда по новым утвержденным главным инженером Управления добычи нефти и газа ДД.ММ.ГГГГ вопросам, в материалы дела не представлено. На члена комиссии ФИО28 представлены сведения только о том, что он прошел первичную проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы дела сторонами представлены тексты билета 5, письменных ответов ФИО1 (в таблицах, представленных истцом также представлены помимо письменных, еще и устные ответы Миргородского по вопросам билетов) и ответов, которые содержатся в локальных актах общества.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлены письменные объяснения, в соответствии с которыми истец с результатами проверки не согласился.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным прохождением ДД.ММ.ГГГГ проверки знаний по охране труда приказом №-лс к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для вынесения приказа послужили: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №-ГД, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-м, письменное объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Вместе с тем, поскольку ранее установлено, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-м является незаконным, каких-либо документов, приказов о наличии оснований для проведения внеочередной проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, свидетельствующих о проведении с истцом внепланового инструктажа в объеме 40 часов, отсутствие доказательств прохождения вышеперечисленными членами комиссии проверки знаний по новым утвержденным изменениям к инструкции, суд приходит к выводу, что оснований для вынесения данного приказа не имелось.
Кроме того, из материалов дела следует, что истец является членом Первичной Профсоюзной организации ООО «РН-Ванкор». Вместе с тем, мнение профсоюзного органа об увольнении ФИО1 работодателем не запрашивалось, профсоюзный орган об увольнении работника не уведомлялся, что является нарушением процедуры увольнения работника.
Доводы ответчика о том, что работодатель не знал о том, что истец является членом профсоюзной организации, отклоняется судом, поскольку в представленных стороной ответчика в материалы дела расчетных листах имеются сведения об отчислениях в профсоюзную организацию.
При этом судом учтено, что достаточных и убедительных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, за который он был подвергнут дисциплинарному взысканию, ответчиком суду представлено не было. С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения.
При таких обстоятельствах ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «РН-Ванкор» в должности оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со п. 4,9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №РНВ-167/лнд утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3 (введен в действие с 21.04.2021г.)
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листами, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 1122 часов, ему выплачена заработная плата за указанный период 571256,95 рублей. С учетом индексации с 2020 года размер заработной платы будет составлять 576 306,39 рублей.
Таким образом средний заработок за час составит 576306,39 / 1122 = 513,64 рублей.
Согласно представленному в материалы дела графику истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 245 часов (7х11+2+11,5+4х11,5+9х11).
Таким образом размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 245 х 513,64 = 125 841,80 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получил 669390,88 рублей. С учетом индексации данная сумма составит 674440,32 рубля.
Истец за указанный период времени отработал 1331 час.
Следовательно, размер среднего заработка за час составит 674440,32 / 1331 = 506,72 рублей.
Согласно представленному графику за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец мог отработать 1873 часов ((297-99)+33+297+44+297+ 33+286+33+286+33+287+46).
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1873х506,72 = 949086,56 рублей.
При таких обстоятельствах, с учетом представленных в материалы дела судебных постановлений, требований ч. 3 ст. 133, ст. 139 ТК РФ и приведенного Положения от ДД.ММ.ГГГГ №, суд полагает необходимым определить подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 074 928,36 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13874,64 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы ООО «РН-Ванкор» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-м от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «РН-Ванкор» в должности оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа с ДД.ММ.ГГГГ – в данной части решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1 074 928,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.
Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13874,64 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий М.В.Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Председательствующий М.В.Злобина