68RS0002-01-2022-002008-28

Дело № 2-1733/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г. Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Судьи Бабкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сарычевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области о назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Тамбовской области (далее ГУ - ОПФР по Тамбовской области) с требованием о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование иска указала, что решением ответчика ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ – 15 лет. Полагает, что подлежит применению п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 51 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда, соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. 07.04.2022 г. она достигла возраста 50 лет, имеет страховой стаж более 20 лет, отработала на работах с тяжелыми условиями труда более 10 лет. Стаж на работах с тяжелыми условиями труда подтверждается справкой №82 от 31.10.2014 г., выданной ЗАО «Тамак», и справкой № 86 от 31.10.2014г., выданной ООО «Тамаклес».

На основании ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «ТАМАК».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – ОПФР по Тамбовской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в решении ГУ - ОПФР по Тамбовской области от 02.06.2022г. №70405/22. Дополнительно пояснила, что ответчик признает льготный характер профессии истицы, однако, для досрочного назначения пенсии ей не хватает стажа. Работодатель в сведениях лицевого счета указывал льготный характер работы истицы на основании п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ.

Представитель третьего лица АО «ТАМАК» по доверенности ФИО3 полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению по основаниям, которые изложены в отзыве на исковые требования. Полагает, что справки относительно льготного характера ее работы были выданы ФИО1 на основании показаний категории вредности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело на имя ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на социальное обеспечение, в том числе в виде государственных пенсий по возрасту и в иных установленных законом случаях.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установленыФедеральным закономот 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее -Федеральный законот 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ в редакцииФедерального законаот 03 октября 2018 года N 350-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2019 года).

Согласночасти 1 статьи 4Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии сФедеральным закономот 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет.

Пунктом 3 части 1 статьи 30Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 2 и 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Частью 2 статьи 30Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации принятопостановлениеот 16 июля 2014 г. N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Пунктом 3указанного постановления Правительства Российской Федерации определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии состатьями 30и31Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии состатьями 27и28Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденныхпостановлениемПравительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии состатьями 27и28Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласноабзацу первому пункта 4указанных Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996г. N 29).

ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнениепункта 2постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 названного Порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержденперечень документов,в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом «а» пункта 2 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии сФедеральным закономот 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в том числе страхового стажа, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определеныстатьей 14Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии сФедеральным закономот 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласночасти 2 статьи 14Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии сФедеральным закономот 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утвержденыПравилаподсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силупунктов 1,2 статьи 11Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положенийстатьи 28Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиямстатей 59,60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Статьей 209Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласностатье 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22,212Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируютсяФедеральным закономот 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее -Федеральный законот 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (ст. 7).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8).

ПриказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утвержденыМетодикапроведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Согласностатье 5Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

В судебном заседании установлено, что ФИО1, *** года рождения, 30.03.2022г. обратилась в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии спунктом 3 части 1 статьи 30Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д.56-58).

Решением ответчика от 02.06.2022г. №70405/22 ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии спунктом 3 части 1 статьи 30Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа 15 лет (л.д.8-10).

В стаж на соответствующих видах работ, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии, пенсионным органом не включены периоды отпуска без сохранения заработной платы, неоплачиваемые невыходы.

Общая продолжительность страхового стажа ФИО1 определена пенсионным органом в 24 года 10 месяцев 23 дня, продолжительность стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии спунктом 3 части 1 статьи 30Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ «О страховых пенсиях» - 10 лет 3 месяца 5 дней.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что 16.04.2004г. на основании приказа от 16.04.2004г. №192-к она принята в ЗАО «ТАМАК» машинистом мостового крана 3 разряда, 01.06.2007г. переведена машинистом крана (крановщиком) 3 разряда, откуда на основании приказа №196-к от 31.05.2013г. уволена в порядке перевода в ООО «ТАМАКлес» (л.д. 16).

01.06.2013г. ФИО1 на основании приказа от 31.05.2013г. №10-к принята машинистом крана (крановщиком) 3 разряда в участок клееной древесины ООО «ТАМАКлес», 03.09.2014г. на основании приказа от 03.09.2014г. №82-к уволена в связи с сокращением численности штата работников организации (л.д. 17).

Копии обозначенных выше приказов представлены по запросу суда АО «ТАМАК» (л.д.48, 33, 50, 49).

В обоснование требований ФИО1 ссылается на справки ЗАО «ТАМАК» №82 от 31.10.2014г. и ООО «ТАМАКлес» от 31.10.2014г., согласно которым она работала на работах, предусмотренных Списком 1,2, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. №1173, Списком 1,2, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, с вредными условиями труда с правом на льготное пенсионное обеспечение по возрасту, предусмотренных пп.2 п.1 ст. 27 Федерального закона РФ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (л.д.20-21).

В материалах пенсионного дела имеется справка АО «ТАМАК» №286 от 23.11.2021г., согласно которой ФИО1 была непосредственно занята на работах, предусмотренных пп. 2 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в течение полного рабочего времени по профессии машинист крана (крановщик) в ЗАО «ТАМАК» с 16.04.2004г. по 31.05.2013г., в ООО «ТАМАКлес» с 01.06.2013г. по 03.09.2014г. (л.д.59).

Из пояснений представителя работодателя истца – АО «ТАМАК» следует, что истец ФИО1, имеет право на досрочное назначение пенсии, так как работала с вредными условиями труда с правом на льготное пенсионное обеспечение по возрасту, что подтверждается картой аттестации рабочего места ЗАО «ТАМАК» по условиям труда №259 и картой аттестации рабочего места ООО «ТАМАКлес» по условиям труда №6.

Однако в п.6 строки 040 карты аттестации рабочего места по условиям труда №259 ЗАО «ТАМАК» предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости машинисту мостового крана (крановщику) на основании пп.3 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в строке 041 карты аттестации рабочего места по условиям труда №6 ООО «ТАМАКлес» - также на основании пп.3 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (л.д. 120-121, 122-123).

С картой аттестации рабочего места по условиям труда №259 истец ФИО1 ознакомлена под роспись лично 03.03.2010г. (л.д. 121), с картой аттестации рабочего места по условиям труда №6 – 25.07.2013г. (л.д. 123 об.).

В соответствии с поименным списком застрахованных лиц, которым установлено льготное пенсионное обеспечение в ЗАО «ТАМАК», на 23.01.2008г. ФИО1 имеет право на льготное обеспечение в соответствии с пп.3 п.1 ст.27 ФЗ №173 от 17.12.2001г. (л.д.107-108).

Согласно справке ЗАО «ТАМАК» от 26.01.2010г. ФИО4 занимала должность машиниста крана (крановщика) в цехе по производству клееной древесины (л.д.104-105).

Согласно Перечня рабочих мест, наименований и должностей, работникам которым в соответствии со ст.ст.27-2, 27-3 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. установлено льготное обеспечение от 2008г. должность машиниста крана (крановщика) цеха по производству клееной древесины соответствует коду профессии 13790 пп. 3 п.1 ст.27 ФЗ №173 от 17.12.2001г. (л.д. 110-111).

Также в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 14 декабря 2000 года, спорный период трудовой деятельности истца имел место после ее регистрации в системе государственного пенсионного страхования.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица индивидуальные сведения в отношении специального стажа ФИО1 за спорный период предоставлены работодателями в пенсионный орган с указанием кода льготы 27-3 (л.д.61).

В соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018г. N507п код 27-3 соответствует работе (женщин) в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 во включении спорного периода ее работы по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч.1 ст. 22 ФЗ от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом обстоятельств, которые изложены в решении ответчика от 02.06.2022г. №70405/22, принимая во внимание положения ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», тот факт, что суд не нашел правовых оснований для включения спорного периода работы истицы по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», суд приходит к выводу о том, что оснований для назначения истцу ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости не имеется, поскольку, как на момент обращения истца к ответчику с заявлением о назначении пенсии, так и на момент вынесения настоящего решения суда, у истца отсутствует требуемый стаж на соответствующих видах работ, в данном случае 15 лет, дающий право на досрочное назначение пенсии, в связи с чем досрочная страховая пенсия ФИО1 назначена быть не может.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области о назначении досрочной страховой пенсии по старости оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Судья Н.В. Бабкина

Решение принято в окончательной форме 01 ноября 2022 года.

Судья Н.В. Бабкина