ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-16687/2023
по делу № 2-1568/2023 (03RS0064-01-2023-000751-20)
19 сентября 2023 года город Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Низамовой А.Р.
судей Алексеенко О.В.
ФИО1,
при ведении протокола секретарем Каскиновой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 24 мая 2023 года.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 504 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 126386,40 рублей, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В обоснование иска указала, что 11 марта 2010 года согласно приказу № 84-л/13.10 принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводник. Приказом от 17 февраля 2022 года № 58-л/13.10 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В период работы истца ответчик был обязан предоставлять за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а также дополнительный отпуск согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года.
Отпуск предоставлен или компенсирован в количестве 417,05 дней, тогда как положены всего 921,05 дней отпуска согласно сведениям ответчика.
При среднедневном заработке 1000 рублей компенсация за 504 дня составит 504 000 рублей.
Действиями ответчика, нарушившими трудовые права, истцу причинен моральный вред.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 24 мая 2023 года постановлено:
иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 231 226 рублей 37 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 19.02.2022 г. по 10.02.2023 г. в размере 57 983 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 руб.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***> ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 392 рубля 10 копеек.
В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований отказать. В обоснование жалобы указывает, что Количество неиспользованных дней отпуска (в случае применения приказа МГА СССР № 50) – 702,92 дня, при этом в натуральной, либо денежной форме предоставлено 435,34 календарных дня отпуска. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом право формируется на каждый календарный период, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, следовательно, для каждого рабочего года должен быть самостоятельно определен размер среднего дневного заработка. Однако суд, вынося решение, использовал стоимость дня неиспользованного отпуска только по итогам последнего рабочего периода. Судом не приведено обстоятельств, послуживших основанием для взыскания компенсации по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение не содержит указания на конкретные обстоятельства, ввиду которых суд считает разумной сумму указанную в решении.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у.
Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней ( календарных), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарный), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных).
В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ ФИО2 предоставлялся работодателем, но не в зависимости от налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а в соответствии с условиями действовавших Коллективных договоров общества.
В соответствии с имеющимися в материалах дела расчетными листами, истцу за период работы в компании ответчика было предоставлено всего 413 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
Из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 17,34 дня отпуска.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что положено всего 702 дня отпуска, тогда как суд исчислил 707 дней отпуска (основного и дополнительного). Между тем, при наличии в период с 11 марта 2021 года по 18 февраля 2022 года 209 часов налета, дополнительный отпуск составит 21 день календарный, а ответчик в жалобе указывает 21/12*11, что неверно, так как отпуск предоставляется за часы налета, а не за отработанные месяцы в году.
При этом суд взял за период с 11 марта 201 года по 18 февраля 2022 года 28 календарных дней отпуска, хотя период не выработан полностью, отпуск составил 28/12*11=25,66 дней. При математическом округлении в пользу работника 26 дней. Таким образом, подлежали предоставлению 705 дней.
Согласно расчетным листам использованы 20 дней отпуска в 2011 году, в 2012 году - 14 дней, в 2013 году – 20 дней (3+16+1), в 2014 году – 85 дней (17+4+4+3+5+7+12+4+22+7), в 2015 году – 50 дней (20+5+17+2+6), в 2016 году – 32 дня (4+4+7+15+2), в 2017 году – 32 дня (2+16+7+7), в 2018 году – 34 дня (11+6+5+11+1), в 2019 году – 53 дня (7+10+8+2+4+16+2+4), в 2020 году – 49 дней (8+6+10+5+10+10), в 2021 году – 7 дней (6+1), в 2022 году – 17 дней (1+16). Всего 413 дней.
Как утверждает ответчик, представляя приказ от 17 февраля 2022 года, компенсированы денежной выплатой 17,34 дня отпуска.
Исходя из взаимоисключающего характера отпусков по ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и отпуска в соответствии с Приказом № 50, отпуска по Приказу № 50, то с учетом выбранного истцом основания для предоставления дополнительного отпуска, должны рассчитываться дополнительные отпуска в соответствии с Приказом №50.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 118, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 275,66 дней.
Согласно справке на л.д. 80, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы (замененных согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) составила 838,81 рублей (до удержания налогов).
275,66*838,81=231 226,37 рублей.
Вопреки доводам жалобы, неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации исходя из среднедневного заработка на дату компенсации, что сохраняет баланс интересов и отвечает требованиям трудового законодательства, когда заработок берется за 12 месяцев, предшествующих периоду когда начисляется компенсация (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что касается доводов о взыскании компенсации морального вреда, то следует отметить, что дни основного и дополнительного отпуска даются для восстановления работника, а денежная компенсация позволяет иным способом, кроме отдыха, восстановить неблагоприятные последствия, связанные с работой бортпроводником, тогда как истец этого была лишена. Размер присужденной компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Руководствуясь статьями. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 24 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.
Председательствующий А.Р. Низамова
Судьи О.В. Алексеенко
ФИО1
Справка судья Вахитова Д.М.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 сентября 2023 года