Дело № 2-GO-157/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Бердигестях 16 ноября 2023 года
Намский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федорова И.В., единолично, при секретаре Трофимове Ф.Ф., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Военному комиссариату Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Намский районный суд РС (Я) с исковым заявлением к Военному комиссариату Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), компенсации морального вреда, указывая на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего помощника военного комиссара Горного улуса Республики Саха (Якутия). На основании приказа военного комиссара Горного улуса Республики Саха (Якутия) от 22 сентября 2022 г. № 56 «О переходе гражданского персонала военного комиссариата Горного улуса Республики Саха (Якутия) на усиленный режим работы» истец был привлечен в сентябре-октябре 2022 года к сверхурочной работе. Ответчиком оплата за сверхурочную работу истцу не произведена. Просит взыскать с Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) заработную плату за сверхурочную работу в размере 181 625,17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 047,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен в надлежащем порядке, просит рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен в надлежащем порядке, письменных заявлений и ходатайств в адрес суда не направил.
Суд, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО2 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.
Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО2 и других", из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).
В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Как следует из материала дела и установлено судом, ФИО1 с 17 февраля 2021 г. состоит в должности старшего помощника военного комиссара (по учету и комплектованию мобилизованными, людскими и транспортными ресурсами) военного комиссариата Горного улуса Республики Саха (Якутия), установлен должностной оклад 11 186, 00 руб. в месяц, что подтверждается выпиской из приказа Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) № 25 от 17 февраля 2021 г.
Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 объявлена частичная мобилизация в Российской Федерации. Приказом Военного комиссара Республики Саха (Якутия) № 185 от 21 сентября 2022 г. объявлена мобилизация.
Согласно приказу Военного комиссара Горного улуса Республики Саха (Якутия) №... от 22 сентября 2022 г. «О переходе гражданского персонала военного комиссариата Горного улуса Республики Саха (Якутия) на усиленный режим работы» истец привлечен на сверхурочную работу, согласно приказу Министра обороны от 18.09.2019 г. №....
Приказом Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) №... от 06 октября 2022 г. установлены компенсационные и стимулирующие выплаты к работам, в условиях отклоняющихся от нормальных для обеспечения мероприятий по частичной мобилизации.
Согласно графику сверхурочной работы по военному комиссариату Горного улуса Республики Саха (Якутия) ФИО1 отработал в сентябре 2022 г. сверхурочно 42 часов, в ночное время 54 часа, в выходные и праздничные дни 20 часов; в октябре 2022 г. сверхурочно 152 часов, в ночное время 8 часов, в выходные и праздничные дни 15 часов.
Как видно из расчетного листка за сентябрь-октябрь 2022 г., ФИО1 начислена и выплачена: оклад, надбавка за выслугу лет, разовая премия, процентные надбавки, а также выплата стимулирующего характера в сентябре 2022 г. за 22 рабочих дней, 176 рабочих часов, в октябре 2022 г. за 12 рабочих дней, 96 рабочих часов.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика полежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за сентябрь-октябрь 2022 года в размере 181 625 руб. 17 коп.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и сомнений не вызывает, ответчиком не оспаривается.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер недоначисленной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 21.09.2022 по 31.10.2022:
Сумма задержанных средств за сентябрь 2022 г. - 52 859,69 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.10.2022 – 23.07.2023
7,5
296
7 823,23
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
658,98
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
1 437,78
18.09.2023 – 18.09.2023
13
1
45,81
Итого за сентябрь 2022 г.
9 965,80
Сумма задержанных средств за октябрь 2022 г. - 118 765,48 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.11.2022 – 23.07.2023
7,5
264
15 677,04
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
1 480,61
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
3 230,42
18.09.2023 – 18.09.2023
13
1
102,93
Итого за октябрь 2022 г.
20 491,00
Таким образом, суд считает верным взыскать компенсация за задержку заработной платы в размере 30 456,80 руб.
При установленных обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Военному комиссариату Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» ... в пользу ФИО1 №... заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере 181 625 (Сто восемьдесят одна тысячи шестьсот двадцать пять) руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 30 456 (Тридцать тысяч четыреста пятьдесят шесть) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено: 17 ноября 2023 г.
Судья: Федоров И.В.