Решение по делу № 2-1495/2025 от 25.09.2025.

УИД 19RS0002-01-2024-002769-85

Дело № 2-1495/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Бастраковой А.О.,

при секретаре Бойко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия», акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, морального вреда за необоснованный отказ в выплате компенсации, судебных расходов,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 23.06.2025,

представителя ответчика ООО «СУЭК-Хакасия» ФИО3, действующего на основании доверенности от 14.01.2025,

помощника прокурора г.Черногорска Ващеуловой Е.П.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной», обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия, учетом уточнённых исковых требований просил:

-взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда вследствие профессионального заболевания в размере 40% за каждый процент утраты трудоспособности, в денежном размере 686 528,73 рублей денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием; 30 000 рублей - компенсацию морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием;

-взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««СУЭК-Хакасия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 40% за каждый процент утраты трудоспособности, в денежном размере 94 944,24 рублей;

-взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной», общества с ограниченной ответственностью ««СУЭК-Хакасия» в пользу ФИО1 судебные расходы: 30 000 рублей – оплата юридических услуг, по 15 000 рублей с каждого из ответчиков и 3 500 рублей оплата услуг по расчету среднемесячного заработка с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной».

Исковые требования мотивированы тем, что в период работы в организациях угольной промышленности истец приобрел профессиональные заболевания: *** Указанные профессиональные заболевания повлекли утрату истцом профессиональной трудоспособности в размере 30% (акт о профессиональном заболевании от 13.01.2025, справка МСЭ-2022 № 0056681). Полагая, что профессиональные заболевания возникли по вине ответчиков, не обеспечивших безопасные условия труда, при этом данные заболевания и утрата профессиональной трудоспособности причиняют ему физические и нравственные страдания, истец просил взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в заявленной сумме. Расчет компенсации морального вреда за причинение профессиональных заболеваний произведен истцом из размера среднего осовремененного заработка 81 627,15 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст.ст. 7, 41, 46 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 5, 9, 21, 22, 40, 45, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.п. 1.1, 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 годы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на доводах искового заявления, просила удовлетворить в полном объеме, указав, что истец длительное время проработал у ответчиков, которые не обеспечили безопасность его здоровью. Просила учесть, что истец является пенсионером, профессиональные заболевания повлияли на его жизнь, по иной профессии он работать не может, поскольку всю свою жизнь проработал в шахте, а в настоящее время не может трудоустроиться по профессии в силу имеющихся заболеваний.

Представитель третьего лица ООО «СУЭК-Хакасия» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска к ООО «СУЭК-Хакасия», поддержав письменные возражения на иск, указал, что отсутствует причинно-следственная связь между периодом работы истца в ООО «СУЭК-Хакасия», который составил 2 года 4 месяца и полученными профессиональными заболеваниями. Истец отработал в АО «УК «Разрез Степной» более 20 лет, актами о случае профессионального заболевания установлены превышения уровня локальной и общей вибрации, в связи с чем полагает, что заболевание возникло непосредственно в период работы истца в АО «УК «Разрез Степной».

Помощник прокурора г. Черногорска Ващеулова Е.П. полагала исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, и компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременной компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости.

Ранее в судебном заседании представитель АО «УК «Разрез Степной» ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал по заявленным требованиям, указал, что АО «УК «Разрез Степной» произвел выплату компенсации морального вреда в полном соответствии с Коллективным договором и ФОС по угольной промышленности, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «УК «Разрез Степной» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Из содержания статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя ст. 212 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ).

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 12 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).

Согласно п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 АТ-IV №3302956 от 27.06.1988, последний в период с 28.06.1988-27.07.1998 принят учеником вырубщика заготовок и изделий в производство обувных и технических картонов№1; 27.07.1988-28.05.1991-присвоен 3 разряд вырубщика заготовок и изделий в производстве обувных и технических картонов №1; 28.05.1991-07.10.1992 слесарем-ремонтником по 5 разряду в производстве обувных и технических картонов №1; 07.10.1992-22.12.1992-присвоена 2 профессия прессовщика картоноделательной машины 3 разряда; 21.12.1992-17.01.1993- переведен прессовщиком бумагоделательной (картоноделательной) машины по 3 разряду в производство обувных и технических картонов №1; 17.01.1993-17.03.1993-переведен на вулканизационно-отделочный участок производства обувных и технических картонов №1 учеником прессовщика изделий из пластмасс; 17.03.1993-01.06.1993-присвоен 3 разряд прессовщика изделий из пластмасс на вулканизационно-отделочном участке производства обувных и технических картонов; 01.06.1993-21.09.1994-переведен прессовщиком изделий из пластмасс по 5 «в» разряду на вулканизационно-отделочный участок производства обувных и технических картонов №1; 21.09.1994-28.08.1995-переведен наладчиком машин и автоматических линий по 5 разряду на вулканизационно-отделочный участок производства обувных и технических картонов №1; В связи с реорганизацией «Черногорский комбинат искусственных кож» переименован в ОАО «Черногорский комбинат искусственных кож».

«Минусинское бюро ритуальных услуг» в период с 29.08.1995 по 28.12.2001 принят рабочим.

ООО «Хакасразрезуголь» 14.01.2002-13.04.2002-принят учеником горнорабочего подземного-управление качества ОТК шахты;13.04.2002-28.05.2002-переведен горнорабочим подземным по 3 разряду в ОТК шахты управления качества; 28.05.2002-17.05.2004-переведен горнорабочим подземным третьего разряда на добычной участок шахты.

ООО «Угольная компания «Разрез Степной» 01.06.2004-02.07.2004-принят стажером помощника машиниста экскаватора на участок «Горный».

ООО «Угольная компания «Разрез Степной» 12.07.2004-12.08.2004-Принят стажером помощника машиниста экскаватора ЭКГ 8И на участок «Горный»; 26.10.2004-01.01.2006-принят помощником машиниста экскаватора 4 разряда на участок «Горный»; 01.01.2006-31.03.2008-Переведен помощником машиниста экскаватора 5-го разряда в разрезе на участок «Горный»; 31.03.2008-07.05.2008- переведен помощником машиниста экскаватора ЭКГ-5У 6 разряда в разрезе на горный участок;

07.05.2008-09.07.2008 работал машинистом экскаватора ЭКГ 5У 7 разряда на разрезе на горный участок; 09.07.2008-30.12.2010-переведен на горный участок(разреза) помощником машиниста экскаватора ЭКГ-15 7 разряда; 30.12.2010-30.12.2011-переведен машинистом экскаватора ЭКГ 5У 7 разряда на горном участке(разреза);

Далее, в период с 30.12.2011 по 01.09.2012 в связи с реорганизацией в форме преобразования ООО «Угольная компания «Разрез Степной» в ЗАО «Угольная компания «Разрез Степной» продолжал трудовые отношения с ЗАО «Угольная компания «Разрез Степной» (ЗАО «УК «Разрез Степной»); 01.09.2012-01.04.2015-переведен помощником машиниста экскаватора ЭКГ-15 7 разряда на горный участок (разреза);

01.04.2015-22.01.2016 в связи с изменением наименования ЗАО «Угольная компания «Разрез Степной» на АО «Угольная компания «Разрез Степной» продолжает трудовые отношения с АО «Угольная компания «Разрез Степной» (АО «УК «Разрез Степной»); 22.01.2016-24.01.2024-переведен машинистом экскаватора ЭКГ-15 8 разряда на горный участок; 24.01.2024-17.03.2025-трудовой договор прекращен.

Главным государственным санитарным врачом по Республике Хакасия 06.08.2021 № 51 утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) – ФИО1, с заключением о состоянии условий труда.

01.04.2024 главным государственным санитарным врачом по Республике Хакасия (уточненная редакция СГХ№51 от 06.08.2021) была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика № 37 условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) ФИО1 с заключением о состоянии условий труда.

