Решение по делу № 2-1504/2023 от 24.11.2023 - о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

дело № 2-1504/2023 (50RS0050-01-2023-001920-57)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 24 ноября 2023 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

при секретаре Шарковой Е.В.,

с участием прокурора Пантюхиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование, что 14 июля 2023 Спортивной общественной организацией «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (далее СОО «ШРООиР) с ним был расторгнут трудовой договор на основании п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ. В приказе № от 14 июля 2023 основанием расторжение трудового договора указаны: приговор Шатурского городского суда от 26.12.2022, уведомление от …07.2023. Считает, что прекращение трудовых отношений по вышеуказанным основаниям является незаконным, поскольку нарушен порядок и основания расторжения трудового договора, а именно: ответчик СОО «ШРООиР не является его работодателем, поскольку он был принят на работу 30.12.1987 председателем правления Шатурского районного общества охотников и рыболовов Московским областным обществом охотников и рыболовов. Из общественного объединения он не увольнялся. На 14 июля 2023 работал инженером-охотоведом в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов». В приговоре Шатурского городского суда от 26.12.2022 нет указаний на лишение его права ношения оружия. Учитывая, что Спортивная общественная организация «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» является структурным подразделением Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» (далее МСОО «МООиР»), то нарушен порядок увольнения, не были предъявлены вакантные должности по всей организации.

Просит с учетом, поданных уточненных исковых требований, признать незаконным приказ СОО «ШРООиР» о расторжении трудового договора от 14.07.2023 с должности инженера-охотоведа, признать трудовой договор со СОО «ШРООиР» от 17.11.2022 и дополнительное Соглашение к нему от 07.04.2023 незаключенными, приказ о переводе от 07.04.2023 незаконным; признать фактическое допущение к работе инженером –охотоведом с 07.04.2023 в связи с заключением трудового договора с СОО « ШРОО и Р», восстановить в должности председателя правления СОО «ШРООиР» в МСОО «МООиР с местом работы СОО «ШРОО и Р», восстановить в должности инженера-охотоведа с 14 июля 2023 в СОО «ШРООиР»; признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, обязать выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и незаконного перевода, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты заработной платы за 3 месяца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя адвоката Мосалеву О.Н.

Представитель истца адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании поддержала требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика СОО «ШРООиР» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал в удовлетворении требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснил, что СОО «ШРООиР» является структурным подразделением Межрегионального общественного объединения - Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» с правами юридического лица, действующего на основании собственного Устава. В соответствии с пунктом № Устава СОО «ШРООиР» прием и увольнение работников осуществляет председатель правления, устав согласован с МСОО «МОО и Р. 17 ноября 2022 СОО «ШРОО и Р» в лице председателя правления ФИО1 заключен трудовой договор № с ФИО1 в должности председателя правления СОО «ШРОО иР». 07 апреля 2023 между СОО «ШРООиР» в лице ВРИО председателя правления ФИО5 и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 17.11.2022 о переводе последнего с должности председателя правления на должность инженера-охотоведа. Перевод был совершен по Соглашению сторон на основании личного заявления ФИО1 14 июля 2023 между ФИО1 и СОО «ШРООиР» был расторгнут трудовой договор от 17 ноября 2022 по основанию, что истец был осужден Шатурским городским судом №, назначено наказание в виде штрафа и дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с руководством в некоммерческих организациях и общественных объединениях, оказывающих услуги в сфере охоты и рыболовства сроком на один год. В соответствии с п.3 ст. 13 ФЗ «Об оружии» № 150-ФЗ лица, имеющие не снятую или не погашенную судимость, не имеют право на хранение и ношение либо хранение и использование оружия. У истца ФИО1, в связи с судимостью было аннулировано разрешение на хранение, ношение и использование оружия. В силу п.1 ст. части 8 ст.21 Федерального закона от 24.07.2009 N 209-ФЗ "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" охотничий билет аннулируется на основании: несоответствие физического лица требований настоящего закона. Уведомление об аннулирование охотничьего билета Управлением государственного охотничьего надзора Министерства экологии и природопользования Московской области ФИО1 было направлено 05.07.2023. 30.03.2023 приказом МСОО «МООиР» у ФИО1 была отозвана лицензия на ведение охотохозяйственной деятельности в СОО «ШРОО и Р».

Ответчик МСОО «МООиР» в судебное заседание не явился, представителя в суд не направил, подал письменные возражения на иск. Из возражений следует, что ответчик исковые требования не признает, поскольку МСОО «МООиР» не является работодателем истца. СОО «ШРООиР» является структурным подразделением МСОО «МООиР», действующее на основании своего Устава (<данные изъяты>). Истец был избран Председателем Правления СОО «ШРОО и Р» на основании решения отчетно-выборной конференции СОО «ШРООиР» 11.12.2020 и с ним МСОО «МООиР» был заключен срочный договор с 12.12.2020 на пять лет. 17 ноября 2022 ФИО1 был заключен трудовой договор о выполнении работы с ФИО1 в должности председателя правления СОО «ШРООиР», в данном договоре СОО «ШРООиР» указано как работодатель. 26.12.2022 Шатурским городским судом ФИО1 осужден по № приговор вступил в законную силу 30 марта 2023. Наличие у истца судимости <данные изъяты> на основании п.3 ст. 143 «Об оружии» №150-ФЗ явилось основанием для аннулирования ранее выданного разрешения на хранение, ношение, использование оружия и для его изъятия. Также у лица имеющего не снятую и не погашенную судимость аннулируется охотничий билет на основании п.1 ч.8 ст. 21 ФЗ от 24.07.2009 № 209 «Об охоте и сохранении охотничьих ресурсов». 30 марта 2023 Приказом МСОО «МООиР» № у истца была отозвана доверенность на ведение охотохозяйственной деятельности от имени СОО «ШРООиР». 07 апреля 2023 приказом ВРИО ФИО5- ФИО1 был переведен на должность инженера-охотоведа. Согласно должностной инструкции старшего охотоведа (охотоведа), действующей в МСОО «МООиР» и во всех структурных подразделениях, в том числе организациях в обязанности старшего охотоведа и охотоведа входит ношение формы, имение при себе удостоверения, членский охотничье-рыболовный билет, охотничье оружие. Вследствие вступления в законную силу приговора Шатурского городского суда ФИО1 утратил право на хранение и ношение огнестрельного оружия, его охотничий билет и разрешение на оружие аннулированы, нагрудный знак и служебное удостоверение подлежали изъятию, что послужило причинной невозможности исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, как в должности председателя, так и в должности инженера охотоведа. 14.07.2023 ФИО1 был уведомлен об отсутствии вакантных должностей в СОО «ШРООиР», ознакомившись с уведомлением от подписи отказался. Таким образом, порядок и основания расторжения трудового договора с ФИО1 работодателем СОО «ШРООиР» соблюден. Заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о признании трудового договора № от 17.11.2022 незаключенным, приказа о переводе от 07.04.2023 на должность инженера-охотоведа и дополнительного соглашения от 07.04.2023 незаконным, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения за защитой нарушенного права. В суд истец обратился 09 августа 2023. В заявленных требованиях истец просит восстановить его в должности председателя правления СОО «ШРООи Р» и инженера-охотоведа, то есть истец не оспаривает, что трудовой договор от 17.11.2022 и дополнительное Соглашение к нему от 07.04.2023 действовали и их условия сторонами исполнялись.

Прокурор Пантюхина А.С. в своем заключении полагала, что требования истца подлежат удовлетворению частично, учитывая, что ответчиком не представлены достоверные и относимые доказательства основания расторжения с истцом трудового договора. Стороной ответчика не представлено доказательств того, что приговор суда от 26.12.2022, которым назначено наказание ФИО1, может являться основанием для увольнения истца, а также подтверждением факта лишения его специального права – ношение и хранение оружия. Ответчик ссылается в обоснование своих требований на должностную инструкцию об обязанностях и правах главного охотоведа – зам. директора (ст. охотоведа, охотоведа) охотничьего хозяйства, из которой следует, что в обязанности работника, замещающую указанную должность входит, в частности, то, что при исполнении служебных обязанностей данный работник обязан носить положенную форму, иметь при себе членский охотничье-рыболовный билет, охотничье оружие (при наличии разрешения органов внутренних дел) и средства сигнализации. Вместе с тем, стороной ответчика не приведены доказательства того, что на момент увольнения по указанному основанию работодатель обладал сведениями о лишении ФИО1 права на оружие. Кроме того, приведенные обязанности должностной инструкции относятся к должности главного охотоведа – зам. директора (ст. охотоведа, охотоведа) охотничьего хозяйства, в то время как ФИО1 увольняют с занимаемой должности инженер-охотовед. Оснований полагать, что это одна и та же должность не имеется. Соответственно невозможно сделать вывод о том, что представленная ответчиком должностная инструкция относится к должности ФИО1, с которой его уволили. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, заслушав представителей сторон, заключение прокурора, оценив их в совокупности с материалами дела в порядке ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

