Решение по делу № 2-7875/2023 от 18.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и выдаче документов связанных с работой.

Копия

16RS0051-01-2023-009709-88

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

18 сентября 2023 года Дело 2-7875/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Трейд Солюшнс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и выдаче документов связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Трейд Солюшнс» (далее ответчик, работодатель), ссылаясь на то, что с <дата изъята> и по настоящее время работает у ответчика по срочному трудовому договору № <дата изъята>-1/MSK в должности супервайзера в подразделении ПП 03-22 отдела торгового маркетинга управления продажами проектного департамента.

В мае 2023 года ответчик в одностороннем порядке, принуждая истца к увольнению по собственному желанию, уменьшил на сумму - 38 500 рублей размер её заработной платы за апрель месяц 2023 года, уже рассчитанной и начисленной в электронной рассылке, и выплатил только 41 500 рублей вместо 80 000 рублей в качестве положенной и систематической месячной премии, которая начисляется и рассчитывается по итогам работы не только её, а всей руководимой ею команде подчиненных работников.

Кроме того, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако до настоящего времени документы не были работодателем выданы.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу образовавшуюся задолженность по заработной плате, премии за апрель месяц 2023 года в сумме - 38 500 рублей, компенсацию морального вреда вразмере - 200 000 рублей. Обязать ответчика выдать истцу, по ст. 62 ТК РФ надлежащим образом заверенные документы связанные с его работой, заверенные, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов:

- заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий он совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий;

- должностной инструкции по занимаемой должности;

- штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы предприятии;

- приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

- копию личной карточки по форме N Т-2.

В судебное заседание истец и ее представитель, действующий на основании доверенности, не явились, извещены надлежащим образом.

От представителя истца поступило заявление об отложении судебного заседания со ссылкой на занятость в другом судебном процессе. Сведения о невозможности явки в судебное заседание лично истца ФИО3 суду не представлены.

Истец не сообщила суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Учитывая, что ранее судебное заседание уже откладывалось в виду неявки истца, с учетом мнения представителя ответчика, в целях недопущения волокиты по делу и нарушения процессуальных сроков, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии с частью3 статьи 167 ТК РФ.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что заработная плата за май 2023 года выплачена истцу в полном объеме, истребуемые документы, связанные с работой, которые имелись у работодателя направлены истцу почтовым отправлением. С локальными нормативными актами работодателя истец ознакамливалась и приглашалась для ознакомления повторно.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Трейд Солюшнс» с <дата изъята> по настоящее время на основании срочного трудового договора № <дата изъята>-1/MSK в должность супервайзера в подразделении ПП 03-22 отдела торгового маркетинга управления продажами проектного департамента.

Согласно пункту 5.1. трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 44 471,26 рублей.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяется в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (Изменение <номер изъят>) от <дата изъята>, работнику устанавливается разъездной характер работы и компенсация проезда в размере 3000 (Три тысячи) рублей в месяц, которая рассчитывается и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 2.2.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Трейд Солюшнс» от <дата изъята>, с которым истец был ознакомлен до подписания трудового договора, о чем свидетельствует подпись истца на последней странице трудового договора, премии вставляют стимулирующую часть заработной платы.

Премия начисляется по решению генерального директора общества или иных уполномоченных по доверенности представителей работодателя при наличии средств на эти цели. Конкретный размер каждой премии утверждается исходя из результатов деятельности каждого работника, а также коллектива организации в целом, и не зависит от величины фиксированной части заработной платы работника.

Основанием для выплаты работникам организации премии является приказ генерального директора организации или иных уполномоченных по доверенности представителей работодателя.

По результатам рассмотрения служебной записки менеджера проекта ФИО1 от <дата изъята> генеральным директором дано поручение о начислении и выплате работникам премии за апрель 2023 г. В соответствии с Положением об оплате труда <дата изъята> был издан приказ № <дата изъята>-1/MSK/ПP о выплате премии истцу за апрель 2023 г. в размере 38 965, 52 рублей, а также и приказ № <дата изъята>-2/MSK/ПP о выплате премии истцу за апрель 2023 г. в размере 229,89 рублей.

Из расчетного листка истца за апрель 2023 г. и май 2023 г., а также из приказов №<дата изъята>-1/MSK/ПР и № <дата изъята>-2/MSK/ПP о выплате премии следует, что ответчиком было произведено начисление и выплата премии за апрель 2023 г. всего в размере 39 195, 41 рублей.

Каких-либо положений трудового договора, либо локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда и материального стимулирования в ООО «Трейд Солюшнс», при которой работодатель был бы обязан начислить и выплатить истцу ФИО3 премию за апрель 2023 года в размере 80 000 рублей, в ходе судебного разбирательства не установлено, что позволяет суду прийти к выводу о том, что премия за апрель 2023 года была начислена и выплачена ФИО3, в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда, у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.

Частью 1 статьи 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 ТК РФ).

Таким образом, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые истцом, связанными конкретно с ее работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными документами организации, с которыми работодатель исходя обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 ТК РФ.

<дата изъята> истец направила в ООО «Трейд Солюшнс» заявление о выдаче ей надлежащим образом заверенных копий документов, в том числе: - заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий он совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; копию личной карточки по форме N Т-2.

Заявление получено ответчиком <дата изъята>.

<дата изъята> работодателем в адрес ФИО3, согласно описи почтового вложения, направлены документы, связанные с работой, а именно: срочный трудовой договор от <дата изъята>; дополнительное соглашение к нему (Изменение <номер изъят>) от <дата изъята>; расчетные листки за февраль – июнь 2023 г.; Приказы о премировании; выписка из табеля учета рабочего времени за февраль 2023 г., - июнь 2023 г., справка о начисленной заработной плате от <дата изъята>; справка 2-НДФЛ от <дата изъята>; платёжные поручения и выписки, о перечислении заработной платы; Форма СТД -Р; Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах от <дата изъята>г.

Указанные документы получены истцом в отделении связи <дата изъята>, что подтверждается отчетом, сформированным официальным сайтом Почта России.

Должностная инструкция истцу не направлялась, поскольку такой документ работодателем не издавался, должностные обязанности истца закреплены в условиях трудового договора. Карточка по форме № Т-2, согласно пояснениям представителя ответчика, также не используется в кадровой работе организации.

Таким образом, работодатель направил все имеющиеся у него документы, связанные с работой, обязанность по выдаче которых возлагается на него статьей 62 ТК РФ.

Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

С локальными нормативными актами работодателя истец ФИО3 была ознакомлена <дата изъята> при приеме на работу, о чем она расписалась на последней странице трудового договора. При этом в сопроводительном письме к направляемым по запросу истца документам, работодатель разъяснил о возможности ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя повторно в течение рабочего времени.

Поскольку истребуемые истцом документы: штатное расписание, положение об оплате труда, об учете рабочего времени, о премировании, о внутреннем трудовом распорядке, документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, а являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя обязан только ознакомить работника под роспись, и не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 ТК РФ, суд также отклоняет исковые требования ФИО3 в указанной части.

Исходя из заявленных в рамках исковых требований обстоятельств, неправомерных действий работодателя, нарушающих права и законные интересы ФИО3 судом не установлено. Поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 (ИНН <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью "Трейд Солюшнс" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2023 года

Судья подпись

Копия верна, судья: И.Е. Иванова