Клиникой Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» ФИО1 выдано медицинское заключение № 2709 о том, что последний находился на обследовании и лечении в клинике с 28.10.2024 по 07.11.2024 основной диагноз:

***

***

Далее, главным государственным санитарным врачом по Республике Хакасия 23.12.2024 утвержден акт о случае профессионального заболевания ФИО1, согласно которому на основании результатов расследования установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия производственного шума, превышающего ПДУ.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 06.08.2021№51 эквивалентный уровень звука на рабочем месте машиниста экскаватора ЭКГ-15 составляет до 95дБА, ПДУ-80дБА, превышение 15дБА,время воздействия до 8,5 часов в смену.

В соответствии с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 01.04.2024№37 (уточненная редакция к СГХ №51 от 06.08.2021): 029.23.114-Ш от 08.12.2023:83,6дБА(ПДУ 80дБА), превышение на 3,6дБА. Время воздействия в среднем до 7,25 часов в смену.

Архивные данные Управления Роспотребнадзора по Республике Хакасия: эквивалентный уровень звука (экскаватор ЭКГ-8И) составляет 74-98 дБА, ПДУ 80дБА, превышение до 18дБА.

Главным государственным санитарным врачом по Республике Хакасия 23.12.2024 утвержден акт о случае профессионального заболевания ФИО1, согласно которому на основании результатов расследования установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия производственной общей вибрации, превышающей ПДУ.

На основании санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 06.08.2021№51: корректированный эквивалентный уровень общей вибрации (виброускорение) на рабочем месте машиниста экскаватора ЭКГ-15 составляет: по оси Х –до 111,7дБ, по оси Y- до 112,3дБ(ПДУ-106дБ); по оси Z-до 118дБПДУ-109дБ), превышение до 5,7дБ,6,3дБ и 9дБ,соответственно, время воздействия до 8,5часов в смену.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 01.04.2024№37 (уточненная редакция к СГХ №51 от 06.08.2021): 029.23.114-ВО от 08.12.2023: по оси Х 104,3дБ (ПДУ112дБ) по оси Y 106,3дБ (ПДУ 112дБ), по оси Z 115,3дБ,ПДУ 115дБ, превышение до 0,3 дБ. Время воздействия в среднем до 7,25 часов в смену.

Данные АО «УК Разрез Степной»: корректированный эквивалентный уровень общей вибрации по протоколу №219/ПК/ОВ от 25.03.2020(ЭКГ-15 №15) составляет: по оси Х-111,7дБ (ПДУ-106дБ)по оси Y-111,3дБ(ПДУ-106дБ),по оси Z-112,3дБ(ПДУ-109дБ), превышение 5,7дБ,5,3дБ,и 3,3дБ;

-корректированный эквивалентный уровень общей вибрации по протоколу №117/ПК/ОВ от 05.04.2018(ЭКГ-15№15)составляет: по оси Х-108дБ(ПДУ-106дБ), по оси Y-113 дБ(ПДУ-106дБ), по оси Z-110дБ(ПДУ-109дБ),превышение 2дБ,7дБ и 1дБ;

-корректированный эквивалентный уровень общей вибрации по протоколу №359/ПК/ОВ от 22.08.2016(ЭКГ-15№15) составляет: по оси Х-109дБ (ПДУ-109дБ), по оси Y-111дБ (ПДУ-109дБ), по оси Z-114дБ(ПДУ-109дБ),превышение по осям Y, Z-3дБ и 5дБ;

-корректированный эквивалентный уровень общей вибрации по протоколу№СНЕ0005264 от 31.08.2015(ЭКГ-15№15) составляет: по оси Z-118дБ (ПДУ-109дБ), превышение на 9дБ;

Архивные данные Управления Роспотребнадзора по Республике Хакасия: корректированный эквивалентный уровень общей вибрации (экскаватор ЭКГ-8И) по оси Z составляет до 116дБ(ПДУ-109дБ), превышение до 7дБ.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия» серия МСЭ-2022 №0056681 на основании акта о профессиональном заболевании б/н от 23.12.2024 истцу ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % до 01.04.2026.

ФИО1 обратился в АО «УК «Разрез Степной» с заявлением о возмещении причиненного морального вреда, однако требования истца были удовлетворены частично, платежным поручением№ 4634 от 18.06.2025 истцу ответчиком было перечислено 188 327,03 рублей.

На основании решения Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия № 1397-В от 16.05.2025 ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 74 361,97 руб. по профессиональному заболеванию.

Согласно п. 17 актов о случае профессионального заболевания от 23.12.2024 исх.№19-00-03/26-98-2025 от 13.01.2025 и исх.№19-00-03/26-100-2025 от 13.01.2025 профзаболевание истца возникло при обстоятельствах и условиях:

«Машинист экскаватора ЭКГ-15 осуществляет управление одноковшовым экскаватором при производстве вскрышных работ, переэкскавации горной массы в отвалы. При этом производится разработка горной массы и грунта. Перемещение горной массы, грунта на нерабочий борт карьера или отвал. Перемещение экскаватора в процессе работы. Обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования технических возможностей экскаватора. Профилирование трассы экскаватора. Проверка исправности электрических схем защиты от поражения электрическим током персонала. Заправка узлов и механизмов экскаватора смазочными материалами. Наблюдение за показаниями средств измерения, прозрачность канатов, креплением узлов и механизмов. Ведение установленной технической и разрешительной документации. Профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора. Выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте экскаватора.

Работа машиниста экскаватора ЭКГ-15 связана с воздействием неблагоприятных факторов: шум, общая и локальная вибрация, тяжесть труда (неудобная рабочая поза при проведении ремонтных работ и техническом обслуживании экскаватора).

В ходе своей трудовой деятельности около 6-7 лет назад работник ФИО1 стал ощущать снижение слуха на два уха. Периодически наблюдался в Черногорской межрайонной больнице. В 2021 и 2024 году направлен в центр профессиональной патологии ГБУЗ РХ РКБ им. Г.Я. Ремишевской. По итогу посещений выставлен предварительный диагноз хронического профессионального заболевания. В октябре 2024 года получил направление в ФГБНУ «Восточно-сибирский институт медико-экологических исследований» г.Ангарска с целью установления профессионального генеза основного заболевания.

Согласно заключению врачебной комиссии №293 от 06.11.2024 «У пациента комплекс из двух профессиональных заболеваний. ВБ (вибрационная болезнь) и проф. НСТ (профессиональная нейросенсорная тугоухость)поставлены на основании длительного стажа в условиях воздействия вибрации, шума выше ПДУ, характерных жалоб, клинической картины, подтвержденной дополнительными методами обследования, обращаемости в период работы. Противопоказана работа с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением. Направление на МСЭК. Повторное обследование в клинике через год с данными флюорографии органов грудной клетки и направлением от лечащего врача».

Как следует из п.8 Актов стаж работы ФИО1 по профессии машинист экскаватора -10лет 09мес.; помощник машиниста экскаватора-9 лет 07мес.

В соответствии с заключением о состоянии условий труда пункта 24 указано, условия труда ФИО1, работавшего на «УК «Разрез Степной» в профессиях помощника машиниста экскаватора, машиниста экскаватора в период с 2021 по 2024 г.г. характеризуется воздействием производственного шума, превышающего ПДУ; воздействием общей вибрации, превышающей ПДУ.

Согласно пункту 21 санитарно-гигиенической характеристики условий труда, периодические медицинские осмотры на предприятии проводились ежегодно. При прохождении медицинский осмотров устанавливались заболевания код МКБ: в 2021 г. М42, G90.9, в 2022 г. МИ42.1, Е66, G62.8. В 2023 г.-годен, противопоказаний к работе не имел.

