№

Дело № «ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО6» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании обеспечить средствами специальной одежды, средствами специальной обуви и другим средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО7 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, обязании обеспечить ФИО1 средствами специальной одежды, средствами специальной обуви и другим средствами индивидуальной защиты. В обоснование требований ссылается на нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку в нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату доплаты за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность северная надбавка за <данные изъяты> года не выплачена, с учетом произведенных начислений и выплат только в <данные изъяты>. Также ФИО1 не был обеспечен головным убором летним, костюмом тренировочным, ботинками с высокими берцами, рукавицами, термобельем летним и зимним.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела против удовлетворения исковых требований возражал.

С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель <данные изъяты> по <адрес> в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Третьи лица <данные изъяты> в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав показания свидетелей, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 30 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации повседневной деятельности, внутреннего распорядка и организации учебного процесса спасателей <данные изъяты>) в ДД.ММ.ГГГГ году» заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на личный счет работника в банке на основании заявлений работников: <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца<данные изъяты> числа выплачивается аванс, <данные изъяты> числа - заработная плата.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность спасателя международного класса в структурное подразделение «ФИО8». Дополнительным соглашением № к названному трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО9 в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года доплата за работу в ночное время - <данные изъяты> часов, доплата за вредные условия труда, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность северная надбавка, начислена и выплачена в январе 2022 года, как и остальным <данные изъяты> работникам ФИО10, что подтверждается расчётным листком ФИО1 и расчетной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ года (погашена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., платежные поручения №, №, №).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсаций возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату денежных средств работнику ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ,года не выплачена. Размер задолженности составляет <данные изъяты>

Ссылаясь на нарушение работодателем требований ст. 212 ТК РФ, истец указывает, что работодателем не обеспечен контроль и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам подразделения в соответствии с нормативами, установленными Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. В частности, указывает на то, что ФИО1 не обеспечен головным убором летним (периодичность 1 шт. на 3 года, последнее обеспечение ДД.ММ.ГГГГ), костюмом тренировочным (периодичность 1 шт. на 2 года, последнее обеспечение ДД.ММ.ГГГГ), ботинками с высокими берцами (периодичность 1 пара на 2 года, последнее обеспечение ДД.ММ.ГГГГ), рукавицами (1шт в 2 года), термобельем летним и зимним (по 1 шт. в год) и др.

Вместе с тем, в материалы дела представлена копия расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой он подтвердил, что вещевое имущество им получено, претензий не имеет.

При указанных обстоятельствах, оснований для обязания ответчика обеспечить ФИО1 средствами специальной одежды, средствами специальной обуви и другим средствами индивидуальной защиты не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются законными, поскольку основываются на требованиях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд полагает, что к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 1 000 рублей 00 копеек, которая отвечает требованиям разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных ответчиком истцам нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также требований разумности и справедливости.

Доказательств, свидетельствующих об особом характере физических или нравственных страданий ФИО2 вследствие нарушений его трудовых прав, необходимости компенсации морального вреда в большем размере, материалы дела не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 -237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ТП в г. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО12

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