УИД: 11RS0008-01-2025-000513-42 дело № 2-588/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2025 года пгт. Троицко-Печорск
Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск) в составе:
председательствующего судьи Иваницкой Ю.В.,
при секретаре Рожковой В.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению Республики Коми «Комсомольское лесничество» о признании незаконными действий по отказу в назначении и выплате премии, присуждении обязанности назначить и выплатить премию,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК «Комсомольское лесничество», заявив требования о признании незаконными действий ответчика по отказу в назначении и выплате истцу премии по итогам работы за 2024 год, возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату премии по итогам работы за 2024 год пропорционально фактически отработанному в 2024 году времени.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 проработала в ГУ РК «Комсомольское лесничество» более 25 лет, 07.06.2024 уволилась в связи с выходом на пенсию. На момент ее увольнения в учреждении действовало Положение об оплате труда, утвержденное 10.12.2019, согласно которому работникам выплачиваются квартальные и годовая премии пропорционально фактически отработанному времени. Премия не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания, а также за нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде, которых у истца не имелось. Вместе с тем по истечении 2024 года начисление и выплата премии по итогам работы за 2024 год ФИО1 не произведена, при устном обращении в бухгалтерию ответчика ей дан ответ, что годовая премия ей не положена.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, указав, что при увольнении получила причитающиеся выплаты, а по истечении 2-го квартала 2024 года – квартальную премию. После ее увольнения в Положение об оплате треда ГУ РК «Комсомольское лесничество» были внесены изменения, в соответствии с которыми годовая премия не начисляется работникам, уволившимся до даты подписания приказа о премировании, и которые носят дискриминационный характер и существенно ухудшили положение работников. В случае, если бы указанные изменения были приняты в период ее работы, ФИО1 не уволилась бы в июне 2024 года, а отработала бы полный календарный год, поскольку премия по итогам работы за год является для нее – пенсионера – существенной выплатой.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании, а также в письменном отзыве иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав на отсутствие у истца права на премию по итогам работы за год, поскольку она подлежит выплате на основании действующего локального нормативного акта – Положения об оплате труда, которое на момент выплаты годовой премии не предусматривало начисление и выплату премии по итогам работы за год лицам, не являющимся сотрудниками учреждения, соответственно, оснований для выплаты истцу годовой премии у ответчика не имелось.
Представитель третьего лица Минприроды Республики Коми в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что при начислении работникам премии по итогам работы за 2024 год ГУ РК «Комсомольское лесничество» руководствовалось приказом от 30.08.2024 № 41 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики коми «Комсомольское лесничество», согласно которому премия за год не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию, сокращению штата, в связи с выходом на пенсию до даты подписания приказа о премировании. Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) все представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно Уставу ответчика, ГУ РК «Комсомольское лесничество» является некоммерческой организацией, государственным казенным учреждением, учредителем и собственником имущества которого является Республика Коми, функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет Министерство промышленности, природных ресурсов, энергетики и транспорта Республики Коми. Расходование бюджетных средств осуществляется учреждением в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной Министерством, и законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики коми в части средств, предусмотренных на финансирование лесного хозяйства Республики Коми (п. 3.8. Устава).
Как установлено судом при рассмотрении дела, приказом № от 10.07.2023 ФИО1 принята на работу в ГУ РК «Комсомольское лесничество» в Отдел лесного хозяйства на должность <данные изъяты>, 10.07.2023 с ней заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
Условиями оплаты труда истца (раздел 3 трудового договора) предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ГУ «Комсомольское лесничество»: надбавка за интенсивность и высокие результаты труда – в % к должностному окладу (размер устанавливается приказом руководителя Лесничества), надбавка за выслугу лет – в % к должностному окладу, согласно действующему Положению об оплате труда. Работнику выплачивается к заработной плате районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %.
Кроме того, пунктом 3.2.1.3 трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы согласно действующему Положению об оплате труда.
Приказом главного лесничего от 11.12.2019 № 60 утверждено Положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Коми «Комсомольское лесничество», согласованное 10.12.2019 с заместителем министра природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми.
В соответствии с п. 1.4 Положения оплата труда работников учреждения производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и осуществляется за счет средств: субвенций федерального бюджета, средств республиканского бюджета Республики Коми.
Выплатами стимулирующего характера являются, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (п. 4.1 Положения).
