УИД 79RS0002-01-2025-001488-03

Дело № 2-1038/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Бирюковой Е.А.,

с участием:

истца ФИО6

представителей ответчика ФИО7

при секретаре Чернышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы, мотивировав тем, что он работает в ООО «КС ГОК» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности <данные изъяты> <адрес>.

Согласно п. 7.1 трудового договора его заработная плата состоит из тарифной ставки, РК <данные изъяты> надбавки за работу в южных регионах ДВ <данные изъяты> и премии (выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КС ГОК».), которая является неотъемлемой частью оплаты труда, без которой оплата его труда будет ниже МРОТ.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что выходные и праздничные дни оплачиваются в полуторном (1,5) размере, а не в двойном, как это указывается в ст.153 ТК РФ.

В письменном ответе работодатель указал, что нарушения действующего законодательства нет, так как тарифная ставка выплачена в двойном размере, а месячная премия начисляется согласно локальным нормативным актам ООО «КС ГОК» и не учитывается при оплате выходных и нерабочих праздничных дней, так как в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №б-П нет прямого указания на оплату премии в двойном размере. Но при этом, при оплате сверхурочной работы премия выплачивается в двойном размере, так как является неотъемлемой часть заработной платы.

Считает, что сложившаяся практика начислений заработной платы в ООО «КС ГОК» за работу в выходные и праздничные дни противоречит ст. 153 ТК РФ и не оплачивается в двойном размере, оплаты труда в обычный день.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 88 часов отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни не была начислена премия, районный коэффициент и дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ООО «КС ГОК» <данные изъяты>. недоначисленные за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования не признала, указав на отсутствие оснований для начисления премии за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию ФИО8

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «КС ГОК» в должности <данные изъяты> <адрес>, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договору от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из расчетных листков и пояснений к расчету заработной платы следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата:

- за ДД.ММ.ГГГГ: №, отработано № дней/№ часов* № = <данные изъяты> руб., отработано выходные праздничные № день/№ часов *№ = <данные изъяты> руб., доплата сверхурочных часов (<данные изъяты> ч.) (<данные изъяты>* <данные изъяты>*<данные изъяты>) + <данные изъяты>*<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., премия ежемесячная (100% от факта ЧТС. <данные изъяты>+<данные изъяты>+ <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные праздничные <данные изъяты> день/<данные изъяты> часов * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., итого сумма для начисления РК и ДВ (сумма всех строк) <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты> <данные изъяты>*<данные изъяты> = <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> -<данные изъяты>*<данные изъяты>% = <данные изъяты> руб., компенсация расходов по питанию <данные изъяты> дн.*<данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб. Итого начислено за октябрь <данные изъяты> руб.;

- <данные изъяты>: №, отработано <данные изъяты> дней/ <данные изъяты> часов* <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., отработано выходные праздничные <данные изъяты> день/<данные изъяты> часов * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., доплата сверхурочных часов (<данные изъяты> ч.) (<данные изъяты>* <данные изъяты>*<данные изъяты>) + <данные изъяты>* <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., премия ежемесячная (<данные изъяты>% от факта <данные изъяты>+<данные изъяты>+ <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные праздничные <данные изъяты> день/<данные изъяты> часов * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., итого сумма для начисления РК и ДВ (сумма всех строк) <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты> <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., компенсация расходов по питанию <данные изъяты> дн. <данные изъяты>. Итого начислено за ноябрь <данные изъяты>.;

- <данные изъяты>: №, отработано <данные изъяты> дней/<данные изъяты> часов* <данные изъяты> руб., отработано выходные праздничные <данные изъяты> день/ <данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб., доплата сверхурочных часов (<данные изъяты> ч.) (<данные изъяты> руб., премия ежемесячная (<данные изъяты> от факта <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные праздничные <данные изъяты> день/ <данные изъяты> часов * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., итого сумма для начисления РК и ДВ (сумма всех строк) <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка 30% - <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., компенсация расходов по питанию <данные изъяты> дн. *<данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя <данные изъяты> руб. Итого начислено за декабрь <данные изъяты>.