Исследованная в судебном заседании совокупность письменных доказательств, отвечающих критериям допустимости и относимости, подтверждает наличие у истца профессиональных заболеваний.

Указанные выше санитарно-гигиеническая характеристика, акт о случае профессионального заболевания сторонами не оспаривались, при этом установлено, что лицом, допустившим нарушение санитарно-эпидемиологических требований в отношении истца, является АО «УК «Разрез Степной», ООО «СУЭК-Хакасия».

Таким образом, профессиональные заболевания у истца возникли в результате воздействия на организм вредных производственных факторов, соответственно, причиненный моральный вред подлежит возмещению ответчиками.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчиков компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу пункта 2 статьи 1110 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Пункт 2 статьи 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника.

Пунктом 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно пунктам 21,22 санитарно-гигиенической характеристики №37 от 01.04.2024(уточненная редакция к СГХ №51 от 06.08.2021) исх №19-00-03/26-5146-2024 от 02.05.2024 периодические медицинские осмотры на предприятии проводились ежегодно, в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021№29н. При прохождении медицинских осмотров устанавливались заболевания код МКБ:в 2021г. М 42,G90.9,в 2022г. М42.1,Е66,G62.8.В 2023г.-годен,противопоказаний к работе не имел.

Пунктом 6.4 Коллективного договора АО «УК «Разрез Степной» на период с 01.04.2023 по 31.03.2026 установлено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Такое же положение закреплено в Коллективном договоре ООО «СУЭК-Хакасия».

Таким образом, ответчики, присоединившись к ФОС, приняли на себя обязательство по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, установив условия выплаты в Коллективном договоре.

ФОС устанавливает размер выплаты не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, коллективный договор – в размере 20 %, то есть не ниже уровня, предусмотренного ФОС.

Из положений ч. 2 ст. 1064, ст.ст. 1099, 1100 ГК РФ следует, что лицо, причинившее вред (в том числе моральный), освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Между тем, ответчиками в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, не представлено доказательств отсутствия своей вины в причинении вреда здоровью истца, и, как следствие, причинении ему морального вреда.

Как следует из п. 4 санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 06.08.2021 № 51, работа машиниста экскаватора ЭКГ-15 связана с воздействием неблагоприятных факторов: шум, общая и локальная вибрация, тяжесть труда (неудобная рабочая поза при проведении ремонтных работ и техническом обслуживании экскаватора).

В п.24 вышеуказанной санитарно-гигиенической характеристики условий труда указано: Эквивалентный уровень звука на рабочем месте машиниста экскаватора ЭКГ-15 составляет до 95дБА, ПДУ-80дБА, превышения до 15дБА, время воздействия до 8,5 часов в смену;

Корректированный эквивалентный уровень общей вибрации (виброускорение) на рабочем месте машиниста экскаватора ЭКГ-15 составляет: по оси Х-до 111,7дБ, по оси Y-до 112,3дБ(ПДУ-106дБ); по оси Z-118дБ(ПДУ-109дБ),превышение до 5,7дБ,6,3дБ и 9дБ, соответственно, время воздействия до 8,5 часов в смену;

Тяжесть и напряженность труда.

В соответствии с абзацем третьим пункта 5.4 ФОС в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников", вступившим в силу с 01.03.2023, утверждены "Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников".

Пунктом 6 указанных Правил установлено, что санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников.

В случае, если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания отражается в санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Согласно пункту 7 Правил в случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель), работник вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания (далее - комиссия) в ходе ее заседания.

В настоящее время указанная выше Методика не утверждена, однако данное обстоятельство не может служить достаточным основанием для освобождения работодателя от ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью в виде профессионального заболевания.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 01.04.2024 №37 стаж работы ФИО1 в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание, составляет 35 лет 03 месяца, в том числе указана работа в ООО «СУЭК Хакасия» с 14.01.2002 по 17.05.2004 -2 года 4 месяца (28 месяцев), в АО «УК «Разрез Степной» с 01.06.2024 по 17.03.2025 по 30.04.2024 – 20 лет 6 месяцев.

