Решение по делу № 2-106/2023 от 21.02.2023 - о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании незаконным увольнения 30.12.2022 года и восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-106/2023

УИД 25RS0026-01-2023-000034-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 21 февраля 2023 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Калашник Н.Н., при секретаре Кручина А.В., с участием:

помощника прокурора Пожарского района Могильниковой У.Г.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Управлению образования администрации Пожарского муниципального округа Приморского края о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании незаконным увольнения 30.12.2022 года и восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Пожарского муниципального района (округа) о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании незаконным увольнения 30.12.2022 года и восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что 01.09.2003 г. она была принята на работу Отделом народного образования Пожарского района в Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу №4 п. Лучегорск на должность директора по бессрочному трудовому договору № 43, дата начала работы 03.10.1997 г. 31.12.2016 г. с ней был заключен срочный трудовой договор на ту же должность, с теми же трудовыми функциями. Обосновали это тем, что изменилось наименование учреждения. Бессрочный трудовой договор с ней не расторгали, отметки о расторжении бессрочного трудового договора со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке не делали, согласие на переход с бессрочного на срочный трудовой договор истицей не предоставлялось, основание для срочности согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ в договоре не указано. 31.12.2019 г. с истицей вновь был заключен срочный трудовой договор на ту же должность, с теми же трудовыми функциями. Срочный трудовой договор от 31.12.2016 г. с ней не расторгали, отметки о расторжении предыдущего договора со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой книжке не делали, согласие на переход с бессрочного на срочный трудовой договор ею не представлялось, основание для срочности согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ в договоре не указано. В дальнейшем работодатель отказался заключать с ней новый трудовой договор и 30.12.2022 года истица была уволена в связи с истечением срока договора. Считает увольнение незаконным, поскольку на протяжении всего периода работы она продолжала исполнять одну трудовую функцию, полагает, что срочные трудовые договоры заключались для того, чтобы облегчить работодателю ее увольнение, в случае возникновения такой необходимости, фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, реальной необходимости в оформлении трудовых отношений срочными договорами не было. В связи с чем считает, что ее трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, увольнение в связи с истечением срока договора произведено незаконно. Согласно п. 2 срочного трудового договора от 31.12.2019 г., трудовой договор заключается на срок 3 года с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г. Считает, что, исходя из пункта договора и действующего законодательства, последним рабочим днем по договору является 31.12.2022 г. включительно, который являлся выходным днем. Поскольку последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В уведомлении о прекращении трудового договора №01-33/2469 от 27.12.2022 г. указано, что последним рабочим днем является 30.12.2022 г., что противоречит нормам самого договора и действующего законодательства, в связи с чем истица считает, что была уволена незаконно. Указывает, что размер среднедневного заработка составляет 4 531,77 рублей. Размер компенсации причиненного ей незаконными действиями работодателя морального вреда оценивает в 100 000 рублей. С учетом уточнений просит признать трудовой договор от 31.12.2019 года между истицей и Управлением образования Пожарского муниципального района (округа) заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение 30.12.2022 года в связи с истечением срока договора и восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 31.12.2022 года по день вынесения судом решения в размере 4 531,77 рублей за каждый день прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что срочный трудовой договор от 31.12.2016 г. подписывался на совещании директоров в январе месяце, подписывался формально, срочный трудовой договор от 31.12.2019 г. она не подписывала, в нем имеется ее подпись в получении копии договора, она продолжала работать, поскольку работала по бессрочному трудовому договору от 01.09.2003 г.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 уточненные исковые требования не признали, просят в удовлетворении требований отказать. Представитель ответчика ФИО3 пояснил, что срочный трудовой договор от 31.12.2019 г. был заключен на определенный срок, был подписан двумя сторонами, которые выразили свое мнение по договору, данный трудовой договор заключался в соответствии с Уставом образовательного учреждения на 3 года, до этого стороны заключали срочный трудовой договор на 3 года, каждая сторона была согласна на заключение указанного трудового договора, процесс заключения трудового договора не оспаривался. Срочный трудовой договор содержит все необходимые условия: срок его действия, причины, послужившие основанием для заключения такого договора, договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, истец была уволена 30 числа, но договор прекращается 31, поэтому утверждение, что последний день должен быть 9 января, полагает не верным. Управление образования администрации Пожарского муниципального района ликвидировано в декабре 2022 года, с 1 января 2023 года создано Управление образования администрации Пожарского округа, администрация Пожарского округа является правопреемником администрации Пожарского района.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 о признании трудового договора от 31.12.2019г. заключённым на неопределённый срок, признании незаконным увольнения 30.12.2022г. в связи с истечением срока действия трудового договора и восстановлении на работе, подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (абз. 8) предусмотрена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Из материалов дела следует, что на основании приказа заведующей РОНО №15 л от 03.10.1997 г. ФИО1, директор ФИО5, переведена и назначена директором ФИО6 №4 с 08.10.1997 г.

Постановлением главы администрации Пожарского района Приморского края от 04.02.2003 г. № 99 утвержден Устав Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 п. Лучегорск Пожарского района Приморского края, пунктом 1.7.6 которого предусмотрено, что непосредственное руководство Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый Учредителем по контракту.

01.09.2003 г. между Отделом народного образования администрации муниципального образования Пожарский район и ФИО1 заключен трудовой договор № 43, по условиям которого истица принята на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 п. Лучегорск по должности директор, дата начала работы – 03.10.1997 г., дата окончания работы (в случае заключения срочного договора) – бессрочно.