Премиальные выплаты по итогам работы за кварталы, за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Размер премий по итогам года определяется размером сложившейся за год экономией фонда оплаты труда за счет средств, предоставляемых в виде субвенций федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Коми. Начисление и выплата премии по результатам работы производится за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда. Основанием для начисления премии по результатам работы является приказ руководителя Учреждения, разработанный на основании данных бухгалтерской службы Учреждения (расчета заработной платы за отчетный период), расчета экономии фонда оплаты труда за отчетный период, подписанным главным бухгалтером и иным ответственным лицом отдела бухгалтерского учета и отчетности Учреждения. Премия за год не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания на работника, а также за нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде (п. 4.5.1 Положения об оплате труда).
При определении размера премий по итогам работы за год работникам Учреждения учитываются показатели согласно приложению № 4 к Положению об оплате труда. Так, для инженера по лесопользованию всех категорий при назначении премиальных выплат по итогам работы за год учитываются: выполнение доведенных плановых показателей по охране, защите, воспроизводству лесов; выполнение должностных обязанностей; своевременное устранение недостатков и замечаний по итогам ревизий и проверок деятельности Учреждения; отсутствие роста недоимок по договорам аренды на конец отчетного периода к аналогичному периоду прошлого года; своевременное и качественное предоставление установленной отчетности; отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации, Республики Коми по результатам проверок, а также по результатам инвентаризации Учреждения (отсутствие недостач и хищений денежных средств и материальных ценностей); отсутствие приостановления операций по расходованию средств на лицевых счетах Учреждения, в связи с нарушением процедур исполнения судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на выделенные средства по обязательству Учреждения.
Из пояснений представителя ответчика – и.о. главного лесничего ГУ РК «Комсомольское лесничество» ФИО2 в судебных заседаниях следует, что все показатели, установленные для инженера по лесопользованию для выплаты премии по итогам работы за год ФИО1 за фактически отработанное с 01.01.2024 по 07.06.2024 время выполнены, каких-либо дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины за указанный период истец не имела.
Приказом от 07.06.2024 № ФИО1 уволена на основании ее личного заявления от 03.06.2024, трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В июле 2024 года истцу выплачена премия за 2-ой квартал 2024 года.
На основании приказа и.о. главного лесничего от 30.08.2024 № 41 в приказ ГУ «Комсомольское лесничество» от 11.12.2019 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУ «Комсомольское лесничество» внесены изменения.
Так, пункт 4.5.1 Положения об оплате труда с даты издания приказа стал предусматривать, что премия по итогам работы за год не начисляется: при наличии дисциплинарного взыскания на работника, а также за нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде; работникам, уволившимся по собственному желанию, сокращению штата, в связи с выходом на пенсию до даты подписания приказа о премировании работников Учреждения.
Премия по итогам работы за 2024 год работникам ГУ «Комсомольское лесничество» с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате выплачена на основании приказа и.о. главного лесничего от 25.12.2024 №.
Из объяснений представителя ответчика следует, что премия по итогам работы за год ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, поскольку на дату подписания приказа о премировании последняя не являлась работником учреждения.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5, являющаяся главным бухгалтером ГУ РК «Комсомольское лесничество», пояснила, что выплата годовой премии производится на основании приказа в соответствии с Положением об оплате труда, всегда в декабре текущего года. Поскольку в учреждении очень большой кадровый голод, в Положение об оплате труда были внесены соответствующие изменения, согласно которым прекратившим трудовые отношения до окончания года работникам годовая премия не выплачивается, эти изменения направлены на стимулирование работающих лиц. При расчете годовой премии учитывается отработанное работником время (не учитывается время нахождения на больничном и в отпуске). По ранее действовавшей редакции Положению об оплате труда, если работник увольнялся в июне, в декабре ему выплачивали премию за фактически отработанное время. Начисление и выплата премии по итогам работы за 2024 год не могла быть произведена иначе как по действующей редакции Положения, в связи с чем ФИО1 премия не выплачивалась.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, на основании статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена оплата труда в установленном размере, а также иные стимулирующие и другие выплаты в размере и порядке, установленным Положением об оплате труда ГУ РК «Комсомольское лесничество», в том числе премирование по итогам работы за год.Из общих положений трудового законодательства следует, что статья 191 ТК РФ, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца 4 части 1 статьи 22 ТК РФ, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью 1 статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.
Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 15.06.2023 №32-П, указанное не означает, что, регулируя отношения в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.
Конституционный Суд Российской Федерации также неоднократно подчёркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть 2 статьи 132 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В Определении от 27.12.2023 № 3367-О Конституционный Суд Российской Федерации также указал, что при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Между тем приведённые правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации ответчиком при начислении и выплате премии за 2024 год применительно к истцу не были соблюдены.
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику годовой премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал работник. Иное свидетельствует о несоразмерном ограничении права работника на получение выплат и о нарушении общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности и гарантированного права на справедливую заработную плату.
Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения до окончания рабочего года. Предусмотренное положением об оплате труда право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом вклада работника в работу организации, качества работы и отношения к труду.
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.
По мнению суда, ФИО1 как работник, который отработал полных шесть месяцев календарного года и уволился до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет право на ее получение в соответствии с действовавшей до ее увольнения редакцией Положения об оплате труда ответчика, то есть пропорционально отработанному времени, поскольку все необходимые условия (достижение соответствующих показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий) ею соблюдены. Данное право предусмотрено также условиями трудового договора, в котором указано, что истцу полагаются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Премия по результатам работы за год входит в систему оплаты труда, следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением обоплате труда ГУ РК «Комсомольское лесничество», и основанием ее начисления являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, а также данные расчета экономии фонда оплаты труда за отчетный период.
Часть 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Положение об оплате трудаработников ГУ РК «Комсомольское лесничество» распространяется на всех работников учреждения. Вместе с тем, пункт 4.5.1 Положения в редакции приказа от 30.08.2024 № 41, устанавливая возможность выплаты премии по итогам работы за год только работникам, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем по состоянию на дату издания приказа о премировании, предусматривает исключение для отдельных категорий работников: уволившихся до указанной даты по собственному желанию, по сокращению штата или в связи с выходом на пенсию.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников.
Ограничивая круг лиц, которым может быть выплачено вознаграждение и по итогам работы за отработанный год, работодатель тем самым допускает дискриминацию и ухудшает положение тех работников, которые не в полном объеме отработали отчетный год (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но фактически до истечения отчетного года (до декабря текущего года) прекратили трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками.
При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика входят в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, что недопустимо.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Включение в Положение об оплате труда условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии при прекращении трудовых отношений до даты подписания приказа о премировании, носит дискриминационный характер, работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по отдельным основаниям, включая выход на пенсию, будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за отработанный им период.
Из материалов дела следует, что истец отработала более половины отчетного периода, за который другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, ответчиком не представлено. Не представлено и доказательств того, что имелись основания, связанные с деловыми качествами истца, исключающими начисление премии по итогам работы за год, а также доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей или причинения материального ущерба.
С учетом изложенного, суд соглашается с доводами истца о том, что прекращение трудового договора, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе в части стимулирующих выплат, за фактически отработанное время.Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Поскольку ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, исковые требования подлежат удовлетворению.
П. 4.5.1 Положения об оплате труда в редакции приказа от 30.08.2024 № 41ухудшает положение работников и не подлежит применению в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Кроме того, данная редакция Положения принята уже после увольнения ФИО1, в трудовом договоре которой имеется ссылка на Положение об оплате труда в редакции, действовавшей на момент осуществления ею трудовой деятельности, с которой истец была ознакомлена, в связи с чем новая редакция Положения к спорным правоотношениям применению не подлежит.
По запросу суда представителем ответчика составлен расчет премии по итогам работы за 2024 год, размер премии ФИО1 с учетом отработанного ею времени (68 дней), размера должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выслуги лет, а также заработной платы за фактически отработанное время, районного коэффициента и процентной надбавки составил 104 615,42 руб. Указанный размер премии определен ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда, трудовым договором, заключенным с ФИО1, истцом не оспаривается (истец просит удовлетворить иск в указанном размере), количество фактически отработанных дней соответствует имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, в связи с чем сумма премии по итогам работы за 2024 год в размере 104 615,42 руб. принимается судом за основу при вынесении решения.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемая сумма премии подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024, учреждения, подведомственные органам государственной власти и органам местного самоуправления, от уплаты государственной пошлины не освобождаются, за исключением случаев, когда спор связан с выполнением таким учреждением отдельных функций государственного органа (органа местного самоуправления), на что прямо указано в нормативном правовом акте, делегирующем учреждению подобные полномочия, и, соответственно, защитой государственных, общественных интересов (подпункт 19 пункта 1 статьи 333.36, подпункт 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ).
С учетом изложенного, судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска, подлежат возложению на ответчика, в связи с чем с ГУ РК «Комсомольское лесничество» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 138 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконными действия ГУ РК «Комсомольское лесничество» (ИНН №) по отказу в назначении и выплате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> №), премии по итогам работы за 2024 год.
Возложить на ГУ РК «Комсомольское лесничество» обязанность произвести начисление и выплату ФИО1 премии по итогам работы за 2024 год пропорционально фактически отработанному в 2024 году времени в размере 104 615,42 рублей с удержанием и уплатой ГУ РК «Комсомольское лесничество» суммы налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с суммы, подлежащей налогообложению.
Взыскать с ГУ РК «Комсомольское лесничество» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 138 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.
Судья Ю.В. Иваницкая