Дело 2-99/2025
УИД 14RS0016-01-2024-001684-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2025 г. г. Мирный
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при секретаре Мудаевой Г.С., с участием представителя истицы ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) (далее по тексту - МКОУ «СОШ № 15»), которым просит признать незаконным приказ №168 от 11 сентября 2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что истица работает в МКОУ «СОШ №15» п. Светлый Мирнинского района Республики Саха (Якутия) с <дата> г., учителем <данные изъяты> с <дата> г. Приказом №168 от 11 сентября 2024 г. истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, а именно 09, 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г., с которым истица не согласна, считает его незаконным, указывая, что с графиком отпусков на 2024 г., согласно которому истице полагалась 80 дней отпуска с 15 июня 2024 г. по 02 сентября 2024 г., истица была ознакомлена 15 апреля 2024 г. 18 апреля 2024 г. письмом директора школы за исх. №102 истицу уведомили о том, что согласно графику отпусков на 2024 г. ей предоставляется отпуск с 05 июня 2024 г. продолжительностью 40 календарных дней (за фактически проработанное время с 16 декабря 2023 г. по 04 июня 2024 г.). С таким изменением графика (времени) отпуска истица не согласилась, о чем указала в самом уведомлении. Фактически истице отпуск был предоставлен с 21 июня 2024 г. на 41 день, то есть по 01 августа 2024 г. Затем, приказом от 16 августа 2024 г. №122 были внесены изменения в приказ №111 от 12 июля 2024 г., согласно которому истице предоставлены дополнительно 5 календарных дней с 02 августа 2024 г. по 06 августа 2024 г. Поскольку истица была записана на 12 августа 2024 г. на прохождение медицинского обследования в клинике <данные изъяты>, а также наличием авиабилетов только на 09 августа 2024 г., истица 08 августа 2024 г. подала директору школы заявление о продлении отпуска и предоставлении ей отпускных дней в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., утвержденным 10.01.2024. На момент подачи заявления, директор школы не дал никакого ответа, поэтому, чтобы не пропустить дату назначенного обследования в медицинском учреждении, 09 августа 2024 г. истица вылетела в. <данные изъяты>. Факт прохождения обследования в данной клинике подтверждается справкой №162312824 от 12.08.2024 <данные изъяты>». 15 августа 2024 г. вернулась в п. Светлый и предоставила директору школы пояснения отсутствия на рабочем месте с 09 по 14 августа 2024 г. Считает, что в ее действиях не имеется дисциплинарного проступка, так как, по мнению истицы, причиной отсутствия на рабочем месте с 09 по 14 августа 2024 г. являются необоснованное грубое нарушение директором школы норм трудового законодательства, который в одностороннем порядке внес изменения в график отпусков, предоставив ей только половину причитающегося отпуска, а также необходимость прохождения медицинского обследования состояния здоровья. Ссылаясь на то, что при наложении дисциплинарного взыскания не учтены обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, полагает, что в данном случае (в связи с болезнью) не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.
Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, обеспечив явку своего представителя ФИО2
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия).
С учетом изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истица извещена о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и явки в судебное заседание, не сообщила суду о причинах неявки, ходатайства об отложении судебного заседания не заявила, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы, обеспечившей явку представителя.
В судебном заседании представитель истицы ФИО1 - ФИО2, основываясь на доводах иска, поддержал заявленные исковые требования и настаивает на их удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на то, что при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем не учтены обстоятельства, вызвавшие необходимость обследования истицы, график отпуска истицы изменен работодателем в одностороннем порядке, без согласия работника.