Постановлением администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 30.12.2016 г. № 493-па утвержден Устав муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» Пожарского муниципального района, пунктом 4.6 которого предусмотрено, что директор назначается Управлением на основании срочного трудового договора, заключенного на срок до 3 лет. На время отсутствия директора кандидатура исполняющего обязанности директора согласовывается с учредителем и назначается приказом управления образования администрации. Согласно п. 1.6 Устава Учредителем и собственником школы является Пожарский муниципальный район в лице администрации Пожарского муниципального района Приморского края. Функции и полномочия Учредителя школы от имени Пожарского муниципального района в соответствии с п. 1.6 Положения «Об управлении образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края», осуществляет управление образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.

31.12.2016 г. между Управлением образования администрации Пожарского муниципального района и ФИО1 заключен трудовой договор на 3 года на период с 01.01.2017 г. по 31.12.2019 г., по должности исполняющего обязанности руководителя учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> (раздел 1 договора). Разделом IV договора установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, количество выходных в неделю – 2, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

К указанному трудовому договору сторонами заключались дополнительные соглашения от 25.09.2017 г., 01.02.2018 г., 30.01.2019 г. и 23.05.2019 г. в части, касающейся оплаты труда руководителя.

31.12.2019 г. между Управлением образования администрации Пожарского муниципального района и ФИО1 заключен трудовой договор на срок 3 года с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г., по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: <адрес> (раздел 1). Пунктом 12 раздела II договора руководителю установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, количество выходных дней в неделю – 2, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

К указанному трудовому договору сторонами заключались дополнительные соглашения от 01.09.2020 г., 01.09.2021 г., 01.10.2021 г., 01.02.2022 г. и 01.09.2022 г., в части, касающейся оплаты труда руководителя, что не оспаривается сторонами.

27.12.2022 г. ФИО1 уведомлена о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора от 31.12.2019 г.

Приказом врио начальника управления образования администрации Пожарского муниципального района № 390-Л от 28.12.2022 г. прекращено действие трудового договора от 31.12.2019 г. с ФИО1, директором МОБУ СОШ № 4 Пожарского муниципального района, по истечению срока действия трудового договора ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, уволена 30.12.2022 г.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с требованием п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что истица, работая в должности директора образовательного учреждения с 1997 г., 01.09.2003 года подписала трудовой договор № 43, в разделе 3 которого указано на его бессрочность, вместе с тем, 31.12.2016 г. ФИО1 подписала трудовой договор, заключенный на период с 01.01.2017 г. по 31.12.2019 г., тем самым изменив условия трудового договора №43 о сроке своей работы, что не противоречит закону, поскольку ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения нормы ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, о сроке его действия.

Также суд приходит к выводу о заключении истицей трудового договора от 31.12.2019 г. на три года с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г., поскольку в договоре имеется подпись истицы о получении экземпляра трудового договора на руки 31.12.2019 г., кроме того, истица была фактически допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей, предусмотренных договором, за выполнение трудовых обязанностей получала заработную плату, что в соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ свидетельствует о заключении трудового договора, также истица в судебном заседании показала, что ею не оспариваются дополнительные соглашения, составленные к трудовому договору от 31.12.2019 г. в части касающейся изменения оплаты труда.

Трудовые договоры от 31.12.2016 г., 31.12.2019 г. истицей не оспаривались, недействительными не признавались.

Как следует из материалов дела, вышеуказанные трудовые договоры подписывались истцом, что свидетельствует о волеизъявлении работника на их заключение, доказательств вынужденности их заключения стороной истца не представлено, следовательно, договоры заключены по соглашению и с согласия сторон, поскольку каждая сторона исполняла обязанности, указанные в договорах.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что достаточные основания для признания трудового договора от 31.12.2019 г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, поскольку должность, занимаемая истцом, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации отнесена к должностям, с которыми по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор, кроме того, Устав образовательного учреждения, в котором работала истица, предусматривает замещение должности директора на срок до 3 лет.

Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Доводы истца о том, что она не выражала согласие на заключение срочных трудовых договоров, что это была формальность, что условие в Уставе образовательного учреждения о сроке замещения должности директора касается вновь приходящих руководителей, не соответствуют обстоятельствам дела.

Учитывая изложенное, требование истицы о признании трудового договора от 31.12.2019 г. между ней и Управлением образования Пожарского муниципального района (округа) заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежит.

Частью 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Из материалов дела следует, что истица была уведомлена надлежащим образом о прекращении трудового договора, в установленный законом срок.

Между тем, учитывая, что трудовой договор от 31.12.2019 г. был заключен сторонами на срок с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г., нельзя признать законным увольнение истицы по истечению срока действия трудового договора 30.12.2022 г., в связи с чем требования истицы в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу положений части 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы и на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Принимая во внимание изложенные нормы права, а также то, что трудовой договор заключен на срок по 31.12.2022 г., суд полагает необходимым изменить дату увольнения истицы с 30.12.2022 г. на 31.12.2022 г. и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истица была уведомлена надлежащим образом, в установленный законом срок, законных оснований для восстановления истицы на работе не имеется.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении требований о признании трудового договора от 31.12.2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, отсутствуют основания для удовлетворения требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, кроме того, 31.12.2022 г. являлся выходным днем.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы, требование истицы о взыскании морального вреда является обоснованным.

Принимая во внимание обстоятельства дела, нравственные страдания, причиненные истице, степень вины ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ФИО11 30.12.2022 года, изменить дату увольнения с 30.12.2022 года на 31.12.2022 года и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Управления образования администрации Пожарского муниципального округа (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт серия № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение составлено 01.03.2023 года.

Судья Калашник Н.Н.