Уникальный идентификатор дела
77RS0018-02-2023- 004282-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при секретаре Багрешевой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2-4765/23 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о снижении премии, взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данными требованиями, указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 08.05.2020, работает в филиале «Центральный» ГУП «Мосгортанс» с 29.09.2020 в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда 2 автоколонны Отдела эксплуатации автобусов, приказом ответчика № 41/18-Д от 13.03.2023 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказом ответчика № 732 от 13.03.2023 произведено депремирование, истец считает наложенное дисциплинарное взыскание и депремирование необоснованными в связи с отсутствием в его действиях дисциплинарного проступка, согласно позиции ответчика истцом была нарушена должностная инструкция 28.01.2023 в 15:58, нарушение было выражено в употреблении жидкости во время движения автобуса, одним из оснований для издания оспариваемых приказов послужила видеозапись с автобуса, при этом, ранее ответчиком были изданы приказы от 27.02.2023 о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии одним из оснований которых послужила та же видеозапись, то есть ответчик привлек истца к ответственности за другой по его мнению дисциплинарный проступок совершенный в тот же день с разницей в 20 минут, истец считает, что данное нарушение нарушением не является, ответчик не затребовал от ответчика объяснений, не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду, истец просил признать незаконным приказ филиала «Центральный» ГУП «Мосгортранс» от 13.03.2023 № 41/18-Д «О применении дисциплинарного взыскания», приказ филиала «Центральный» ГУП «Мосгортранс» от 13.03.2023 № 732 «О снжении размера премии», обязать ответчика исключить из личного дела истца информацию о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать судебные расходы по отправке копии иска в размере 75,60 рублей, сумму удержанной премии за март 2023 года в размере 7893,35 рублей.
Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в представленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика - ФИО2 в суд явился, просил в иске отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
08.05.2020 № 76/20 с истцом был заключен трудовой договор согласно которому он был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» по профессии водитель автомобиля, впоследствии переведён в филиал Центральный в качестве водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (место исполнения трудовых обязанностей - филиал Центральный ГУП «Мосгортранс», таб. № 25002136).
Согласно приказу от 13.03.2023 № 41/18-Д за нарушение 28.01.2023 п. 4.17. Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее - ДИВА), выразившегося в приёме пищи в кабине водителя к истцу было применено дисциплинарное наказание в виде выговора. С приказом истец ознакомлен.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: рапорт от 14.02.2023 № 80, служебная записка начальника колонны № 2 от 13.03.2023, протокол от 09.03.2023 № 31-03, видеозапись, письменные объяснения истца. Оснований не доверять указанным доказательствам у
ответчика не имелось, так как факты нарушения должностных обязанностей со стороны истца сомнений не вызывали.
Согласно приказу от 13.03.2023 № 732 за нарушение 28.01.2023 истцом п. 4.5.6. Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (ДИВА), истцу за март 2023 г. премия не начислялась (п. 2.2.6. Перечня производственных упущений - далее ППУ). С приказом истец также ознакомлен.
Основанием для выплаты премии в уменьшенном размере явились следующие основания: рапорт от 14.02.2023 № 80, служебная записка начальника колонны № 2 от 13.03.2023, протокол от 09.03.2023 № 31-03, видеозапись, письменные объяснения истца. Доводы истца, что за подобное нарушение депремирование не применяется опровергается п. 2 Приложения 32 к Положению об оплате труда работников городского пассажирского транспорта ГУП «Мосгортранс».
Вместе с тем Приказ от 13.03.2023 № 732 «О снижении размера премии» ответчиком отменён в связи с некорректным изложением обстоятельств нарушения ДИВА, а именно: в ходе дополнительной проверки проведенной отделом эксплуатации филиала Центральный обоснованности депремирования указанного водителя было выявлено, что обстоятельства нарушения должностной инструкции водителя РГПМ со стороны водителя ФИО1 в тексте приказа № 732 изложены некорректно, так как не соответствуют характеру совершенного ФИО1 нарушения, премию за март 2023 года начислить полностью. Таким образом, применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение должностной инструкции – п. 4.17. обоснованно, тяжесть проступка соответствует примененной мере, приказ о депремировании отменен, премия начислена, оснований для удовлетворения требований суд не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО1, *** к ГУП «Мосгортранс», ОГРН: <***> ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о снижении премии, взыскании денежных сумм – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 31.08.2023.