Представитель ответчика ФИО3, основываясь на доводах, содержащихся в письменном возражении по иску, просит отказать в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме, ссылаясь на его несостоятельность, указывая, что согласно графику отпусков на 2024 г., утвержденному 10.01.2024, ежегодный очередной отпуск истицы был запланирован с 15 июня 2024 г. по 23 августа 2024 г. Однако истица неоднократно обращалась с заявлениями о переносе даты отпуска, так, заявлением от 01 апреля 2024 г. просила предоставить отпуск с 05 июня 2024 г., заявлением от 28 мая 2024 г. просила отпуск с 01 июля 2024 г., на следующий день (29 мая 2024 г.) подала третье заявление о предоставлении отпуска с 21 июня 2024 г. в количестве 41 календарных день. Затем, 31 мая 2024 г. вновь обратилась с заявлением о переносе отпуска, сохранив дату начала отпуска 21 июня 2024 г., ссылаясь на необходимость прохождения диагностических процедур и восстановительного лечения в санатории <данные изъяты>», в итоге отпуск истицы начался с 21 июня 2024 г. в количестве 41 календарный день, который в последующем был продлен на 6 дней с 01 августа 2024 г. по 06 августа 2024 г. в связи с предоставлением листков нетрудоспособности. 08 августа 2024 г. истица подала заявление о предоставлении отпуска с 09 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г., по которому 09 августа 2024 г. принято решение об отказе в предоставлении отпуска в эти дни, предложив воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы с 09 по 12 августа 2024 г. и перенести дату отпуска с 12 августа 2024 г., во избежание сроков нарушения срока выплаты отпускных, о чем 09 августа 2024 г. через мессенджер WhatsApp истице было направлено уведомление. Однако, 09 августа 2024 г. от истицы никакого ответа не последовало, в этот день (09.08.2024) и последующие рабочие дни 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г. истица отсутствовала на рабочем месте, со стороны работодателя принимались меры по установлению причин отсутствия истицы на рабочем месте (направляли сообщения (уведомления) через мессенджер WhatsApp, ИКОП «Сферум», электронную почту aoovta@mai.ru, на которые, в том числе на звонки, истица не отвечала, совершены выходы по месту жительства, однако двери никто не открывал), в связи чем работодателем составлялись соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте. 15 августа 2024 г. истица появилась в школу, предоставила письменное пояснение по поводу отсутствия на рабочем месте с 15 по 15 августа 2024 г., а именно на необходимость медицинского обследования в <данные изъяты>, в подтверждение этому предоставив ксерокопию медицинской справки врача-терапевта от 12.08.2024. В тот же день (15.08.2024) истица ушла на больничный и 21 августа 2024 г. подала заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 03 по 06 сентября 2024 г. 11 сентября 2024 г. истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает примененное к истице дисциплинарное взыскание законным и обоснованным, указывая, что согласно плану работ на летний период 2023/2024 учебного года истица в течение августа 2024 г., после выхода из отпуска, должна была провести подготовку учащихся к осенним экзаменам, доказательств, подтверждающих необходимость прохождения медицинского обследования, не представила.
Выслушав доводы иска и возражения по нему, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, так и в отдельности, и оценив их на предмет допустимости и относимости, суд приходит к следующему.
Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (части 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда педагогических работников как отдельной категории работников, ограничивающие применение общих норм трудового законодательства, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (статья 5, части 6 статьи 11, статьи 252, главы 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
К педагогическим работникам относится физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (пункт 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 273-ФЗ)).
На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций (часть 2 статьи 21 Закона № 273-ФЗ).
Правовой статус педагогического работника подразумевает под собой совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и субъектов РФ, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами (часть 1 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).
При этом на педагогических работников возлагается обязанность, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также они несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях, которые установлены федеральными законами (пункты 11, 12 части 1, часть 4 статьи 48 Закона № 273-ФЗ).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.
Должности педагогических работников предусмотрены в разделе II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность учителя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ № 15» должности учителя <дата> г., что следует из трудового договора от <дата> г.
Общая педагогическая нагрузка, установленная истцу ФИО1 на 2023/2024 учебный год составляла <данные изъяты> недельных учебных часа. При переводе учебной нагрузки в часы работы в каникулярное время – <данные изъяты> часов рабочего времени.
15 ноября 2023 г. истец ФИО1 обратилась директору школы с заявлением о включении ее график отпусков с <дата> г. на <данные изъяты> календарных дней.
