Решение по делу № 02-3601/2023~М-1232/2023 от 29.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3601/23 по иску ФИО1 к ГБУЗ «КДЦ №4 ДЗМ» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать с ответчика в пользу истца премию по итогам работы за 2022 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма за период с 01.12.2022 года по 20.02.2023 года, денежную компенсацию за задержку выплаты премии, начисляемую на сумму сумма, начиная с 21 февраля 2023 года по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что с 04.12.2017 по 30.11.2022 она работала в ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» в должности врача - терапевта участкового в терапевтическом отделении №2, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (приказ от 30.11.2017 № 918-к), с 01.04.2019 переведена в том же отделении в должность врача общей практики (приказ от 25.03.2019 №264-к).

30.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе истца, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, (приказ от 25.11.2022 №894-к).

По итогам сумма года всем сотрудникам была выплачена премия, однако истцу причитающаяся премия по итогам сумма года выплачена не была. Индивидуальные показатели эффективности деятельности истцом выполнены. Ранее истец постоянно получала прению. Размер годовой премии составляет сумма.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить ей премию по итогам года, на которую ответчик ответил отказом, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности, которая исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 04.12.2017 по 30.11.2022 истец фио работала в ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» по трудовому договору №615/17 от 30.11.2017 г. в ред. Доп. Соглашения от 01.02.2022 г. в должности врач - терапевт участковый, что подтверждается кадровыми документами

12.01.2023 г. Истец обратился к Ответчику с требованием выплаты премии по итогам сумма года. На данную претензию Истцу был предоставлен ответ, что на момент получения вышеуказанной претензии расчет с ФИО1 произведен в полном объеме, задолженностей не имеется.

Заработная плата в учреждении начисляется на основании трудового договора каждого отдельного работника, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», а также Положением о материальном стимулировании работников ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ».

Так в декабре 2018 г. Истцу была начислена годовая премия в размере сумма в декабре 2019 г., годовая премия сумма и сумма, в декабре 2020 года, премия сумма, в декабре 2021 года Истцу разовая премия не начислялась.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Кроме того, в учреждении действует внутренний Локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения представителей работников и работодателя учреждения - Положение о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

адрес центр № 4 Департамента здравоохранения адрес», с которым Истец ознакомлена под роспись.

В соответствии с п. 2.8. настоящего Положения, Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами учреждения:

- периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Указанные премии выплачиваются работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), при наличии служебной записки от руководителя структурного подразделения, а также при условии отработки работником полного периода, за который производится выплата;

- разовые - за выполнение особо важных, срочных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и иные.

В соответствии с п. 2.8.1. Порядок, условия и размеры иных стимулирующих выплат самостоятельно устанавливаются в коллективном договоре либо локальных нормативных актах ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Премии и иные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда учреждения и выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда из всех источников финансирования.

Премии не носят обязательный характер выплачиваются работодателем строго индивидуально, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

При назначении премии, заседанием комиссии рассматриваются показатели каждого отдельного работника.

Итоговые (годовые) премии выплачиваются работникам по итогам работы за год, при наличии служебной записки от руководителя структурного подразделения, а также при условии отработки работником полного года, за который производится выплата.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными. нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Выплата премии по результатам работы в ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом учреждения - Положением об оплате труда, вместе с положением о материальном стимулировании работников, согласно пункту 4.4.3 и разделу 6 которого выплата премии зависит от при наличии экономии фонда оплаты труда и производится работодателем строго индивидуально, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

При назначении премии, заседанием комиссии рассматриваются показатели каждого отдельного работника.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании премии по итогам сумма года в размере сумма, компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты названной премии, суд полагает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда работников ГБУЗ «КДЦ № 4 ДЗМ», данная выплата является материальным стимулированием работника, производится на основе анализа трудовой деятельности работника, зависит от при наличии экономии фонда оплаты труда и производится работодателем строго индивидуально, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Кроме того, указанная премия является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ, поскольку в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком принято не было, то оснований к удовлетворению требований истца у суда не имеется.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «КДЦ №4 ДЗМ» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено судом 5 июня 2023