РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2280/25 по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» о взыскании командировочных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» о взыскании командировочных расходов на проезд в размере сумма
Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» на основании трудового договора в должности старшего охранника. В 2024 году при выполнении трудовых обязанностей истцом были осуществлены транспортные расходы на сумму сумма При обращении в ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» истцу было отказано в возмещении транспортных затрат. Понесенные истцом расходы, связанные со служебной командировкой ответчиком не возмещены, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 01.12.2023 г. между ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность старшего охранника. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в особых климатических условиях.
Местом работы находится по адресу: адрес (п. 1.3 договора).
Из копии паспорта следует, что истец зарегистрирован по адресу: адрес.
Как указывает истец, в 2024 году для проезда к месту работы и обратно истцом были осуществлены транспортные расходы на сумму сумма
В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Пунктом 7.7 трудового договора предусмотрено, что сотруднику производится возмещение затрат проезда при трудоустройстве на основании представленных проездных документов любым видом транспорта, но не выше стоимости авиатарифа эконом класса, в пределах адрес, в рамках лимита установленных локальными нормативными актами работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В целях проезда к своему месту работы истцом приобретены билеты на железнодорожный транспорт:
- Кассовый чек № 2403 от 16.06.2024 на сумму сумма поездка была осуществлена в Новосибирск - Самара.
- Электронный билет РЖД Nº 74 841 409 769 454, кассовый чек Nº 3358 от 25.04.2024 на сумму сумма поездка была осуществлена Самара - Новосибирск.
- Электронный билет РЖД Nº 73 697 070 197 582, электронный билет Nº 421-2115253524, кассовый чек №º от 22.03.2024 на сумму сумма, поездка бала осуществлена Толмачево – Курумоч.
Всего истцом затрачено сумма, которые подлежали компенсации работнику.
Учитывая, что ФИО1 проживает по адресу: адрес, а местом работы является адрес, при этом условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя возместить расходы на проезд от места работы и обратно, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате проезда в размере сумма
Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма с учетом конкретных обстоятельств дела.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, госпошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера, что составляет сумму в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» в пользу ФИО1 расходы по оплате стоимости проезда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Компания «ТВЕМА» в доход бюджета адрес расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
В окончательной форме решение изготовлено 23 мая 2025 года
Судьяфио