- ДД.ММ.ГГГГ: №, отработано <данные изъяты> дней/ <данные изъяты>*<данные изъяты> = <данные изъяты> руб., отработано выходные праздничные <данные изъяты> день/ <данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб., доплата сверхурочных часов (<данные изъяты> ч.) (<данные изъяты>) + (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., премия ежемесячная (<данные изъяты> от факта №. <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные праздничные <данные изъяты> день/ <данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб., итого сумма для начисления РК и ДВ (сумма всех строк) <данные изъяты>., дальневосточная надбавка <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты> <данные изъяты>., компенсация расходов по питанию <данные изъяты> дн. *<данные изъяты>. Итого начислено за январь <данные изъяты> руб.

Исходя из изложенного и позиции ответчика тарифная ставка выплачена истцу за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, а месячная премия начисляется согласно локальным нормативным актам ООО «КС ГОК» и не учитывается при оплате выходных и нерабочих праздничных дней.

Между тем с такой позицией нельзя согласиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Согласно п. 7.1 трудового договора, с учетом соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца состоит из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>., районного коэффициента в размере <данные изъяты>, надбавки за работу в южных регионах ДВ <данные изъяты>, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КС ГОК».

Приказом ООО «КС ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие Положение об оплате труда и премирования работников ООО «КС ГОК» (далее – Положение), которое устанавливает порядок оплаты труда и премирования работников ООО «КС ГОК» с учетом характера производства и достигнутых результатов хозяйственной деятельности как ООО «КС ГОК» в целом, так и его структурных подразделений (п. 1.2).

В силу п. 1.4 Положения условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с ООО «КС ГОК» с работником. Изменение условий оплаты груда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе ООО «КС ГОК» при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.5 Положения тарифная система, действующая в ООО «КС ГОК», предусматривает оплату Ф>ла всех работников па основе единой тарифной сетки с часовыми тарифными ставками (должностными окладами) и тарификацией трудящихся па основе единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС), а также для стажеров (учеников проходящих практику) соответствующей специальности (рабочей профессии) устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 50% от Должностного оклада (часовой тарифной ставки) соответствующей специальности (рабочей профессии).

Пунктом 2.8 Положения установлено, что структура заработной платы предусматривает основную заработную плату, доплаты, набавки и дополнительные выплаты.

Как указано в п. 2.7 Положения основная заработная плата, начисляемая работнику, базируется на составляющих; сдельной (основной) части и связанной с ней доплатой; тарифной (основной) части и связанной с ней доплатой; поощрительной (переменной части).

Исходя из п. 2.8 Положения, к доплатам, которые связаны со сдельной и тарифной частями оплаты труда, относятся, в том числе: премии за выполнение производственных заданий работниками подразделений ООО «КС ГОК»; доплаты, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в неблагоприятных условиях труда); за работу в ночное время; за переработку графика; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочные работы, недоработку до нормы труда и т.п.; заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента 20% и надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением па 10% за каждые два года работы, но не выше 30% заработка; доплаты и выплаты, предусмотренные и не предусмотренные настоящим Положением, осуществляется в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с п. 2.10 Положения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, в размере - не менее чем двойной сдельной расценки; работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад. - в размере не менее одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 2.11 Положения поощрительная часть (премия) выплачивается при наличии средств от результатов финансово - экономической и хозяйственной деятельности ООО «КС ГОК» за счет средств ООО «КС ГОК в пределах планового фонда оплаты труда.

К поощрительной части оплаты труда относятся: премирование руководителей и специалистов обособленного структурного подразделения «Промышленная площадка» за достижение наилучших показателей и присвоение звания «Лучший мастер» (приложение №); поощрение работников в связи с юбилейными датами (приложение №); поощрение женщин к Международному женскому дню 8 марта (приложение №); поощрение в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами (приложение №); с целью материального поощрения работников ООО «КС ГОК» при решении единовременных задач вводится «Положение о единовременном, поощрении за выполнение особо важного задания» (приложение №); для выполнения задач производственного характера может быть выплачено единовременное материальное поощрение.

При этом приложение № к Положению (Положение о премировании рабочих подразделений) не отнесено к поощрительной части, выплачиваемой по усмотрению работодателя. Напротив, в силу п. 2.8 Положения является доплатой к тарифной (основной) части и является обязательной.

При таких обстоятельствах невыплата истцу за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере с учетом премии противоречит локальному акту ответчика.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.А., Б. и других» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12. 2011 №).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст.ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации №-П, из части первой ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П).

В абзаце третьем п. 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Принимая во внимание изложенное, соглашаясь с расчетом истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета с учетом округления подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Бирюкова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.