КОПИЯ
УИД №
Дело № 2-в96/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
село Верхний Мамон 02 июля 2025 года
Павловский районный суд Воронежской области в составе
председательствующего судьи Борис Е.Ю.,
при секретаре Бреховой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Павловский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к ООО «Дорожная строительная компания» ИНН № о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 531 489,53 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 33 089,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей (с учетом уточненных исковых требований).
Согласно доводам иска, 11.03.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера дорожного строительства 2 категории с окладом согласно тарифной сетке 24 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора. Фактически заработная плата истца со всеми надбавками составляла 90 000 рублей в месяц. Премия выплачивалась ежемесячно согласно положению о премировании. С декабря 2024 года выплата заработной платы ответчиком была прекращена. Долг ответчика перед истцом по заработной плате с 01.12.2024 года по день обращения с иском с учетом компенсации за неиспользованный отпуск согласно уточненным исковым требованиям составляет 531 489,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 33 089,52 рублей. С 27.04.2025 года трудовой договор расторгнут. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Согласно письменному заявлению истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Дорожная Строительная Компания» не направило в судебное заседание своего представителя, о времени и месте судебного разбирательства уведомлено надлежащим образом. Согласно письменному отзыву на исковое заявление, ответчик признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 531 489,53 рублей с учетом компенсации отпуска при увольнении, указав, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку заработной платы составляет 33 089,52 рублей. Возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку в исковом заявлении не обоснован размер требуемой компенсации и причиненных нравственных страданий. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Удовлетворение требований о компенсации морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам, создаст ФИО1 преимущество перед остальными работниками. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, исследовав доводы иска, материалы дела, приходит к следующему:
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 11 марта 2024 года между ФИО1 и ООО «Дорожная строительная компания» был заключен трудовой договор на определенный срок с 11 марта 2024 по 31 июля 2024. Согласно условиям трудового договора работодатель ООО «ДСК» принял ФИО1 на работу на должность мастера дорожного строительства 2 категории (приказ о приеме на работу № от 11.03.2024 года.
Указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 25.04.2025 (приказ о прекращении трудового договора с работником №).
Период работы истца в ООО «Дорожная Строительная Компания» с 11.03.2024 по 25.04.2025 подтверждается также сведениями трудовой книжки истца.
Согласно информации ООО «ДСК» по состоянию на 15 мая 2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: декабрь 2024 – 87 346,20 рублей, январь 2025 – 93 178,03 рублей, февраль 2025 – 88 071,09 рублей, март 2025 – 94 651,32 рублей, апрель 2025 – 168 242 89 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 87 858,31 рублей. По состоянию на 15.05.2025 начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33 089,52 рублей.
Таким образом, ответчик фактически признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 531 489,53 рублей, определив компенсацию за задержку заработной платы в размере 33 089,52 рублей.
В соответствии с вышеизложенным суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействием) работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, размере компенсации суд учитывает обстоятельства нарушения прав работника, длительность нарушения, период работы, длящийся характер нарушения, имущественное положение ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца 5000 рублей.
На основании вышеизложенного суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда – частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 16 391,58 рублей, исходя из следующего расчета: (569579,05 - 500 000) х 2% + 15 000) ( пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» ИНН № в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, невыплаченную заработную плату в размере 531 489,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 089,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 569 579,05 рублей.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» ИНН № в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 16 391,58 рублей.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис