Дело № 2-3681/22

16RS0050-01-2022-005781-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Национальный негосударственный пенсионный фонд» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Национальный негосударственный пенсионный фонд» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что работал в АО «Национальный НПФ» в должности заместителя директора филиала в г. Казани с 01 июня 2018 года по 03 мая 2022 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности изменено на заместитель директора филиала по развитию розничной агентской сети. 03 мая 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, показатели эффективности работы соблюдались. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников, ответственных за организацию привлечения застрахованных лиц и вкладчиков АО «Национальный НПФ». Указанным положением предусмотрены выплаты премий и годового бонуса. Истец указывает, что за период с января по апрель 2022 года ему не выплачена премия в полном объеме. А именно в январе не доплачено 27 342 рублей, в феврале 13 560,75 рублей, в марте и апреле по 44 100 рублей. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную сумму премии в общем размере 129 102,75 рублей. Кроме того, истец указал, что за 2020 год ему не был выплачен годовой бонус, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного годового бонуса за 2020 год в размере 220 500 рублей. Кроме того, в связи с задержкой причитающихся истцу выплат, ФИО3 просил суд взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 51 663,86 рублей, компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства, пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом истец заявленные исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по невыплате премии за январь, февраль, март, апрель 2022 года в общем размере 105 884,10 рублей, задолженность по годовому бонусу за 2020 год в размере 220 500 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 51 663,86 рублей, компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства, пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом истец и его представитель требования поддержали.

Представители ответчика иск не признали, представили письменные возражения.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В должности заместителя директора филиала истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя директора по развитию розничной агентской сети с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии пунктами 4.1, 4.2 трудового договора, заключенного с истцом (л.д. 41-48) заработная плата в соответствии с действующей в фонде системой оплаты труда устанавливается работнику за выполнение его трудовой функции согласно штатному расписанию фонда в размере ежемесячного должностного оклада, составляющего 70 000 рублей и выплачивается два раза в месяц.

Работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности, при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании, действующим в фонде.

Ежемесячное премирование сотрудников работодателя регламентировано разделом 2 Положения о премировании работников, ответственных за организацию привлечения застрахованных лиц и вкладчиков АО «Национальный НПФ», утвержденного Правлением АО «Национальный НПФ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-63).

Согласно разделу 2 указанного Положения при выполнении ключевых показателей на контрольные даты, ежемесячное премиальное вознаграждение (ежемесячная премия), устанавливается и выплачивается работникам за учетный период (календарный месяц) при выполнении подразделением плановых показателей на 80% и более (аналогично и при выполнении личного плана).

Руководителю (заместителю руководителя) Подразделения ежемесячная премия рассчитывается с учетом выполнения плана Подразделением.

При выполнении работников в учетном периоде плана менее чем на 80% ежемесячная премия не выплачивается.

Ежемесячная премия работникам выплачивается на основании служебной записки руководителя подразделения, по приказам Генерального директора Фонда или по приказам руководителей Подразделений (филиалов), в которых ведется кадровое делопроизводство по письменному согласованию с Генеральным директором Фонда.

Ежемесячная премия выплачивается ежемесячно в составе заработной платы исходя из показателей учетного периода. Для этого руководитель Подразделения не позднее последнего рабочего дня четного периода должен осуществить согласование размеров ежемесячной премии каждому работнику служебной запиской с Генеральным директором Фонда.

Согласно пункту 1.13 Положения премии не начисляются руководителю Подразделения или его отдельному сотруднику при наличии замечаний со стороны Генерального директора Фонда, его заместителей, главного бухгалтера, членов Правления (замечания, связанные с деятельностью данного подразделения или конкретного сотрудника подразделения), зафиксированных внутренними служебными документами.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 500 рублей.

Согласно приказу генерального директора АО «Национальный НПФ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о премировании персонала фонда за январь 2022 года, приказано выплатить премию за январь 2022 года работникам Фонда в соответствии с приложениями к приказу (л.д. 102).

В соответствии с приложением № к приказу ФИО3 установлена ежемесячная премия по пункту 2 Положения в размере 37,7%. (л.д. 103)

Согласно расчетному листку истцу за январь выплачена премия в размере 27 709,50 рублей (73 500*37,7%) (л.д. 64).

Согласно приказу генерального директора АО «Национальный НПФ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников филиалов и обособленных подразделений АО «Национальный НПФ» по НПО за февраль 2022 года, приказано выплатить премию по НПО за февраль 2022 года работникам обособленных подразделений и филиалов Фонда в соответствии с приложениями к приказу (л.д. 104).

В соответствии с приложением № к приказу ФИО3 установлена ежемесячная премия по пункту 2 Положения в размере 10,98%. (л.д. 105)

Согласно расчетному листку истцу за январь выплачена премия в размере 8 070,30 рублей (73 500*10,98%) (л.д. 64).

Согласно приказу генерального директора АО «Национальный НПФ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников филиалов и обособленных подразделений АО «Национальный НПФ» по НПО за март 2022 года, приказано выплатить премию по НПО за март 2022 года работникам обособленных подразделений и филиалов Фонда в соответствии с приложениями к приказу (л.д. 106).

В соответствии с приложением № к приказу ФИО3 установлена ежемесячная премия по пункту 2 Положения в размере 0%. (л.д. 107)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Национальный НПФ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о доначислении премии работникам Филиала АО «Национальный НПФ» в г. Казани за январь 2022 года, приказано доначислить и выплатить премию за январь 2022 года работникам филиала АО «Национальный НПФ» в г. Казани в соответствии с приложением к приказу (л.д. 108).

В соответствии с приложением № к приказу ФИО3 установлена ежемесячная премия за январь 2022 года в размере 3,49%. (л.д. 109)

Согласно расчетному листку, ФИО3 в марте 2022 года в соответствии с приказом доначислена премия в размере 2 565,15 рублей (73 500*3,49%) (л.д. 64).

Таким образом, ответчиком истцу выплачены премии: в январе 2022 года в размере 27 709, 50 рублей, в феврале 2022 года в размере 8 070,30 рублей, в марте 2022 года в размере 2 565,15 рублей в качестве доплаты за январь 2022 года в соответствии с вынесенным приказом.

Из материалов дела также следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 78 рабочих дней, истец работал только 10 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальные дни истец находился в отпуске и на больничном, что подтверждается материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени (л.д. 73-90) и истцом не оспаривается.

Таким образом, в январе 2022 года истцом отработано 10 дней, в феврале, марте и апреле 2022 года истец не работал.

Из материалов дела также следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ вылетел рейсом из международного аэропорта «Казань» рейсом W6 2436 Казань-Будапешт (л.д. 68).

При этом, истцу был выдан листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ГУ РО ФСС РФ по РТ листок нетрудоспособности был выдан с нарушением пункта 9 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности без осмотра ФИО3 медицинским работником.

В соответствии со служебной запиской директора АО «Национальный НПО» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес Генерального директора ФИО1 (л.д. 111) заместитель директора Филиала по развитию розничной агентской сети ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном листке. Объяснения ФИО3 о предоставлении недействительного листка нетрудоспособности не представлены. Работа ФИО3 по выполнению плана Филиала и обособленных подразделений не выполняется. Учитывая данные замечания, указана просьба о выплате ФИО3 за февраль 2022 года ежемесячной премии в размере не более 10,98% в соответствии с Положением о премировании работников, ответственных за организацию привлечения застрахованных лиц и вкладчиков АО «Национальный НПФ».

Согласно служебной записке директора АО «Национальный НПО» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес Генерального директора ФИО1 (л.д. 112) заместитель директора Филиала по развитию розничной агентской сети ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 очередной оплачиваемый отпуск. В марте 2022 рабочие дни у него отсутствуют. Второй месяц подряд ФИО3 не выполняются работы по выполнению плановых показателей Филиала и обособленных подразделений. Объяснения ФИО3 о предоставлении недействительного листка нетрудоспособности не предоставлены. Учитывая данные замечания, в связи с отсутствием фактического производственного вклада ФИО3 в результате работы, указана просьба не премировать за март 2022 года в соответствии с Положением о премировании работников, ответственных за организацию привлечения застрахованных лиц и вкладчиков АО «Национальный НПФ» (п. 1.13, п 2.9).

В соответствии со служебной запиской директора АО «Национальный НПО» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес Генерального директора ФИО1 (л.д. 110) заместитель директора по развитию розничной агентской сети ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном листке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снова в очередном оплачиваемом отпуске. В апреле 2022 рабочие дни у него отсутствуют, работы по выполнению плановых показателей Филиала и обособленных подразделений не выполняются. Объяснения ФИО3 о предоставлении недействительного листка нетрудоспособности не представлены. Учитывая данные замечания, в связи с отсутствием фактического производственного вклада ФИО3 в результате работы подразделения в течение нескольких месяцев подряд, указана просьба не премировать за апрель 2022 года в соответствии с Положением о премировании работников, ответственных за организацию привлечения застрахованных лиц и вкладчиков АО «Национальный НПФ» (п. 1.13, п 2.9).

