Дело № 2-994/2025

УИД 48RS0001-01-2024-008882-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ФИО1 с 25.09.2023 года по 16.05.2024 года осуществляла трудовую деятельность в ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России». На момент увольнения за период с февраля 2024 года по май 2024 года перед работником образовалась задолженность по заработной плате 136 181,39 руб. Просила с учетом увеличения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере 136 181,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 053,90 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, объяснила, что в настоящий момент задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме 03.02.2025 года, в связи с невыплатой заработной платы истец находилась в стрессовом состоянии, поскольку на момент увольнения ей было 57 лет и сложно найти работу в этом возрасте, вся семья, которая трудилась у ответчика не получала заработную плату, тем самым ответчик умышленно лишил ее семью средств существования. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России» по доверенности – ФИО2 в судебном заседании иск признала в части требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, полагала завышенным размер компенсации морального вреда, просила его снизить до 5 000 руб.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 25.09.2023 года принята на работу на должность специалиста по кадрам в ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России».

Приказом № 3 от 16.05.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор, истец уволена 16.05.2024 года по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

29.05.2024 года ФИО1 обратилась в ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России» с претензией о выплате задолженности по заработной плате в сумме 198 000 руб. за 2024 год.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №16 Советского судебного района г. Липецка от 05.08.2024 года с ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 163 017,39 руб.

Указанный судебный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка № 16 Советского судебного района г. Липецка от 02.11.2024 года.

У ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 по май 2024 года в размере 136 181,39 руб.

03.02.2025 года, после предъявления иска в суд, вышеуказанная задолженность погашена работодателем, что подтверждается представленным расходным кассовым ордером.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период времени с февраля 2024 по май 2024 года, учитывая, что в период рассмотрения дела указанная задолженность погашена ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 по май 2024 года в размере 136 181,39 руб.

Решение в указанной части не приводить в исполнение, в связи с его исполнением.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, с него также подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы в размере 64053,90 руб.

Расчет следующий.

Расчёт компенсации на 01.03.2024 г.

92 291,52 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.02.2024 г.) + 58 725,00 руб. (сумма задолженности за февраль 2024 г.) - 46 500 руб. (выплаты в феврале 2024 г.) = 104 516,52 руб.

104 516,52 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) * 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 29 дней за февраль 2024 г. = 3 233 рубля 04 копейки.

Расчёт компенсации на 01.04.2024 г.

104 516,52 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.03.2024 г.) + 60 263,00 руб. (сумма задолженности за март 2024 г.) - 10 000 руб. (выплаты в марте 2024 г.) = 154 779,52 руб.

154 779,52 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 31 день за март 2024 г. = 5 118 рублей 04 копейки.

154 779,52 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.04.2024 г.) + 59 604,29 руб. (сумма задолженности за апрель 2024 г.) - 54 000 руб. (выплаты в апреле 2024 г.) = 160 383,81 руб.

160 383,81 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 30 дней за апрель 2024 г. = 5 132 рубля 28 копеек.

Расчёт компенсации на 01.06.2024 г.

160 383,81 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.05.2024 г.) + 55 797,58 руб. (сумма задолженности за май 2024 г.) - 30 000 руб. (выплаты в мае 2024 г.) = 186 181,39 руб.

186 181,39 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 31 день за май 2024 г. = 6 156 рублей 40 копеек.

Расчёт компенсации на 01.07.2024 г.

186 181,39 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.06.2024 г.) - 15 000 руб. (выплаты в июне 2024 г.) = 171 181,39 руб.

171 181,39 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 30 дней за июнь 2024 г. = 5 477 рублей 80 копеек.

Расчёт компенсации с 01.07.2024 г. по 28.07.2024 г.

171 181,39 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.07.2024 г.) - 20 000 руб. (выплаты в июле 2024 г.) = 151 181,39 руб.

151 181,39 руб. х 16 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 28 дней за июль 2024 г. = 4 515 рублей 28 копеек.

Расчёт компенсации с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (18%).

151 181,39 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.09.2024 г.) - 10 000 руб. (выплата заработной платы с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.) = 141 181,39 руб.

141 181,39 руб. х 18 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 49 дней (3 дня за июль 2024 г. + 31 день за август 2024 г. + 15 дней за сентябрь 2024 г.) = 8 301 рубль 47 копеек.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (19%).

141 181,39 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.10.2024 г.) - 5 000 руб. (выплаты с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.) = 136 181,39 руб.

136 181,39 руб. х 19 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 42 дня (15 дней за сентябрь 2024 г. + 27 дней за октябрь 2024 г.) = 7 244 рубля 85 копеек.

С 20.09.2024 г. выплаты задолженности по заработной плате не производились.

Расчёт компенсации с 28.10.2024 г. по 03.02.2025 г.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (21%).

Сумма задолженности по невыплаченной зарплате составляет 136 181,39 руб.

136 181,39 руб. х 21 % (ставка рефинансирования РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 99 дней (4 дня за октябрь 2024 г. + 30 дней за ноябрь 2024 г. +31 день за декабрь 2024г.+31 день за январь 2025 г.+3 дня за февраль 2025 г.) = 18874 рубля 74 копейки.

По состоянию на 03.02.2025 г. общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет:

3 233,04 руб. + 5 118,04 руб. + 5 132,28 руб. + 6 156,40 руб. + 5 477,80 + 4 515,28 + 8 301,47 + 7 244,85 + 18 874,74 = 64053руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 215235,29 руб. из расчета: 136 181,39 руб. + 64 053,90 руб. + 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 7 007 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период февраль 2024 по май 2024 года в размере 136 181,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 64053руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 215235,29 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 7 007 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате не приводить в исполнение как исполненное.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Сушкова

Решение в окончательной форме принято 25.03.2025 года.