УИД 36RS0005-01-2022-002327-03

Дело № 2-2319/2022г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воронеж 12 декабря 2022 года

Советский районный суд города Воронеж в составе:

председательствующего судьи Крюкова С.А.,

при секретаре Целовальниковой В.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания РоссТел» о взыскании невыплаченной заработной платы и невыплаченной премии за январь и февраль 2022 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы за февраль 2022 и невыплаченной премии за январь и февраль 2022 года, указывая на следующее.

В период с 05.08.2020 по 18.02.2022 истец являлся сотрудником ООО «Компания РоссТел» <адрес> в должности менеджера по продажам, на основании трудового договора № от 05.08.2020.

18.02.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно данным расчетного листа заработной платы за февраль 2022 года истцу подлежали выплате денежные средства в размере 77368,52 руб., в то время как фактически было выплачено 73368,52 руб.

Недоплаченные 4000 руб., ответчик отказался выплачивать мотивируя свое решение якобы наложением штрафа, о применении которого истец ни каким образом не был уведомлен и который не является законной и допустимой мерой ответственности.

Кроме того, истцу не была начислена и соответственно выплачена ежемесячная премия, предусмотренная п. 4.2 Трудового договора, за январь в сумме 50800 руб. и за февраль в размере 30200 руб.

Считая данные действия работодателя не законными истец обратился в суд с указанным иском о довзыскании невыплаченной заработной платы в размере 4000 руб.и взыскании невыплаченной премии за январь и февраль 2022 года в общей сумме 81000 руб.

В судебном заседании представитель истца, на основании доверенности ФИО1, поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Компания РоссТел» в судебное заседание не явился, но представил письменные возражения по существу иска, согласно которых все выплаты ответчику начислены и произведены в полном объеме, задолженности у работодателя перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

При этом, дополнительно указано, что в феврале 2022 года истцу не были оплачены прогулы без уважительных причин по служебной записке руководителя отдела продаж, утвержденной генеральным директором компании. Факты прогулов истца в январе и феврале 2022 года подтверждаются также справкой бюро пропусков на входе в здание бизнес центра АО «Проектмашприбор», где расположено рабочее место истца.

В части невыплаченных премий ответчик указал, что результаты работы истца за январь и февраль 2022 года были неудовлетворительными, персональный ежемесячный план продаж за январь и февраль 2022 года истцом выполнен не был, обязанности по документообороту с клиентами истцом также выполнены не были. Также представитель ответчика указал, что согласно «Положения о премировании», премирование работников осуществляется по результатам их труда и производится исключительно по решению генерального директора компании, при этом назначение премии является правом, а не обязанностью организации.

В обоснование своих возражений ответчиком представлены копии списка перечисляемой заработной платы от 18.02.2022 на сумму 73368,52 руб., расчетный листок истца за февраль 2022, положение о премировании менеджеров коммерческого отдела ООО «Компания РоссТел», справка о посещении здания АО «Проектмашприбор» истцом в период с 01.01.2022 по 20.02.2022, служебная записка руководителя отдела продаж на имя генерального директора ООО «Компания РоссТел» от 17.02.2022 об отсутствии ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин в феврале 2022 более чем 10 час. 16 мин., с предложением не оплачивать в феврале 2022 года прогул в размере 1,27 рабочего дня.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании, в период с 05.08.2020 по 18.02.2022 истец являлся сотрудником ООО «Компания РоссТел» <адрес> в должности менеджера по продажам, на основании трудового договора № от 05.08.2020.

18.02.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. 4.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 руб. в месяц.

Согласно п. 4.2. по результатам работы работнику в случае выполнения им производственных показателей, а так же в случае выполнения Обществом финансового плана, работнику может выплачиваться премия согласно Положению и мотивации работников ООО «Компания РоссТел».

В соответствии с представленным истцом расчетным листком за февраль 2022, размер невыплаченной заработной платы на конец месяца составил 77368,52 руб., а оплата по окладу произведена за 10 рабочих дней.

В свою очередь, согласно представленного ответчиком расчетного листка заработной платы истца за февраль 2022 года, размер заработной платы составил 73368,52 руб., с оплатой 8,733 рабочих дней в месяце.

Таким образом, при расчете и последующей выплате заработной платы, ответчиком была удержана заработная плата за 1,27 дня за прогул, в соответствии со служебной запиской руководителя отдела продаж.

В соответствии с трудовым законодательством на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, связи с чем такие документы должны находится у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств обоснованности фактически перерасчета заработной платы истца за спорный период и удержания заработной платы за указанные периоды отсутствия на рабочем месте.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования в части взыскания с ответчика недоплаченной части заработной платы за февраль 2022 года размере 4000 руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании невыплаченной за январь, февраль 2022 года премии в общем размере 81000 руб.

Исходя из положений ст. 22, 192 ТК РФ премирование является стимулирующей выплатой, лишение премии не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч.1ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

Согласно п. 4.2 трудового договора, по результатам работы работнику в случае выполнения им производственных показателей, а также в случае выполнения обществом финансового плана, работнику может выплачиваться премия согласно Положению и мотивации работников ООО «Компания РоссТел».

Согласно представленного ответчиком Положения о премировании менеджеров коммерческого отдела ООО «Компания РоссТел», премирование направлено на усиление заинтересованности работников компании в улучшении результатов работы, на стимулирование увеличения производительности труда, снижение производственных и непроизводственных издержек, уменьшение ротации кадров (п.1.4 Положения)

В соответствии с п.1.5 Положения, премирование работника по результатам их труда производиться исключительно по решению Генерального директора компании. Назначение премий является правом, а не обязанностью организации, и зависит от количества и качества труда работников, от финансового состояния организации и от других факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в данном случае премирование является исключительно стимулирующей доплатой к заработной плате работника, осуществляемой на усмотрение работодателя, исходя из общих положений о премировании.

При указных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд, руководствуясь положениями ст. 333.19 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания РоссТел» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в сумме 4000 (четыре тысячи) руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания РоссТел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 4000 (четыре тысячи) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Судья С.А. Крюков.