Дело №2-33/2025
34RS0017-01-2024-001255-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Иловля 20 января 2025 г.
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе
председательствующего судьи Малышкиной Е.А.,
при секретаре судебного заседания Ткалун М.В.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области о предоставлении информации о составных частях заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области, с учетом уточненных исковых требований просил обязать ответчика предоставить информацию о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате за каждые полмесяца за период с 1 сентября 2020 г. по 4 мая 2024 г. в форме справки, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование своих требований указал, что в соответствии с трудовым договором №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительным соглашением к нему от 1 сентября 2016 г. он являлся учителем математики, физики и информатики МБОУ «Ширяевская СОШ». Приказом №37 л/с от 31 мая 2024 г., с учетом приказа №38 от 31 мая 2024 г. он уволен. 4 мая 2024 г. им подано заявление в МБОУ «Ширяевская СОШ» о выдаче письменной информации о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате за период с 1 сентября 2020 г. по 4 мая 2024 г. Указанное заявление получено ответчиком 14 мая 2024 г., вместе с тем запрашиваемая информация до настоящего времени ему не предоставлена. Ссылаясь на положения ст.62 ТК РФ полагает, что запрашиваемые им сведения должны быть предоставлены в форме справки. Также полагает, что в его пользу необходимо взыскать компенсацию морального вреда, ссылаясь на нравственные и физические страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявлениях, а также пояснил, что на день рассмотрения иска требования не удовлетворены.
Представители ответчика – ФИО2 в судебное заседание не явилась, ранее просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица ОООиП, в судебное заседание не явился, в письменных возражениях на иск указал, что расчетные листки, содержащие всю информацию о составных частях заработной платы выданы в период работы ФИО1
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.
Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Каких-либо ограничений на обращение к бывшему работодателю, связанных со сроками, прошедшими с момента увольнения, статья 62 ТК РФ не содержит.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года), заключенного с МБОУ «Ширяевская СОШ», то есть истец состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Ширяевская СОШ» и состоял в должности учителя математики, физики и информатики.
31 мая 2024 г. ФИО1 на основании приказа №37 л/с (с учетом приказа №38 от 31 мая 2024 г.) был уволен по инициативе работодателя на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
ФИО1 4 мая 2024 г. обратился в МБОУ «Ширяевская СОШ» о предоставлении письменной информации о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате за каждые полмесяца за период с 1 сентября 2020 г. по 4 мая 2024 г.
Указанное заявление получено ответчиком 14 мая 2024 г., вместе с тем запрашиваемая информация ФИО1 в ответ на указанное заявление предоставлена не была, что не отрицалось представителем ответчика.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не соблюдены требования ст. 62 ТК РФ о выдаче работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления документов, связанных с работой, чем нарушены трудовые права истца.
Рассматривая доводы истца ФИО1 о предоставлении запрашиваемых сведений в форме справки за каждые полмесяца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, на которую ссылается истец, предусмотрена выдача информации в форме справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя.
Вместе с тем, согласно заявлению ФИО1 от 4 мая 2024 г. такая информация у работодателя им не запрашивалась.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Таким образом, законом прямо предусмотрено, что о составных частях заработной платы работодатель извещает работника путем выдачи расчетного листка, при этом также установлено, что форма такого расчетного листка утверждается работодателем, в связи с чем требования ФИО1 о выдаче информации о составных частях заработной платы в форме справки удовлетворению не подлежат.
Кроме этого, в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, выдача работнику расчетного листка с указанием составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате, предусмотрена именно при выплате заработной платы, то есть с указанием начисленной месячной заработной платы.
Выдача расчетного листка за каждые полмесяца, как того требует истец, законом не предусмотрена. Иное основано на неверном толковании положений действующего законодательства.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, нарушение права истца на получение документов, связанных с работой, свидетельствует о причинении истцу морального вреда, и не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется вышеприведенными нормами, а также правилами ст. ст. 151, 1101 ГК РФ и, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая индивидуальные особенности личности истца, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области о обязании предоставить информацию о составных частях заработной платы, взыскании морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области предоставить ФИО1 информацию о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате за период с 1 сентября 2020 г. по 4 мая 2024 г.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части - отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Малышкина
Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 г.
Судья Е.А. Малышкина