Решение по делу № 2-226/2025 от 24.04.2025

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года <адрес>

Кинель–Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Зубовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Тарту М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-226/2025 по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении междувахтового периода в периоды работы,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд, указав, что 10 марта 2022 года, обратился в ОСФР Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

23 августа 2022 года, был получен письменный ответ с указанием того, что период междувахтового отдыха в периоды работы истца в СПП «<данные изъяты>» с 01.12.1999г. по 31.12.2000г. и в Филиале Компании СПП «<данные изъяты>» с 01.01.2001г. по 31.01.2002г. в качестве электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах нефтедобычи не засчитаны в специальный «северный» стаж, так как невозможно определить выполнение годовой нормы рабочего времени.

Считает отказ необоснованным, не мотивированным, не соответствующим нормам пенсионного законодательства по следующим основаниям.

Из трудовой книжки следует, что он работал в СПП «<данные изъяты>» с 01.12.1999г. по 31.12.2000г. и в Филиале Компании СПП «<данные изъяты>» с 01.01.2001г. по 31.01.2002г. в должности электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах нефтедобычи.

В указанной трудовой книжке имеются все необходимые ссылки на приказы, даты приема и увольнения истца, оттески печатей предприятий.

Считает решение пенсионного органа об исключении из специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периода междувахтового отдыха является незаконным, так как в соответствии с пунктом 8 Правил счисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, и с учетом правовой позиции, приведенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-0, периоды работы вахтовым подом в районах Крайнего Севера исчисляются в календарном порядке с включением в них периода междувахтового отдыха, то есть в данном случае включению в стаж работы Истца в районах Крайнего Севера подлежит весь период работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера в СПП «<данные изъяты>» с 01.12.1999г. по 31.12.2000г. и в Филиале компании СПП «<данные изъяты>», с 01.01.2001г. по 31.01.2002г. а не только время, выполнения в этот период работ на объекте и время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно.

Просит включить в специальный стаж период междувахтового отдыха в периоды работы в СПП «<данные изъяты>» с 01.12.1999г. по 31.12.2000г. и с 01.01.2001г. по 31.01.2002г. в Филиале Компании СПП «<данные изъяты>» в качестве электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах нефтедобычи.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался услугами представителя.

Представитель истца ФИО2 (ордер 110213 от 17.03.2025) в судебном заседании заявленные требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (ШПИ №), представил отзыв, из которого следует, что с заявленными требования не согласен по следующим основаниям: с 01.01.2015 правоотношения, связанные с установлением страховых пенсий в Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ).

При назначении пенсии пенсионные права, выработанные до 01.01.2015, оцениваются по нормам Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ).

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ осуществляется в целях определения расчетного размера трудовой пенсии. При этом расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном п. 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном п. 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном п. 6 настоящей статьи. Для каждого пункта ст. 30 применяется свой порядок исчисления общего трудового стажа, среднемесячного заработка, размера пенсии и для пенсионера выбирается наиболее выгодный вариант.

В силу п. 3 и п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ среднемесячный заработок застрахованного лица учитывается за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

При исчислении размера пенсии в соответствии с п. 3 указанной статьи отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Вместе с тем, в отдельных случаях повышенное отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации от 1,4 до 1,9 (в зависимости от размера районного коэффициента к заработной плате, действующего в данном районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей) применяется для лиц, проживавших (работавших) по состоянию на 31.12.2001 в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях (МКС) независимо от возраста и наличия имеющегося страхового и «северного» стажа. Документами, подтверждающими факт проживания (работы) в РКС (МКС) на 31.12.2001 являются: трудовая книжка, справка работодателя, выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ИЛС). Подтверждение работы в РКС (МКС) вахтовым методом осуществляется по совокупности сведений трудовой книжки и справки работодателя, из которых усматривается выполнение годовой нормы рабочего времени.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем в Отделении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ в связи с работой с тяжелыми условиями труда в РКС (МКС) со снижением пенсионного возраста на 10 лет. Пенсия назначена на основании заявления от 10.03.2022 с 08.04.2022 (достижения возраста 50 лет).

Согласно представленной истцом трудовой книжке и поступившей архивной справке от 01.03.2022 № С-40, выданной Отделом по делам архивов Администрации <адрес> в период с 01.12.1999 по 18.04.2002 он работал в СПП «<данные изъяты>» в МКС вахтово-экспедиционным методом в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах нефтедобычи.

В силу п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона № 173-ФЗ,, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516), применяющихся при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 и 31 Закона № 400-ФЗ, периоды работы вахтовым методом в РКС и МКС исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Подсчет продолжительности стажа работы в РКС и МКС в случае осуществления работы вахтовым методом производится в соответствии с нормами главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, с последующими изменениями и дополнениями, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (далее – Основные положения). В соответствии с названными Основными положениями указанный расчет производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников.

Следует отметить, что согласно положениям ст. 300 ТК РФ и п. 4.1 Основных положений при работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и продолжительностью рабочей смены – 8 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 4.2 Основных положений).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

При суммированном учете рабочего времени количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от установленной законодательством нормы, а именно: в какие-то дни может иметь место переработка, а в какие-то недоработка, что суммарно не должно превышать нормального числа рабочих часов, которые могут обеспечиваться не за неделю, а за месяц, квартал, год.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие дни по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.3 Основных положений).

Если, например, учетным периодом является год, а работник проработал менее года, то нормальным количеством рабочих часов для работника, проработавшего неполный учетный период («индивидуальная» норма часов работы в учетном периоде), является разница между нормой часов за год и нормой часов за дни отсутствия на работе.

В случае отсутствия в архивной справке сведений об «индивидуальной» норме часов работы в учетном периоде конкретного работника (с учетом отпусков, болезней и т.п.) при исчислении периода работы вахтовым методом может быть принята во внимание «индивидуальная» годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели при нормальных условиях труда соответствующего календарного года. Например, согласно производственному календарю годовая норма рабочего времени в 1993 году составляла 2012 часов, количество рабочих часов, приходящихся на дни отпуска (24 рабочих дня) - 192 часа (24 х 8), фактически отработанное время в учетном периоде в часах по лицевому счету - <***> часа. Недостающее до установленной нормы рабочего времени количество часов - 26 часов (1820 часов – <***> часа) переводится в дни из расчета восьмичасового рабочего дня, которые подлежат исключению из стажа работы - в учетном периоде (12 месяцев – 4 дня = 11 месяцев 26 дней).

Из Определения Конституционного суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О «По запросам Думы Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Норильского городского суда Красноярского края о проверке конституционности положения абз. 2 п. 8 Правил № 516, а также по жалобе граждан ФИО3, М.Н. Гречко и других на нарушение их конституционных прав тем же положением» следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в РКС и МКС вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в РКС и МКС.

По архивной справке от 01.03.2022 № С-40 невозможно определить выполнение истцом годовой нормы рабочего времени, установленной ТК РФ для данной категории лиц. С учетом этого, период работы в СПП «<данные изъяты>» включен в специальный «северный» стаж (в МКС) по фактически отработанному времени, не засчитаны следующие периоды междувахтового отдыха: с 01.12.1999 по 11.12.1999, с 21.03.2000 по 30.06.2000, с 22.09.2000 по 31.12.2000, с 19.05.2001 по 31.12.2001, с 04.02.2002 по 31.03.2002.

Таким образом, факт работы ФИО1 в условиях МКС по состоянию на 31.12.2001 документально не подтвержден, право на применение повышенного отношения заработков отсутствует.

Решением Отделения от 23.08.2022 № ему обоснованно отказано в исчислении размера досрочной страховой пенсии по старости с учетом повышенного отношения заработков. При принятии данного решения ответчик действовал в пределах предоставленных полномочий и в полном соответствии с действующим законодательством. При назначении истцу пенсии среднемесячная заработная плата за период с 01.01.2000 по 31.12.2001 по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (ЗР) составила 16080,36 руб. Среднемесячная заработная плате в Российской Федерации за аналогичный период (ЗП) составляла 1494,50 руб.

Отношение среднемесячного заработка истца к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации составило 10,76 (ЗР / ЗП = (16080,36 /1494,50), при исчислении размера пенсии в соответствии с требованиями п. 3 ст. 30 Закона № 400-ФЗ учтено в размере 1,2.

Надлежащие доказательства по делу ФИО1 не представлены. Выполнение годовой нормы рабочего времени за период работы в СПП «Суперпамп Продакшн Лимитед» документально не подтверждено.

При подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ). Это положение закреплено также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила № 1015).

Спорные периоды имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (24.08.1999). Сведения по данным периодам сданы работодателем и отражены в выписке из ИЛС без соответствующего кода льготы за работу в условиях МКС.

Таким образом, отсутствуют правовые основания для включения в специальный северный стаж периодов междувахтового отдыха.

Просит в удовлетворении заявленных требований отказать, рассмотреть дело без его участия (л.д.148-150).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях".

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", в частности, предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан регламентировано статьей 32 Федерального закона "О страховых пенсиях", пунктом 6 части 1 которой предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В статье 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию по старости имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности, а также специального стажа работы в определенных условиях связывается и право отдельных работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. К числу таких работников пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" отнесены мужчинам, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В силу части 4 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее также - Правила от 11 июля 2002 г. N 516).

Согласно пункту 8 Правил от 11 июля 2002 г. N 516 (в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 266, от 18 июня 2007 г. N 381) в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (абзац первый пункта 8).

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (абзац второй пункта 8 Правил от 11 июля 2002 г. N 516).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 10.03.2022 ФИО1 обратился в ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ- ОПФ Российской Федерации по Самарской области от 23.08.2022 ФИО1 было отказано в исчислении размера досрочной страховой пенсии с учетом повышенного отношения заработков, так как документально не подтвержден факт работы в РКС ( МКС) на 31.12.2001 г.

Для расчета пенсии принимается во внимание среднемесячный заработок за 2000-2001 годы по сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение трудовой деятельности до 01.01.2002 на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

При исчислении размере пенсии в соответствии с п. 3 указанной статьи отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ учитывается в размере не свыше 1.2.

ФИО1 в период с 01.12.1999 по 18.04.2002 работал вахтово- экспедиционным методом, в качества электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах нефтедобычи в СПП «Суперпамп Продакшн Лимитед». Период работы засчитан в специальный «северный стаж» по фактическому отработанному времени, периоды междувахтового отдыха не засчитаны в специальный «северный» стаж, так как по поступившей архивной справке № С-40 от 01.03.2022, выданной отделом по делам архивов администрации г.о. Лангепаса Ханты-Мансийского Автономоного округа Югры невозможно определить выполнение годовой нормы рабочего времени установленной ТК РФ для данной категории. В связи с изложенным, факт работы на 31.12.2001 документально не подтвержден, право на применение повышенного отношения заработка не существует (л.д.17).

Решением ГУ-ОПФРФ по Самарской области от 23.08.2022 г. ФИО1 назначена страховая пенсия с 08.04.2022 бессрочно в размере 16 362, 95 рубля, установлена фиксированная выплата к страховой пенсии с 08.04.2022 бессрочно в размере 6564, 31 рубля, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ в размере 3 282, 16 рубля; в соответствии с ч. 1, 2 ст. 16 закона № 400-ФЗ в размере 6564, 31 рубля; размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии составляет 9846, 47 рублей; суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии с 08.04.2022 года составляет 26 209, 42 рублей (л.д. 27).

Согласно представленной истцом трудовой книжке и поступившей архивной справке от 01.03.2022 № С-40, выданной Отделом по делам архивов Администрации г. Лангепаса Ханты-Мансийского Автономного округа - Югры в период с 01.12.1999 по 18.04.2002 он работал в СПП «<данные изъяты>» в МКС вахтово-экспедиционным методом в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на объектах нефтедобычи.

Согласно лицевому счету застрахованного лица на ФИО1 страховой период застрахованного лица в СПП «<данные изъяты>» исчислялся с 01.12.1999 по 31.12.2000 г.; в филиале компании «<данные изъяты>» с 01.01.2001 по 31.12.2001 (л.д. 152-153).

Согласно карточке по учет календарного времени пребывания работников в районах Крайнего Севера и местности, приравненных к районам Крайнего Севере, для определения процентных надбавок к заработной плате и предоставления дополнительных отпусков следует, что имеются сведения о работе ФИО1 за периоды с декабря 1999 г. по март 2002, с указанием отработанного числа календарных дней, как за месяц, так и с нарастающим итогом (л.д. 65).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О).

Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, стаж работы исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода, образующего трудовой стаж, в том числе трудовой стаж в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период является обязанностью работодателя, который должен документально отражать условия такой работы, включая периоды междувахтового отдыха.

Оснований отказать в удовлетворении заявленных требований не имеется. При указанных обстоятельствах, учитывая представленные доказательства, подтверждающие трудовую деятельность истца в спорный период, показания свидетелей, суд считает, что уточненные заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в специальный стаж ФИО1 <данные изъяты> период междувахтового отдыха в периоды работы в СПП «<данные изъяты>» с 01.12.1999г. по 31.12.2000г. и с 01.01.2001г. по 31.01.2002г. в Филиале Компании СПП «<данные изъяты>» в качестве электромонтера 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования непосредственно занятого на объектах нефтедобычи.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Кинель-Черкасский районный суд в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в мотивированном виде составлено 13.05.2025 года.

<данные изъяты>