№ 2-4138/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Европа-сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Европа-сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности грузчика-упаковщика. 21 декабря 2021 г. истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что считает незаконным, поскольку имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид, а его жена не работает в связи с уходом за ребенком (л.д.3-6).
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Европа-сервис» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований истца возражал, представил письменные возражении по иску (л.д. 114-119).
Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика, изучив материалы дела, заключение прокурора, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приказом № 1 от 01 февраля 2021 г. был принят на работу к ответчику на должность грузчика-упаковщика в основное подразделение на основании трудового договора № 1 от 01 февраля 2021 г. (л.д. 121, 126-132).
Приказом № 1 от 21 декабря 2021 г. истец ФИО1 уволен с занимаемой должности 21 декабря 2021 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7, 155).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно штатному расписанию, действующему у ответчика с 01 февраля 2021 г., в штате основного подразделения ООО «Европа сервис» имелось 8,95 штатных единиц, включая 1 штатную должность грузчика-упаковщика (л.д.135).
Приказом № 1 от 13 августа 2021 г. «О сокращении численности сотрудников» должность грузчика-упаковщика основного подразделения была исключена из штата ответчика с 14 октября 2021 г. (л.д. 21, 137).
Из представленного суду штатного расписания, действующего у ответчика с 22 декабря 2021 г. (следующего дня после увольнения истца), следует, что штат ответчика составлял 9,95 штатных единиц за счет исключения 1 должности грузчика-упаковщика и включении 2 штатных единиц водителя автомобиля (л.д.157)..
При этом из указанного штатного расписания следует, что должность грузчика-упаковщика в штате ответчика отсутствует.
Факт исключения из штата должности грузчика-упаковщика подтверждается приказом ответчика № 14 от 22 декабря 2022 г. об исключении из штата указанной должности (л.д.156)..
Из анализа указанных выше штатных расписаний и приказов следует, что должность грузчика-упаковщика была исключена из штата ответчика, а поэтому у работодателя имелись основания для расторжения с работником, занимающим названную должность, трудового договора по основаниям сокращения штата по п. п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как было указано выше, должность грузчика-упаковщика занимал истец ФИО1
Однако увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд не может признать законным по следующим основаниям.
Частью 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрена категория работников, расторжение трудовых договоров с которыми по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно данной норме в указанную категорию работников, увольнение которых по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается, входит родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Согласно представленным свидетельствам о рождении истец ФИО1 имеет сына Егора паспортные данные и сына фио паспортные данные (л.д.10-11).
Сын истца фио отнесен к категории «ребенок-инвалид» (л.д.12, 74).
Согласно представленным справкам инвалидность сыну истца была установлена 25 февраля 2021 г. сроком до 01 апреля 2022 г. и повторно до 01 апреля 2023 г.
Наличие у истца сына инвалида ответчику было известно, что подтверждается представленными суду заявлениями истца в период его работы у ответчика (л.д.143, 144, 146 .
Из представленной суду копии трудовой книжки жены истца фио следует, что она была уволена из ООО «Эсэндт» 07 апреля 2020 г. (л.д.84-86). Подлинная трудовая книжка обозревалась судом в ходе судебного разбирательства.
Согласно сведениям ИФНС № 21 фио имела доход только в 2020 г., сведений о доходах в 2021-2022 г. ИФНС № 21 не располагает.
Таким образом, истец является единственным кормильцем ребенка-инвалида и не подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а поэтому расторжение с ним трудового договора по данному основанию суд признает незаконным.
В связи с признанием увольнения истца законным в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о восстановлении работе в ранее занимаемой должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2021 г. по 21 июля 2022 г. - день вынесения судом решения.
В указанный период количество рабочих дней составляет 139 рабочих дней (декабрь-7,январь-16, февраль-19,март-22, апрель-21, май-18, июнь-21, июль-15).
Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составляет сумма (л.д. 172). Указанный размер среднего дневного заработка произведен ответчиком в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ в пределах расчетного периода с учетом даты увольнения истца, начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.
Таким образом, за 139 рабочих дней вынужденного прогула размер заработной платы истца составляет сумма (сумма х 139 дн.).
Из указанной суммы подлежат исключению денежные средства, выплаченные истцу в виде выходного пособия при увольнении в размере сумма, выплаченный заработок за второй месяц трудоустройства в размере сумма и за третий месяц трудоустройства в размере сумма, а всего сумма (л.д. 173).
Таким образом, в счет заработной платы за время вынужденного прогула суд взыскивает с ответчика сумма (сумма – сумма)
В связи с нарушением трудовых прав истца, вызванных его необоснованным увольнением, с ответчика в пользу истца согласно требованиям ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела с учетом допущенных нарушений при увольнении истца.
На основании положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. 81, 178, 394 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Европа-сервис» от 21.12.2022г. № 1 о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Европа-сервис» в должности грузчика-упаковщика в основном подразделении.
Взыскать с ООО «Европа-сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.12.2021г. по 21.07.2022г. в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Европа-сервис» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Миронова А.А.
Решение суда принято в окончательной форме 26.07.2022г.