Согласно представленным материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Национальный НПФ» ФИО1 подписан приказ № об утверждении плановых показателей по ОПС на 2022 год 9л.д. 174).

Из приложения № к данному приказу следует, что плановые показатели Фонда по привлечению застрахованных лиц по ОПС в 2022 году в Филиале г. Казани в январе, феврале, марте, апреле 2022 года должны были достигнуть 25,107,139,222 единиц соответственно (л.д. 175).

Согласно расчету ежемесячной премии работника, коэффициент выполнения плана в январе 2022 года составил 0,96, в феврале 2022 года – 1,13, в марте и апреле 2022 года по 2,00. Расчетный размер премии в январе и феврале 2022 года составил 28,8% и 10,98% соответственно, в марте и апреле 2022 года 0% (л.д. 70, оборот).

Таким образом, доводы ответчика, о том, что со стороны истца фактически отсутствовал производственный вклад в результаты работы Филиала нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом.

Также нашли свое подтверждение доводы о том, что истцом не был достигнут пороговый уровень показателей для выплаты премий.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, принимая во внимание, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная и качественная характеристика условия выплаты премий, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий.

Истцом также заявлены требования о выплате годового бонуса за 2020 год в размере 220 500 рублей.

Возражая относительно заявленных требований ответчик заявил о пропуске срока истцом по заявлению данных требований, просил суд применить последствия пропуска срока.

Разделом 4 вышеприведенного Положения регулируется порядок установления, расчета и выплаты годового премиального вознаграждения.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения расчет размера средств на выплату годового размера премиального вознаграждения (годового бонуса) осуществляется в целом на подразделение за: прирост средств пенсионных накоплений в целом по фонду за счет привлечения новых застрахованных лиц в учетном периоде (календарный год), «удержание» ранее привлеченных ЗЛ, эффективную работу в учетном периоде.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения годовой бонус выплачивается не позднее 120 дней с даты поступления из ПФР в Фонд уведомления о внесении изменений в ЕРЗЛ.

Согласно пояснениям представителя ответчика датой поступления вышеуказанных сведений являлось не позднее 30 марта 2021 года.

Соответственно годовой бонус должен быть выплачен не позднее 120 дней с 31 марта 2021 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.

При этом, оснований для взыскания годового бонуса за 2020 год суд не находит в силу следующего.

Согласно Приложению №1 к Протоколу заседания Совета директоров от 26.05.2021 «Исполнение плана работы Фонда по заключению договоров об ОПС и НПО на 2020 год, исполнение Фондом целевых показателей за 2020 год, исполнение бюджета фонда за 2020 год», выполнение плана по ОПС в 2020 году составило 22,6% (при установлении плана 12 810 единиц, исполнено 2 891), выполнение плана по НПО в 2020 году составило 25% (при установлении плана 14 770 000 рублей, исполнено 3 657 834 рублей).

Таким образом, пороговые показатели для начисления бонуса также не были достигнуты.

Учитывая изложенные обстоятельства, также принимая во внимание, что выплата годового бонуса является правом, а не обязанностью работодателя, также как и премии, выплата бонуса является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, с учетом того, что со стороны филиала не исполнена количественная и качественная характеристика условий выплаты бонуса по итогам года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченного годового бонуса.

Представленные суду стороной истца консолидированный отчет о прибылях и убытках и прочем совокупном доходе за 2020 год (л.д. 25) консолидированная и финансовая отчетность и заключение независимого аудитора за 2020 год (л.д. 131-138), не принимаются судом, поскольку указанные в данных документах суммы являются общими для АО «Национальный НПФ» и не свидетельствует о выполнении истцом, филиалом в г. Казани порогового значения установленного Положением о премировании, а также иных условий, установленных Положением о премировании.

Доводы истца о том, что порог для начисления бонуса и премий был выполнен, все условия для выплаты бонуса и премий соблюдены, опровергаются имеющимися материалами дела.

Так как требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда производны от требований о взыскании невыплаченной суммы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных исковых требований в названной части.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 (паспорт №) к акционерному обществу «Национальный негосударственный пенсионный фонд» (ИНН №) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2022 года.

Судья Чибисова В.В.

Решение15.12.2022