10 января 2024 г. работодателем утвержден график отпусков №1, согласно которому истица включена в график отпусков на 2024 г. с 15 июня 2024 г. по 02 сентября 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней. С данным графиком отпусков истица ознакомлена под роспись.
24 февраля 2024 г. истица использовала 1 (один) календарный день отпуска без сохранения заработной платы за период работы с 16 декабря 2023 г. по 15 декабря 2024 г. на основании приказа №52-К от 28.02.2024.
01 апреля 2024 г. истица обратилась директору школы с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05 июня 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с 16 декабря 2023 г. по 15 декабря 2024 г.
28 мая 2024 г. истица вновь обратилась работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с 16 декабря 2023 г. по 15 декабря 2024 г.
28 мая 2024 г. работодателем издан приказ №148-К о предоставлении истице за период работы с 16.12.2023 по 15.12.2024 отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 01 июля 2024 г. по 15 августа 2024 г. Основание отпуска: заявление работника от 28.05.2024.
На следующий день, 29 мая 2024 г. истица заявлением просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июня 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней, на которое 30 мая 2024 г. директором школы проставлена резолюция «Предоставить с 21.06.2024 в количестве <данные изъяты>. согласно личному заявлению за период с 16.12.2023 по 15.12.2024. Оставшуюся часть отпуска перенести на другой период».
Затем, 31 мая 2024 г. истица заявлением просила перенести ежегодно оплачиваемый отпуск с использованием проезда с 01 июля на 21 июня 2024 г., в связи с необходимостью проведения диагностики и восстановления своего здоровья в санатории «<данные изъяты>», указывая, что свободных мест в июле-августе нет, забронировали единственные свободные даты с 24 июня 2024 г. по 01 июля 2024 г. (бронь №198533), на которое директором школы проставлена резолюция «Предоставить».
03 июня 2024 г. работодателем на основании заявления истицы от 31 мая 2024 г. издан приказ №158-К о внесении изменений в приказ №148-К от 28 мая 2024 г., указав о предоставлении истице за период работы с 16.12.2023 по 15.12.2024 отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 21 июня 2024 г. по 05 августа 2024 г.
С данным приказом истица ознакомлена под роспись 14 июня 2024 г.
17 июня 2024 г. работодателем издан приказ №177-К о внесении изменений в приказ №158-К от 03.06.2024, указав о предоставлении истице за период работы с 16.12.2023 по 15.12.2024 отпуска на 41 календарных дней с 21 июня 2024 г. по 01 августа 2024 г., с которым истица ознакомлена под роспись лишь 27 сентября 2024 г.
11 июля 2024 г. истица обратилась работодателю с заявлением о продлении очередного отпуска на 5 календарных дней в связи с нахождением на больничном (листок нетрудоспособности № от 02.07.2024).
12 июля 2024 г. издан приказ №111 о продлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 02 по 08 августа 2024 г. включительно, с которым истица ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.
В соответствии с пунктом 1 графика работы сотрудников МКОУ «СОШ №15» на период каникул 2024/2025 учебного года, утвержденного директором школы и согласованного с председателем профсоюзного комитета школы 21.10.2023, педагогический персонал МКОУ «СОШ № 15» с 09:00 и по учебной нагрузке, например: «Сотрудник 1» имеет нагрузку 18-недельных часов, ежедневно отрабатывает 3 часа (18 часов : 6 рабочих дней = 3 часа). Выходной день – воскресенье.
Согласно плану работы на летний период 2023/2024 учебного года, утвержденному директором МКОУ «СОШ №15» 25.05.2024, в августе 2024 г. определены ряд мероприятий, в частности в течение августа 2024 г. с 9:00 час. запланирована подготовка учащихся 9 «А» класса к осенним экзаменам по математике, ответственным по которым назначена учитель по математике ФИО1, к занятиям определено приступить с 07 августа 2024 г., после выхода из отпуска ФИО1, сделана отметка об уведомлении об этом учащихся, родителей и классного руководителя (пункт 4 раздел Август 2024 г.).
08 августа 2024 г. истица обратилась директору школы с заявлением о продлении отпуска с 09 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г., ссылаясь на то, что согласно графику отпусков на 2024 г. ей запланировано 80 дней отпуска с 15.06.2024 по 02.09.2024.
Не дождавшись принятого работодателем решения по данному заявлению, истица 09 августа 2024 г. убыла в г<данные изъяты>
09 августа 2024 г. работодатель письменно уведомил истицу о принятии решения об отказе в предоставлении отпуска по ее заявлению от 08 августа 2024 г., предложив во избежание нарушения срока выплаты отпускных с 09 августа 2024 г. по 12 августа 2024 г. воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) и перенести дату отпуска с 09 августа 2024 г. на 13 августа 2024 г., с которым истица ознакомлена под роспись 15 августа 2024 г. (по приезду из <данные изъяты>
Истица отсутствовала на рабочем месте 09, 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г., о чем работодателем составлены соответствующие акты об отсутствии истицы на рабочем месте в указанные даты.
Приказом №226-К от 12 августа 2024 г. истице предоставлен за период работы с 16.12.2023 по 15.12.2024 отпуск на <данные изъяты> календарных дней с 16 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г. Основание отпуска: заявление работника.
12 августа 2024 г. работодатель письменно уведомил истицу о необходимости предоставления объяснительного по поводу отсутствия на рабочем месте 09, 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г., с которым истица ознакомлена роспись 15 августа 2024 г.
По приезду в п. Светлый, 15 августа 2024 г. истица предоставила письменную объяснительную, в котором, ссылаясь на обстоятельства: 1) согласно графику отпусков на 2024 г. ей было запланировано <данные изъяты> календарных дней отпуска с 15.06.2024 по 01.09.2024, однако по требованию руководства (причина ей неизвестна) написала заявление о переносе отпуска на 21 июня 2024 г., при этом просьбу об уменьшении количества дней отпуска не изъявляла; 2) по неизвестным причинам отпуск был предоставлен в количестве 41 календарных дней в нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ, согласно которому график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; 3) в связи с тем, что ей необходимо было пройти медицинское обследование в клинике <данные изъяты>, заблаговременно 08 августа 2024 г. подала заявление о предоставлении отпуска; факт прохождения медицинского обследования подтверждается справкой № от 12.08.2024, пояснила, что отсутствие на рабочем месте с 09 по 15 августа 2024 г. были вызваны необходимостью прохождения медицинского освидетельствования, указывая, что об этом она ставила в известность директора школы 22 марта 2024 г., приложив к своему объяснительному справку клиники № от 12.08.2024.
15 августа 2024 г. истица ушла на больничный.
16 августа 2024 г. работодателем издан приказ о внесении изменений в приказ №111 от 12.07.2024 в связи с допущением ошибки при подсчете дней, указав о продлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 02 по 06 августа 2024 г. включительно, которым истица ознакомлена под роспись лишь 20 августа 2024 г.
20 августа 2024 г. издан приказ №124 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 4 календарных дня с 03 по 06 сентября 2024 г. включительно на основании листка нетрудоспособности от 15.08.2024 №
В этот же день (20.08.2024) истица ознакомлена под роспись с приказом №226-К от 12 августа 2024 г. о предоставлении отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 16 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г., в котором указала о несогласии с датой.
Усмотрев в действиях истицы нарушения трудовой дисциплины, а именно нарушения пунктов 6.3.1, 6.3.2, 6.3.3 Правил трудового распорядка для работников МКОУ «СОШ №15», трудового договора №71 от 12.10.2000, в части «подчинения правилам внутреннего трудового распорядка», «соблюдения трудовой дисциплины», 11 сентября 2024 г. работодателем издан приказ №168 о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение дисциплины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин); дни - 09, 10, 12, 13 и 14 августа 2025 г. признаны прогулами.
С данным приказом истица ознакомлена под роспись 12 сентября 2024 г.
Приказом №256-К от 16 сентября 2024 г. истице предоставлен длительный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с 26 сентября 2024 г. по 25 сентября 2025 г.
Обращаясь в суд с настоящим иском об оспаривании приказа №168 от 11 сентября 2024 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, истица и ее представитель ссылаются на грубое нарушение работодателем норм трудового законодательства, в частности во внесении изменений в график отпусков в одностороннем порядке о разделении отпуска (предоставлении половины отпуска), то есть без согласия работника, а также на наличие обстоятельств, дающих основания для предоставления отпуска по медицинским показаниям.
В соответствии с пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Согласно пункту 9 статьи 2 Закона образовательная программа – комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.
В силу пункта 1 части 1 статьи 48 Закона педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.
Из статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.02.2022, № 9 (часть I), ст. 1341.
Пунктом 1.2. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее – приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (пункт 4.2.).
В соответствии с пунктом 6.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Данная государственная гарантия на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, также закреплена и в пункте «в» части 1 статьи 7 Закона Республики Саха (Якутия) от 14 июня 1995 года № 67-I «Об учителе». Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и категории детей, с которыми он работает. Продолжительность дополнительных отпусков зависит от условий работы.
Аналогичные положения содержатся в пункте 5.2.2.14 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы.
Пунктом 4.6 указанного Приказа установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
30 ноября 2021 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден коллективный договор между работодателем и работниками МКОУ «СОШ № 15» на 2022-2024.
Согласно пункту 5.15 Коллективного договора время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Согласно пункту 6.3. Коллективного договора МКОУ «СОШ № 15» на 2022 – 2024 годы педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Пунктом 6.6. Коллективного договора определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала (пункт 6.7. договора).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ (пункт 6.8 договора).
Согласно абзацу 1 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаи временной нетрудоспособности работника.
В силу положений части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С графиком отпусков №1 от 10 января 2023 г. истица ФИО1 была ознакомлена лично под роспись, что подтверждается самим графиком отпусков. Данный график соответствует ранее написанному истцом заявлению от 15.11.2023 г. о предоставлении ей отпуска в летнее время с 15.06.2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней.
В последующем, ежегодный оплачиваемый отпуск истицы, определенный графиком отпусков на 2024 г., неоднократно переносился на другую дату, разделен на части, затем продлевался в связи с временной нетрудоспособностью работника на основании заявлений самой истицы, то есть по желанию самого работника, о чем работодателем выносились соответствующие приказы о внесении изменений даты начала отпуска, количества дней отпуска, а также приказы о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью истицы.
Так, на основании заявления истицы от 28 мая 2024 г. о предоставлении отпуска с 01 июля 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней, 28 мая 2024 г. работодателем был издан приказ №148-К о предоставлении истице отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 01 июля 2024 г. по 15 августа 2024 г.
Заявлением от 29 мая 2024 г. истица просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июня 2024 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней, которое согласовано директором школы 30 мая 2024 г., о чем свидетельствует проставленная в заявлении резолюция «Предоставить с 21.06.2024 в количестве <данные изъяты> дн. согласно личному заявлению за период с 16.12.2023 по 15.12.2024. Оставшуюся часть отпуска перенести на другой период».
Приказом №158-К от 03 июня 2024 г. на основании заявления истицы от 31 мая 2024 г. о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с использованием проезда с 01 июля на 21 июня 2024 г. в приказ №148-К от 28 мая 2024 г. внесены изменения о предоставлении истице отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 21 июня 2024 г. по 05 августа 2024 г.
Приказом №177-К от 17 июня 2024 г. внесены изменения в приказ №158-К от 03.06.2024, которым продолжительность отпуска сокращен до <данные изъяты> календарных дней в соответствии с ранее поданным заявлением, которым истица просила представить отпуск в количестве <данные изъяты> дней.
В период нахождения истицы в отпуске, приказом №111 от 12 июля 2024 г. продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с 02 по 08 августа 2024 г. в связи с временной нетрудоспособностью истицы. В последующем, приказом от 16 августа 2024 г. в данный приказ в связи с допущением ошибки при подсчете дней были внесены изменения о продлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска на <данные изъяты> календарных дней с 02 по 06 августа 2024 г. включительно, которым истица ознакомлена под роспись 20 августа 2024 г.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что вопросы о переносе даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска и об изменении его продолжительности (разделение отпуска на части) разрешены работодателем на основании заявлений самой истицы, то есть исходя из пожеланий самого работника.
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для вывода о том, что работодатель решил эти вопросы в одностороннем порядке, без согласия работника, поскольку материалы дела свидетельствуют об обратном.
С учетом изложенного, доводы стороны истца о грубом нарушении работодателем норм трудового законодательства, в частности во внесении изменений в график отпусков в одностороннем порядке о разделении отпуска (предоставлении половины отпуска), то есть без согласия работника, отклоняются судом за их несостоятельностью, поскольку судом достоверно установлено, что вопросы переноса даты начала отпуска и его продолжительности разрешены работодателем правомерно исходя из пожеланий самого работника.
Обращаясь 08 августа 2024 г. (последний день отпуска согласно приказу №111 от 12.07.2024 о продлении отпуска на <данные изъяты> с 02 по 08 августа 2024 г. в связи с временной нетрудоспособностью истицы, в который приказом от 16.08.2024 в связи с допущением ошибки при подсчете дней были внесены изменения о продлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 02 по 06 августа 2024 г. включительно) с заявлением о продлении отпуска с 09 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г., истица в обоснование необходимости продления отпуска ссылалась на график отпусков на 2024 г., которым ей полагался отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с 15 июня 2024 г. по 02 сентября 2024 г. При этом данное заявление не содержало сведений о наличии иных исключительных обстоятельств для продления отпуска.
Не убедившись в положительном разрешении вопроса о продлении отпуска, истица утром 09 августа 2024 г. вылетела в <данные изъяты> и вышла на работу 15 августа 2024 г.
Данные обстоятельства не оспариваются стороной истца.
В соответствии с пунктом 6.3. Должностной инструкции учителя, утвержденной директором МКОУ «СОШ № 15» от 20 января 2021 г., во время каникул, не приходящихся на отпуск, учитель привлекается администрацией школы к педагогической, методической или организационной деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы педагога во время каникул утверждается приказом директора.
Согласно абзацу третьему пункта 8.1 Правил внутреннего распорядка для работника МКОУ «СОШ № 15», утвержденному директором МКОУ «СОШ № 15» от 1 сентября 2023 г. рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств, обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Пунктом 8.33 Правил предусмотрено, что образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Из пункта 8.39 Правил следует, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
В силу пункта 8.45 Правил режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Согласно плану работы на летний период 2023/2024 учебного года, утвержденному директором МКОУ «СОШ №15» 25.05.2024, в августе 2024 г. определены ряд мероприятий, в частности в течение августа 2024 г. с 9:00 час. запланирована подготовка учащихся <данные изъяты> к осенним экзаменам по математике, ответственным по которым назначена учитель по математике ФИО1, к занятиям определено приступить с 07 августа 2024 г., после выхода из отпуска ФИО1, и уведомлении об этом учащихся, родителей и классного руководителя (пункт 4 раздел Август 2024 г.).
Таким образом, на истицу ФИО1, как учителю <данные изъяты> распространялись вышеуказанные локальные акты директора МКОУ «СОШ № 15», подтверждающие ее педагогическую нагрузку и возложенные на нее обязанности по выполнению педагогической работы, а именно подготовки учащихся <данные изъяты> к осенним экзаменам по <данные изъяты> в летнее каникулярное время в августе 2024 г., после выхода из отпуска, о котором учащиеся, их родители и классные руководители были уведомлены, что исключало возможность продления работодателем отпуска истицы по ее заявлению от 08 августа 2024 г. исходя из графика отпусков от 2024 г., утв. 10.01.2024, поскольку определенный в этом графике отпуск истицы до его наступления по желанию самого работника неоднократно подвергся изменению в части даты начала отпуска, его продолжительности, потом (в период нахождения в отпуске) отпуск продлевался в связи с временной нетрудоспособностью истицы, что в совокупности свидетельствуют о том, действия работодателя по отказу в продлении отпуска истицы вне его графика не противоречат условиям и последовательности действий работодателя, установленных положениями ст. 124 ТК РФ.
Кроме того, как указано в пункте 6.15 Коллективного договора на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работающим инвалидам.
Между тем, истица ФИО1 при обращении к работодателю с заявлением о продлении ей отпуска с 09 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г. не связывала продление отпуска с необходимостью медицинского обследования в г<данные изъяты>, медицинских документов, дающих основания для предоставления отпуска по медицинским показаниям, а также копии приобретенного авиабилета в <данные изъяты> с датой вылета на 09 августа 2024 г. не предъявляла вместе с заявлением.
Сведения о прохождении 12 августа 2024 г. в клинике <данные изъяты> медицинского обследования (осмотра) истица предоставила работодателю 15 августа 2024 г., по приезду в п. Светлый, вместе с письменным объяснительным, в котором указала, что ее отсутствие на работе с 09 по 15 августа 2024 г. было вызвано с необходимостью прохождения медицинского обследования, однако доказательств, подтверждающих нуждаемость в медицинском обследовании на момент обращения с заявлением о продлении отпуска также не представила.
Согласно сведениям, поступившим в адрес суда от ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦРБ» от 05 февраля 2025 г. по запросу суда, ФИО1, <дата> г.р., не нуждалась в обследовании в г<данные изъяты>; направление на обследование за пределами республики Саха (Якутия) не выдавалось; рекомендовано плановое обследование и консультация специалистов в ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦРБ».
В выписке из медицинской карты амбулаторного больного № предоставленном ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦРБ» 05 февраля 2025 г. по запросу суда, содержатся сведения об амбулаторных заболеваниях ФИО1 с указанием дат ее обращения: 09 октября 2023 г. - диагноз: <данные изъяты>
С учетом изложенного, а также исходя из того, что в Коллективном договоре МКОУ «СОШ № 15», Правилах внутреннего распорядка для работника нашло отражение соглашение работодателя с профсоюзом (работниками) об установлении графика отпусков с учетом специфики работы учреждения образования, отпуск с 21 июня 2024 г. в количестве 41 календарных дней был предоставлен истице согласно ее заявлениям, то по ее пожеланию, при этом данный приказ о предоставлении отпуска не был оспорен, возражений по этому поводу истица не предъявляла работодателю до наступления отпуска, о чем также свидетельствуют поданные истицей заявления о продлении отпуска в связи с ее временной нетрудоспособностью во время отпуска, суд считает, что истица, заключив с ответчиком трудовой договор, тем самым добровольно приняв на себя обязанности педагогического работника, со всеми вытекающими из специфики этой работы правами и обязанностями, в отсутствие изданного работодателем приказа о продлении отпуска с 09 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г. по ее заявлению от 08 августа 2024 г. (не удостоверившись в издании такого приказа), а также за отсутствием доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что истице необходимо было выехать 09 августа 2024 г. в г. Санкт-Петербург для медицинского обследования (на которое истица не ссылалась при обращении 08.08.2024 в заявлении о продлении отпуска), несогласованный уход истицы ФИО1 в отпуск 09 августа 2024 г. нельзя признать правомерным и обоснованным, так как разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск.
Приобщенные в материалы дела представителем истца медицинские документы, подтверждающие прохождение ФИО1 амбулаторного лечения в условиях ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦРБ» с 09 октября 2023 г. по 19 октября 2023 г. (11 дней), где врачом-терапевтом установлен диагноз: «Гипертензивная (гипертоническая) болезнь с преимущественным поражением сердца без (застойной) сердечной недостаточности», направлена на консультации невролога и кардиолога, и с 03 ноября 2023 г. по 07 ноября 2023 г. (9 дней), где 03 ноября 2023 г. врачом-кардиологом установлен диагноз: «<данные изъяты> рекомендовано наблюдение у врача терапевта при обращении, не свидетельствуют о наличии оснований для ее срочного вылета ввиду тяжелого состояния здоровья в августе 2024 г. Указание на некачественное оказание медицинской помощи истцу в ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦРБ», что явилось основанием для необходимости обследования в <данные изъяты>, не имеет правового значения в данном случае и не влечет оснований для удовлетворения требований истца.
В целом, указанные обстоятельства не свидетельствуют с достоверностью о том, что именно в указанный период (август 2024 г.) истцу ФИО1 требовалось совершить авиаперелет для прохождения медицинского обследования и получения медицинской помощи в условиях клиники <данные изъяты>
Следовательно, действия работодателя по не продлению отпуска истице ФИО1 являются правомерными и не свидетельствуют о незаконности и ущемлению ее трудовых прав работника.
Таким образом, действия работодателя по не продлению отпуска истице ФИО1 в период летних каникул (август 2024 г.) требований вышеуказанных норм не нарушают. В материалы представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие то обстоятельство, что продление отпуска истице, как педагогическому работнику, нарушает режим образовательного процесса, установленный работодателем в летнее каникулярное время, в частности августе 2024 г. (после выхода из отпуска) в соответствии с утвержденным 25 мая 2024 г. планом работы МКОУ «СОШ №15» на летний период работы 2023/2024 учебного предусмотрены педагогические работы по подготовке учащихся 9»А» класса к осенним экзаменам по математике, проведение которых возложена на ФИО1
Сам факт отсутствия на рабочем месте в спорный период стороной истца не оспаривается, подтверждается материалами дела.
09 августа 2024 г. работодателем принимались достаточные меры по надлежащему уведомлению истца о принятом решении об отказе в предоставлении отпуска в эти дни, предложив воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы с 09 по 12 августа 2024 г. и перенести дату отпуска с 12 августа 2024 г., во избежание сроков нарушения срока выплаты отпускных, в частности через мессенджер WhatsApp, на которое ответа не последовало. Также, в этот день (09.08.2024) и последующие рабочие дни 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г. истица отсутствовала на рабочем месте, со стороны работодателя принимались меры по установлению причин отсутствия истицы на рабочем месте: направлялись соответствующие запросы в ГБУ РС(Я) «Мирнинская ЦПБ», на которые получены ответы о том, что ФИО1 не обращалась за медицинской помощью, больные не открыты, сообщения (уведомления) о сообщении причин отсутствия на работе через мессенджер WhatsApp, ИКОП «Сферум», электронную почту aoovta@mai.ru, на которые, в том числе на звонки, истица не отвечала, совершены выходы по месту жительства, однако двери никто не открывал, что явилось основанием для составления работодателем соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Они определяются федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также уставами и положениями о дисциплине, действие которых распространяется на отдельные категории работников (ч. 1, 5 ст. 189 ТК РФ).
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, однако при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (часть 4 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, подпунктом "а" пункта 35 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ отнесено отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом №252 от 26 декабря 2023 г. ФИО1, учителю <данные изъяты> МКОУ «СОШ №15», за не проведение первого урока математики <данные изъяты> 20 декабря 2023 г. в нарушение условий трудового договора, должностной инструкции, Положения о учебно-воспитательном процессе в МКОУ «СОШ №15» объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 27 декабря 2023 г., но приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке и сроки ею не оспорила.
Таким образом, ФИО1 нарушения Правил внутреннего трудового распорядка допускались неоднократно.
При установленных обстоятельствах, учитывая характер совершенного истцом проступка, а именно несогласованный уход в отпуск в отсутствие изданного приказа о продлении отпуска, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в рабочие дни 09, 10, 12, 13 и 14 августа 2024 г., а также неоднократность совершения такого проступка, у суда отсутствуют правовые основания считать приказ №168 от 11 сентября 2024 г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, дисциплинарное взыскание истцу применено правомерно, нарушений процедуры применения дисциплинарной ответственности работодателем не допущено, при применении истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтены характер совершенного проступка, его неоднократность, а потому иск ФИО1 подлежит отказу в его удовлетворении в полном объеме за его несостоятельностью.
Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» о признании незаконным приказа №168 от 11 сентября 2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выплате компенсации морального вреда - отказать полностью.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Николаева В.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2025 г.