Дело № 2-907/2025

24RS0016-01-2025-000038-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при секретаре Давлятшиной А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 24.06.2008 по трудовому договору он принят на работу в Общество в отдел 725 на должность <данные изъяты>, приказом 22.10.2015 переведен в отдел 728 той же должности, взысканий во время работы к нему не имелось. 10.01.2025 он уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора), полагает увольнение незаконным, поскольку по приказу от 30.09.2024 он переведен из отдела 728 в отдел 765, с этим приказом он не ознакомлен, от данного перевода он отказался в день увольнения 10.01.2025, порядок изменения сторонами условий трудового договора и порядок увольнения нарушены (ст. 74, п. 7 ст. 77 ТК РФ). В связи с чем, истец просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты> отдела 728, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 13.01.2025 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям с учетом уточнений суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно просит взыскать его за период с 11.01.2025 по 09.04.2024 в размере 259 596,12 рублей, согласно расчёту ответчика, с которым истец согласен.

Представитель ответчика в целом не возражал против иска, пояснив, что при увольнении права работника были нарушены, так как он не ознакомлен с приказом о переводе, ему не предложены другие должности заблаговременно, а только в день увольнения, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 24.06.2008 по трудовому договору ФИО1 принят на работу в Общество в отдел 725 на должность <данные изъяты>.

По дополнительному соглашению от 22.10.2015 переведен в отдел 728 той же должности

18.10.2024 работодателем подготовлено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому по приказу от 30.09.2024 изменены организационные условия труда, создан единый правовой отдел 765, куда будут включены юрисконсульты в том числе отдела 728, предложено дать согласие на работу в новых условиях труда с 23.12.2024. Доказательств вручения данного уведомления, либо акт об отказе в получении уведомления суду не предоставлены.

18.11.2024 работодателем ФИО1 подготовлено уведомление о наличии другой имеющейся работы ввиду неполучения согласия на работу в новых условиях труда. Доказательств вручения данного уведомления, либо акт об отказе в получении уведомления суду не предоставлены.

09.01.2025 работодателем ФИО1 подготовлено уведомление о наличии другой имеющейся работы ввиду неполучения согласия на работу в новых условиях труда, от всех вакансий истец отказался 10.01.2025, с переводом выразил несогласие.

10.01.2025 работодателем ФИО1 подготовлено уведомление о наличии другой имеющейся работы ввиду неполучения согласия на работу в новых условиях труда, от всех вакансий истец отказался 10.01.2025, с переводом выразил несогласие. Доказательств вручения данного уведомления, либо акт об отказе в получении уведомления суду не предоставлены.

Приказом от 10.01.2025 уволен с 10.01.20255 из отдела № 728 с должности юрисконсульта 1 категории ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, и не опровергается ответчиком, что при увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был нарушен порядок увольнения, так как работник не был уведомлен надлежащим образом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Имеющиеся у работодателя вакансии предложены работнику, от которых он отказался, непосредственно в день увольнения 10.01.2025.

Таким образом, суд признает увольнение ФИО1 незаконным, а потому его надлежит восстановить его на работе в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в должности <данные изъяты> с 10.01.2025.

Ответчиком предоставлен расчёт заработной платы за время вынужденного прогула в размере 259 596,12 рублей за период с 11.01.2025 по 09.04.2025, с которым истец согласен, просит взыскать сумму согласно данному расчёту, суд проверив данный расчет также соглашается с ним, а потому данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд полагает разумным св сумме 10 000 рублей, учитывая поведение ответчика, обстоятельства дела, личность истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в размере 8787,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в должности юрисконсульта 1 категории отдела 728 с 10.01.2025.

Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 259 596,12 рублей за период с 11.01.2025 по 09.04.2025.

Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8787,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Кызласова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2025.