Решение по делу № 2-110/2023 от 22.05.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года пгт. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Халудорове С.Ж.,

с участием старшего помощника прокурора Гармаева П.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-110/2023 по иску ФИО1 к ООО «АркСтоун» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АркСтоун», в котором просит признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 5 июля 2022 г. между ней и ООО «Аркстоун» был заключен бессрочный трудовой договор №110 по внешнему совместительству. 4 марта 2023 г. по средствам мессенджера Ватсап ею получен приказ о прекращении (расторжении трудового договора) с 3 марта 2023 г. Однако, заявление об увольнении работодателю не направляла, таким образом увольнение произведено незаконно. Просит восстановить на работе в ООО «АркСтоун» на должность инженера ПТО, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

26 апреля 2023 г. истец ФИО1 увеличила исковые требования, просила признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 63 от 3 марта 2023 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула с 4 марта 2023 г. по дату вынесения решения судом за каждый рабочий день в размере 1 775,05 руб. за один рабочий день.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что 5 июля 2022 г. между ней и ООО «Аркстоун» был заключен бессрочный трудовой договор №110 по внешнему совместительству. При приеме на работу она написала заявление об увольнении без даты на имя руководителя по требованию работодателя. Она вынуждена была согласиться, в противном случае, трудовой договор не был бы заключен. 3 марта 2023 г. на расчетный счет поступил окончательный расчет при увольнении в размере 34 908,65 руб. 4 марта 2023 г. по Ватсап ей из отдела кадров поступил приказ об ее увольнении по собственному желанию. С данным приказом не согласна, поскольку намерения увольняться не имелось. Заявление об увольнении написано при приеме на работу, под давлением со стороны работодателя. Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве на исковое заявление указал, что 5 июля 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 110 от 05.07.2022 г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера ПТО, о чем издан приказ. 16 февраля 2023 г. на электронный адрес ООО «АркСтоун» поступила скан-копия заявления об увольнении ФИО1 по собственному желанию, при этом истец не указала конкретную дату, тем самым установив двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении, соглашение об увольнении ранее истечения указанного срока достигнуто не было. Заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО4 поставлена резолюция «уволить с двухнедельной отработкой 03.03.2023». Оригинал заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 в адрес кадровой службы поступил автомобильным сообщением 3 марта 2023 г., о чем сотрудником кадровой службы ФИО5 сделана отметка и указан номер входящей корреспонденции № 90 от 03.03.2023 г. 3 марта 2023 г. сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии изготовлен приказ № 63 о прекращении трудового договора с работником, справка СТД-Р, форма СЗВ стаж, справка о среднем заработке, записка-расчет при прекращении трудового договора, форма 2 НДФЛ. Указанные документы были направлены по месту регистрации ФИО1 Таким образом, процедура увольнения ФИО1 проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для признания приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО6 суду показал, что с 1 июля 2022 г. он был принят на работу на должность инженера ПТО в ООО «АркСтоун». При приеме на работу, он кроме заявления о приеме на работу написал заявление об увольнении без даты по требованию работодателя.

Старший помощник прокурора ФИО7 дал заключение об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку ее увольнение является незаконным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

На основании п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено и следует из представленных материалов, приказом № 110 от 05.07.2022 г. ФИО1 принята на работу в ООО «АркСтоун» на должность инженера ПТО по совместительству с сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой (окладом) 15279 руб.

В тот же день между ООО «АркСтоун» и ФИО1 заключен трудовой договор № 110 на неопределенный срок, установлены продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Приказом (распоряжением) № 63 от 3 марта 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 6 июля 2022 г. № 110, постановлено уволить ФИО1 с 3 марта 2023 г. Основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 на имя генерального директора ООО «АркСтоун» об увольнении по собственному желанию, которое не имеет даты, с которой работник просит уволить, ни даты подачи заявления.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на отсутствие ее волеизъявление на увольнение, заявление об увольнении по собственному желанию было написано при приеме на работу по требованию работодателя, вынуждена была согласиться написать такое заявление, в противном случае, трудовой договор не был бы заключен.

Из пояснений представителя ООО «Аркстоун» ФИО2 следует, что 16 февраля 2023 г. на электронный адрес ООО «АркСтоун» поступила скан-копия заявления об увольнении ФИО1 по собственному желанию, при этом истец не указала конкретную дату, тем самым установив двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении, соглашение об увольнении ранее истечения указанного срока достигнуто не было.

Из ответа на судебный запрос ООО «Арстоун» от 15 мая 2023 г. следует, что техническая возможность предоставить архивные сведения за февраль 2023 г. о полученных электронных письмах, а именно сведения о поступлении заявления об увольнении ФИО1 посредством электронной почты ООО «АркСтоун» отсутствует.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что при приеме на работу в ООО «АркСтоун», он кроме заявления о приеме на работу написал также заявление об увольнении без даты по требованию работодателя.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств, подтверждающих волеизъявление ФИО1 на прекращение трудовых отношений, не имеется. Указанное заявление не может быть признано допустимым доказательством, свидетельствующим о волеизъявлении истца на увольнение по собственному желанию, поскольку не имеет дату с которой работник просит прекратить трудовые отношения, ни дату подачи заявления, а соответственно невозможно определить дату начала срока предупреждения о предстоящем увольнении. В связи с чем, увольнение истца не может быть признано законным в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с 3 марта 2023 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, суд, в случае признания увольнения незаконным, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что ФИО1 незаконно уволена с занимаемой должности инженера ПТО с 3 марта 2023 г.

Размер среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за время вынужденного прогула составляет 1 775,05 руб. Так, заработок за период работы составил 409 362,29 руб., фактически отработанное время - 230,62 дн. Таким образом, средний дневной заработок составляет 1 775,05 руб. (409 362,29 : 230,62). Стороны и прокурор не оспаривают указанный расчет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 4 марта 2023 г. по 22 мая 2023 г., то есть за 52 рабочих дня в размере 92 302,60 руб. При этом, период вынужденного прогула не включает выходные и праздничные дни, когда работник не должен был работать. 3 марта 2023 г. не входит в период вынужденного прогула в силу положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу пп. 19 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3269,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...> от 04.11.2020) к ООО «АркСтоун» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 63 от 3 марта 2023 г. с работником ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 на должность инженера ПТО в ООО «АркСтоун» с 4 марта 2023 г.

Взыскать с ООО «АркСтоун» в пользу ФИО1 средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 92 302,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «АркСтоун» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3269,08 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья Будаева В.М.

Решение суда принято в окончательной форме 26 мая 2023 года.

Судья Будаева В.М.