Таким образом, стаж составляет 274 месяца (28 месяцев + 246 месяцев).

Довод представителя ООО «СУЭК-Хакасия» об отсутствии причинно –следственной связи между периодами работы ФИО1 в ООО «УК «Хакасразрезуголь» и полученными профессиональными заболеваниями является несостоятельным.

Согласно данным ОСФР по Республике Хакасия от 11.09.2025 основанием для назначения досрочного назначения страховой пенсии по старости в ООО «Хакасразрезуголь» в период с 14.01.2002 по 17.05.2004 явились статьи 30,31,32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Так, на основании пункта 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10;

при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, - список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481;

при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Подпунктом "а" пункта 1 раздела "Горные работы" указанного выше Списка N 1 предусмотрено, что правом на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях обладают, в том числе, все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах (позиция 10101000а).

Приказом Минтруда России от 12.08.2003 N 61, действовавшим в период работы ФИО1 в ООО «Хакасразрезуголь», утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд".

Параграфом § 22 «Горнорабочий подземный, 3 разряд» предусмотрена характеристика работ, согласно которой горнорабочий подземный, 3 разряда осуществляет работы, в том числе: осмотр состояния горных выработок, оборка боков и кровли с помощью перфоратора, отбойного молотка или вручную, мелкий ремонт перфораторов и отбойных молотков. Очистка вагонеток от налипшей и спрессованной массы с применением пневмоинструмента; подготовка вруба для перемычек, бурение шпуров, крепление выработок, канав и колодцев различными видами крепи, выемка угля и породы в зоне горящего массива. Выполнение вспомогательных работ при проходке и очистной выемке полезного ископаемого.

Таким образом, поскольку работа горнорабочего подземного и машиниста экскаватора связана с неблагоприятным воздействием производственных факторов, причиной профессиональных заболеваний истца послужило длительное воздействие общей вибрации и уровня шума, а АО «УК «Разрез Степной» и ООО «СУЭК-Хакасия» присоединились к ФОС, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда работодателями истца в долевом порядке.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что санитарно-гигиенической характеристикой условий труда от 06.08.2021 №51, подтвержден факт работы ФИО1 в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов в организациях, ответственность за деятельность которых подлежит возложению на ООО «СУЭК-Хакасия», так и на ООО «УК «Разрез Степной», при этом профессиональное заболевание возникает не одномоментно, а на протяжении длительного времени.

В соответствии с ч.ч. 1-3, 7 ст. 129 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подп. «н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Пунктом 13 вышеуказанного Положения установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно дополнительному соглашению №1 к коллективному договору АО «УК «Разрез Степной» на период с 01.04.2023 по 31.06.2026, в соответствии с которым п. 4.6 дополнен абзацем в следующей редакции: «Стороны договорились, что в 2023 году индексация заработной платы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится на действующие тарифные ставки и оклады в соответствии с нижеприведенным графиком и в следующих размерах: с 01.10.2023 на коэффициент 1,1 за 2022 год (индексация составит 10%).

Таким образом, заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, подлежащий учету при определении среднемесячного заработка, за 204-2025 год, рассчитанный на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», составляет 81 627,15 руб., данная сумма верно указана истцом, который для производства расчета обратился в ООО «Налоги.Бизнес.Право».

Стороны не оспаривали данный расчет в ходе рассмотрения дела.

Размер причитающейся истцу в соответствии с условиями ФОС и Коллективного договора АО «УК «Разрез Степной», ООО «СУЭК-Хакасия» компенсации морального вреда составит 415 400,93 руб. из расчета:

81 627,15 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (единовременная выплата из расчета не менее 20%, согласно п. 5.4 ФОС) х 30 % (степень утраты профессиональной трудоспособности)= 489 762,9 руб..- 74 361,97 руб. (единовременная страховая выплата).

