РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 26 декабря 2022 года
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Берсеневой Н.В.,
при помощнике судьи Лёушкиной В.Р.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4357/2022 по иску ФИО1 к ООО «Тенопром Инжиниринг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Жаркой А.А. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Технопром Инжиниринг» о взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что с 04.04.2017 он был принят на работу к ответчику на должность координатора проекта в отдел инспекционного и строительного контроля. Согласно условиям трудового договора №21-ТД от 04.04.2017 истцу установлена пятидневная рабочая неделя, с окладом 27 000 рублей в месяц. С момента трудоустройства истец неоднократно привлекался к работе в выходные и рабочие дни. Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на его неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за работу в выходные и праздничные дни. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 1 401 452 рубля. Кроме того, истцу за использование служебного автомобиля не производили оплату в размере 10 000 рублей ежемесячно, по которому сумма задолженности составила 360 000 рублей, авансовый платеж в размере 18 000 рублей. Общая сумма задолженности составила 1 761 452 рубля. В связи с характером причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 761 452 рубля, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.
Решением Тюменского районного суда Тюменской области от 21.10.2021 в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано в полном объеме.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 30.05.2022 решение Тюменского районного суда Тюменской области от 21.10.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 решение Тюменского районного суда Тюменской области от 21.10.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 30.05.2022 отменены в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Тюменский районный суд Тюменской области. В остальной части решение Тюменского районного суда Тюменской области от 21.10.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 30.05.2022 оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО1 в части – без удовлетворения.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснил, что заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца и 25 числа каждого месяца выплачивался аванс. Решение о выходе на работу в выходные дни принимал самостоятельно, по своему желанию, предприятием не издавались приказы о привлечении к работе в выходные дни.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 15.12.2022, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в связи со следующим.
Судом установлено, что 04.04.2017 Жаркой А.А. принят ООО «Технопром Инжиниринг» в отдел инспекционного и строительного контроля на должность координатора проекта, с тарифной ставкой (окладом) 27 000 рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 04.04.2021 №21 л/с, записью №46 в трудовой книжке (л.д. 6, 13-30 том 1).
31 августа 2017 года между ООО «Технопром Инжиниринг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №21-ТД от 04.04.2017, согласно которому изменены существенные условия трудового договора: пункт 1.1 изложен в новой редакции «Работник принимается на должность координатора проекта в обособленное подразделение г. Свободный»; пункт 1.2 - место работы работника находится по адресу: <...>; в пункте 3.1. - за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 800 рублей в месяц, 30 % надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока. Указанный размер заработной платы выплачивается работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 % от размера заработной платы. Глава 4. «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСК» дополнен пунктом 4.7., согласно которому за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней (л.д. 9 том 1).
18 февраля 2020 года между ООО «Технопром Инжиниринг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №21-ТД от 04.04.2017, в соответствии с которым в трудовой договор внесены дополнения в пункт 3.7, в соответствии с которым работодатель компенсирует фактически понесенные расходы работника один раз в год в размере стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации от места работы до места жительства. Стоимость фактических расходов, подтверждаются проездными билетами, но не более: воздушным транспортом стоимости билета в салоне экономического класса; железнодорожным транспортом стоимости билета в купейный вагон скорого фирменного поезда (л.д. 8 том 1).
31 декабря 2020 года ООО «Технопром Инжиниринг» выдана доверенность №14 на ФИО1 для представления интересов ООО «Технопром Инжиниринг», связанных с деятельностью общества, в том числе получать необходимые согласования и разрешения, подписывать, оформлять и подавать заявления и другие документы, также совершать все другие действия и формальности, связанные с исполнением договора с АО «НИПИГАЗ» № НИПИГАЗ.8333 от 23.12.2020 (л.д. 5 том 1).
19.03.2021 трудовой договор между ООО «Технопром Инжиниринг» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью №48 в трудовой книжке, а также приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.03.2021 № 084 л/с (л.д. 13-30 том 1, л.д. 214 том 3).
На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, заявления ФИО1, приказа ООО «Технопром Инжиниринг», за период с июня 2020 года по март 2021 года Жаркой А.А. с его согласия был привлечен к работе в выходные дни 31.10.2020 г. и 01.11.2020 г., что подтверждается служебной запиской № 1718 от 05.11.2020, приказом №217-к от 30.09.2020, приказом №245-к от 30.10.2020, табелями учета рабочего времени (л.д. 150, 151, 170, 171-177, 178-184 том 3), за работу в указанные дни ответчиком была произведена выплата заработной платы, что подтверждается также расчетными листками и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Согласно п. 2.1.9. Должностной инструкции координатора проекта к непосредственным обязанностям истца относилось ведение учета рабочего времени персонала в соответствии с графиками, предоставление табеля учета рабочего времени начальнику отдела ИиСк по договорам, закрепленным приказом (л.д. 185-191 том 3).
Таким образом, истец, являясь координатором проекта, ежемесячно формировал табели учета рабочего времени и был ознакомлен со сведениями, внесенными в учетные документы, в том числе со сведениями, отраженными в расчетных листках по заработной плате, что не оспаривалось им в судебном заседании.
В то же время, документов, подтверждающих обращение истца к ответчику о необходимости внесения дополнительных корректировок в направленные табели учета рабочего времени, в материалах дела не имеется.
Направленные истцом табели учета рабочего времени, подписанные истцом, за период времени с июня 2020 года по март 2021 года, не содержат сведений о фактическом выходе истца на работу и периодах отработанного времени в выходные и/или праздничные дни, за исключением 31.10.2020 и 01.11.2020, которые были оплачены работодателем (л.д. 146-155 том 3).
Документы, которыми истец обосновывает свои требования об оплате работы в нерабочие дни, - акты оказанных услуг с приложением табелей учета рабочего времени, не могут служить доказательством фактически отработанного истцом времени, поскольку данные табели работодателю не направлялись, они не содержат количество отработанного времени в часах, некоторые из них подписаны иной организацией, не являющейся участником трудовых отношений, возникших между сторонами, более того, данные табели противоречат табелям учета рабочего времени, которые также были подписаны самим истцом, а затем направлены работодателю, в связи с чем данные обстоятельства не позволяют суду принять указанные документы в качестве надлежащих доказательств. Более того, судом учитывается и то обстоятельство, что истец в ходе рассмотрения дела по существу указал о том, что никакие приказы о привлечении к работы в выходные дни не издавались. Решение о работе в выходные дни истец принимал самостоятельно, поскольку на предприятии много работы.
Учитывая изложенные обстоятельствах в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отсутствуют.
Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора..
На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании истец пояснил, что полагает срок исковой давности не пропущенным, период, за который им предъявляются требования о выплате ответчиком задолженности по заработной плате – с января 2018 года по декабрь 2020 года.
В суд истец обратился 07.06.2021 (л.д. 126 том 3), следовательно, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с января 2018 года по 06.06.2020, учитывая также то обстоятельство, что как было установлено судом, расчетные листки истец получал ежемесячно, то есть знал о предполагаемом нарушении своего права, однако, не предпринимал меры для его защиты.
Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, следовательно, не может быть удовлетворено требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку является производным от основного требования.
Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Тенопром Инжиниринг» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 16.01.2023.
Председательствующий: (подпись) Н.В. Берсенева