11 декабря 2020 между ФИО1 и Межрегиональной спортивной общественной организацией «Московское общество охотников и рыболовов», в лице председателя правления ФИО7, действующего на основании Устава заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимался в общество для выполнения работ по должности председателя правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов (п. 1.1). Непосредственным руководителем работника является председатель правления МСОО «МООиР». Вид договора на определенный срок, начало действия с 11.12.2020 по 10.12.2025 (л.д. 93-94).

Приказом № от 13.12.2020 ФИО1 принят на работу, приказ подписан председателем правления межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» ФИО7 (л.д. 92).

17 ноября 2022 между ФИО1 (работник) и Спортивной общественной организацией «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (СОО ШРООиР) в лице председателя ФИО1 (Работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник продолжает осуществлять работу в должности председателя правления СОО «ШРООиР) (1.1). Организация является основным местом работы (1.5). Вид договора на определенный срок с 03.12.2021 по 02.12.2026 (избирается Конференцией на пять лет).

07 апреля 2023 между ФИО1 (работник) и Спортивной общественной организацией «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (СОО ШРООиР) в лице временно исполняющего председателя правления СОО «ШРООиР» (Работодатель) ФИО5 заключено Соглашение к трудовому договору № от 17.11.2022, согласно которому работник переводится с должности председателя правления по основному месту работы на должность инженера-охотоведа по основному месту работы временно с 08 апреля 2022 по 30 сентября 2024 на основании личного заявления ФИО1, штатного расписания № от 07.04.2023, решения суда.

Приказом № от 08.04.2023 ФИО1 переведен на должность инженера-охотоведа СОО «ШООиР» (л.д. 100).

ФИО1 с указанной даты приступил к исполнению обязанностей инженера охотоведа.

Ответчиком МСОО «МООиР» заявлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности по требованиям истца о признании трудового договора заключенного между ФИО1 и СОО «ШРООи Р» от 17.12.2022, дополнительного соглашение к нему от 07.04.2023 незаключенными, приказ о переводе от 07 апреля 2023 незаконным.

Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему выводу.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом ФИО1 и его представителем Мосалевой О.Н. ходатайство о восстановление срока для разрешения индивидуального трудового спора в этой части требований не заявлены, уважительные причины пропуска не представлены.

Между тем истец с иском об оспаривании трудового договора заключенного между ним и СОО «ШРООиР» 17.11.2022, дополнительного соглашение к нему от 07.04.2023, приказа о переводе от 07 апреля 2023 обратился в суд 16 октября 2023, то есть по истечении трехмесячного срока исковой давности.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд и на этом основания требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В части требований истца о признании его фактического допущения к работе в должности инженера-охотоведа в СОО «ШРООиР» с заключением трудового договора, суд считает необоснованными, поскольку работодателем СОО «ШРООиР» факт работы истца в должности инженера-охотоведа с 07 апреля 2023 на основании приказа о переводе от 07 апреля 2023 года и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.11.2022 подтверждено представленными документами и не оспариваются ответчиками. Истец ФИО1 был переведен с должности председателя правления СОО «ШРООиР» на должность инженера-охотоведа на основании соглашения сторон.

В судебном заседании судом установлено, что истец выразил согласие на перевод на работу в должности инженера-охотоведа на период лишения его права заниматься деятельностью, связанной с руководством в некоммерческих организациях и общественных объединениях, оказывающих услуги в сфере охоты и рыболовством сроком на один год и шесть месяцев по приговору Шатурского городского суда от 26.12.2022, вступившего в законную силу 30 марта 2023, подав об этом письменное заявление, принятое работодателем.

С периода перевода истца на должности инженера-охотоведа 7 апреля 2023 и по дату увольнения 14 июля 2023 ФИО1 исполнял обязанности инженера-охотоведа, в связи с чем последний не подлежит восстановлению на работе в должности председателя правления СОО «ШРООиР».