Указанная выше сумма является минимальным, гарантированным работнику условиями Федерального отраслевого соглашения размером компенсации, который, однако, в силу требований действующего законодательства не ограничивается условиями указанного соглашения и может быть увеличен судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая характер страданий истца, выразившихся в испытываемой им физической боли в связи с приобретенным в период работы у ответчика профессиональным заболеванием, возраст истца, период работы во вредных условиях труда, необходимость прохождения медицинского лечения, принятия лекарственных препаратов, прохождения медицинских процедур, вину работодателей, не обеспечивших безопасные условия труда, длительность воздействия на здоровье истца вредных производственных факторов, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным дополнительно, сверх установленного Федеральным отраслевым соглашением размера, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

При этом суд учитывает, что денежная компенсация по своей правовой природе не является средством возмещения вреда здоровью, она призвана лишь смягчить нравственные и физические страдания.

Компенсация должна способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца, получившим по вине ответчика профессиональное заболевание, и степенью ответственности, применяемой к работодателю, не обеспечившему должной безопасности условий труда для пресечения причинения вреда.

Таким образом, общий размер определенной судом компенсации морального вреда в связи с причинением истцу профессиональных заболеваний составляет 565 400,93 руб. (415 400,93 руб. + 150 000 руб.).

Ответственность за причинение вреда здоровью истца подлежит возложению как на АО «УК «Разрез Степной» (в отношении периодов работы истца в ООО «Хакасразрезуголь»), так и на ООО «СУЭК-Хакасия».

Период работы истца во вредных условиях труда в ООО «СУЭК-Хакасия» с 14.01.2002 по 17.05.2004 составит 28 месяцев (10,22 %); период работы истца во вредных условиях в ООО «УК «Разрез Степной» составит 246 месяцев (89,78%).

Таким образом, с ООО «СУЭК-Хакасия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 57 783,98 руб. (565 400,93 руб. х 10,22 %); с АО «УК «Разрез Степной» подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 377 073,90 руб. (565 400,93 руб. х 89,78 % - 188 327,03 руб. (выплаченные истцу по платежному поручению №4634 от 18.06.2025)).

Поскольку ответчик АО «УК «Разрез Степой» незаконно отказал истцу в единовременной выплате, предусмотренной п.5.4 Федерального отраслевого соглашения и п.6.4 Коллективного договора, то есть нарушил права работника, с ООО «УК «Разрез Степной» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременной компенсации морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, в размере 5 000 руб..

Общий размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика АО УК «Разрез Степной» в пользу истца, составит 382 073,90 руб. (377 073,90 руб. + 5 000 руб.).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. подтверждены представленными в материалы дела письменными доказательствами (договор поручения и расписка от 25.09.2023).

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 12 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Поскольку требования истца удовлетворены, ходатайство представителя истца о возмещении судебных расходов является обоснованным.

При определении подлежащего возмещению размера расходов на оплату услуг представителя суд принимает во внимание сложность дела, длительность его рассмотрения (подготовка и одно судебное заседание), объем совершенных представителем истца процессуальных действий, с учетом чего приходит к выводу о разумности предъявленной к взысканию суммы в размере 20 000 руб..

На основании ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в размере 3 500 руб. (по 1750 руб. с каждого), связанные с оплатой услуг ООО «Налоги.Бизнес.Право.» по расчету среднемесячного заработка истца. Данный расчет был необходим истцу для формирования правовой позиции по делу, судом проверен и в целом признан верным, использован для расчета компенсации морального вреда по отношению к каждому из ответчиков.

С учетом положений части 3 статьи 103 ГПК РФ с каждого из ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 *** компенсацию морального вреда в размере 57 783, 987 руб., судебные расходы в размере 10750 руб. 00 коп..

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 *** компенсацию морального вреда в размере 377 073,90 руб., компенсацию морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.; судебные расходы в размере 10 750 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп..

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Бастракова

Мотивированное решение составлено 25.09.2025.