РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3554/2023 (УИД77RS0014-02-2023-003583-34) по иску ФИО1 к адрес РУС» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес РУС» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что Решением Лефортовского районного суда адрес от 19 мая 2022 года с адрес РУС» в пользу истца ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Решение вступило в законную силу 07.12.2022. 20.05.2022 ответчик частично исполнил решение суда в сумме сумма, оставшаяся часть задолженности перечислена истцу 26.01.2023.

Основываясь на изложенном, истец с просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022 года по 23.01.2023 года в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика адрес РУС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что решением Лефортовского районного суда адрес от 19 мая 2022 года с признан незаконным приказ от 04.10.2021 №681-лс об увольнении ФИО1 из адрес РУС». фио восстановлена на работе в адрес адрес РУС» в должности бухгалтера с 05.10.2021. С адрес РУС» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Решение вступило в законную силу 07.12.2022. 20.05.2022 ответчик частично исполнил решение суда в сумме сумма, оставшаяся часть задолженности перечислена истцу 26.01.2023.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07.12.2021 решение Лефортовского районного суда адрес от 19 мая 2022 года оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу 07.12.2022.

Денежные средства по решению суда ответчик перечислил истцу 20.05.2022 в размере сумма и 26.01.2023 в размере сумма

Таким образом, учитывая, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы за период с 05.10.2021 по 19.05.2022, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся истцу заработной платы.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом суммы компенсации, поскольку он судом проверен, арифметически верен. Контррасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022 года по 23.01.2023 года в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к адрес РУС» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с адрес РУС» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022 года по 23.01.2023 года в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина