УИД: 31RS0022-01-2022-005000-35 Дело № 2-2837/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2022 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Чернышовой О.П.,

при секретаре Демчук Л.И.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Дилстрой» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Дилстрой», в котором просил, с учетом увеличения требований, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Дилстрой» и ФИО3 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (основание заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ) с 14.07.2020 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ООО «Дилстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 13.07.2020 в сумме 152 608,68 руб.; компенсацию задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.07.2020 по 10.10.2022 в сумме 1 204 113,26 руб.

В обоснование требований ФИО3 указал, что 25.07.2007 был принят на работу в ООО «Дилстрой» в должности скульптора с окладом 45 000 рублей в месяц. В период с 01.04.2020 по 13.07.2020 ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 152 608,68 руб. 29.06.2020 истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении работодатель не оформил и трудовую книжку не выдал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца требования с учетом их увеличения поддержала.

Представитель ответчика при разрешении спора полагался на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25.07.2007 ФИО3 был принят на работу в ООО «Дилстрой» в должности скульптора с окладом 45 000 рублей в месяц.

29.06.2020 истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из того, что заявление ФИО3 о расторжении трудового договора было принято работодателем 29.06.2020, то фактически трудовые отношения с ответчиком прекращены с 14.07.2020.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в связи с чем, исковые требования ФИО3 о расторжении трудового договора между сторонами по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 14.07.2020 подлежат удовлетворению.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как пояснил представитель истца и не оспорил ответчик, по настоящее время трудовая книжка истца работодателем не возвращена.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в связи с чем, исковые требования ФИО3 возложении на ответчика обязанности внести запись и выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 9 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца (аванс до 20-го числа текущего месяца, заработная плата до 05-го числа следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

В период с 01.04.2020 по 13.07.2020 ФИО3 заработная плата ООО «Дилстрой» не выплачивалась, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате в размере 152 608,68 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате в размере 152 608,68 руб. с ответчика в пользу истца.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связано с виновным поведением работодателя.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки уволенному работнику, рассчитывается согласно положениям ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях начисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Принимая во внимание, что расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцом за период с 14.07.2020 по 10.10.2022, стороной ответчика не оспорен, проверен судом, до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана суд приходит к выводу об удовлетворении требований по выплате компенсации в размере 1 204 113,26 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 14 983,61 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 (ИНН №) к ООО «Дилстрой» (ИНН №) о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Дилстрой» и ФИО3 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (основание заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ) с 14.07.2020 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Дилстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 13.07.2020 в сумме 152 608,68 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.07.2020 по 10.10.2022 в сумме 1 204 113,26 руб.

Взыскать с ООО «Дилстрой» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 14 983,61 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Мотивированный текст решения изготовлен – 18.10.2022.

Судья

Решение29.10.2022