17 мая 2023 решением заседания правления МСОО «МООиР» на основании личного заявления ФИО1 и приговора Шатурского городского суда от 26.12.2022, вступившего в законную силу 30.03.2023, ФИО1 был выведен из состава Правления и Совета МСОО «МООиР» сроком на один год шесть месяцев.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, а также представленного трудового договора от 17.11.2022 и дополнительного Соглашения к нему от 07.04.2023, суд приходит к выводу, что работодателем истца является Спортивная общественная организация «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», которое в соответствии с Уставом Шатурского РООиР в лице председателя правления утверждает численность и штатное расписание, осуществляет прием и увольнение работников.

Таким образом, именно данная организация должна представить доказательства, что увольнение истца проведено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ - представить доказательства, что истец подлежал увольнению по п.9.ч.1 ст. 83 ТК РФ и соблюдена процедура увольнения, в том числе, что истцу предлагались вакантные должности.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае истечения срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрены условия прекращения трудовых отношений помимо воли сторон трудового договора, при этом расторжение трудового договора по таким основаниям допустимо при невозможности перевести работника на другую работу, что является трудовой гарантией для работника.

Из пояснений представителя ответчика СОО «ШРООиР» ФИО2 в судебном заседании установлено, что должность инженера-охотоведа была введена согласно штатному расписанию в апреле 2023, должностная инструкция не была разработана и предъявлена истцу. В данном случае работодатель, при применение дисциплинарного взыскания руководствовался должностной инструкцией об обязанностях, правах и ответственности главного охотоведа - зам. Директора (ст.охотоведа, охотоведа) охотничьего (охотничье-рыболовного) хозяйства, утвержденного постановлением МСОО «МООиР» 09 октября 2004 № (л.д.84- 85). При этом, из должностной инструкции не следует, что она распространяется на должность инженера охотоведа. Допустимые и относимые доказательства того, что должность инженера-охотоведа имеет особые условия допуска к работе, как наличие охотничьего билета и разрешение на хранение и ношение огнестрельного охотничьего оружия ответчиком суду не представлены. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не имел специального права на ношение и хранение огнестрельного оружия, то и не мог быть его лишен, что свидетельствует об отсутствия предусмотренных законом условий, при наличии которых возможно увольнение по вышеуказанному основанию.

Согласно штатному расписанию СОО «ШРООиР» на дату увольнения истца с должности инженера-охотоведа 14 июля 2023 вакантные должности в обществе отсутствовали, о чем был уведомлен ФИО1, от подписи об ознакомления с уведомлением истец отказался.

В соответствии с частями 1 - 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд считает незаконным увольнение истца, то в силу указанной нормы закона, он подлежит восстановлению на работе с 15 июля 2023 года в должности инженера охотоведа с местом работы в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», а также в его пользу с последнего, подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула.

В материалы дела ответчиком представлена справка начисления среднего заработка при увольнении истца (л.д. 110), согласно которой, с июля 2022 по 14 июля 2023 истцу начислено 473258,00 руб., количество отработанных дней за указанный период составит 142 дня.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

Среднедневной заработок истца составил 2270,80 руб. (473258:142 рабочих дня).

В соответствии с производственным календарем за 2022 год и 2023 годы по графику пятидневной рабочей недели за период с 15 июля 2023 по 24 ноября года по дату восстановления на работе 24 ноября 2023 года количество рабочих дней составили 94 дн.

Размер утраченного заработка за время вынужденного прогула истца составит 213455, 20 руб. (94*2270,80 руб.).

Таким образом, со Спортивной общественной организации» Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2023 года по 24.11.2023 года в размере 213435,20 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец уволен незаконно, в результате чего, ему причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в соответствии со ст.50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 5634,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ № от 14.07.2023 Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» о расторжении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности инженера-охотоведа в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с 15 июля 2023.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 июля 2023 по 24 ноября 2023 в размере 213455,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнение ФИО1 по п.9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Шатура МО в размере 5334,55 руб.

В иске ФИО1 о восстановлении на работе в должности председателя правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов», признании трудового договора «Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» от 17.11.2022 и дополнительного Соглашения к нему от 07.04.2023 не заключенным, приказа о переводе от 07.04.2023 незаконным, признании фактического допущения к работе инженером- охотоведом с 07.04.2023 и заключением трудового договора со «Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», взыскании компенсации морального вреда, свыше суммы взысканной судом отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2023

Судья З.Г. Богаткова