№2-4068/23
50RS0035-01-2023-003826-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2023 года
Подольский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего Невской Е.В.
при секретаре судебного заседания Казаковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод», Конкурсному управляющему АО «Подольский электромеханический завод» ФИО3 о взыскании заработной платы, -
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод», Конкурсному управляющему АО «Подольский электромеханический завод» ФИО3, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 194 135 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 853 рубля 06 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ФИО6» на должность первого заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в связи с ликвидацией ответчика. В настоящее время у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются его права, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненный исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик - представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 39).
Ответчик - Конкурсный управляющий АО «Подольский электромеханический завод» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 40).
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО6», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор (л.д. 6-8).
В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.4, 4.1, 5.2., 5.4 Трудового Договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности первый заместитель генерального директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в Аппарат управления организации работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на полную ставку. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 250 000 рублей в месяц. Сумма заработка исчисляется пропорционально за фактически отработанное время. Выплата причитающейся заработной платы производится с выдачей расчетного листа 10 и 25 числа каждого месяца, кроме января. В январе выплаты по заработной плате производятся 13 и 25 числа. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходные дни – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется действующим законодательством о труде с сохранением среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.2. и п. 4.1. Трудового договора внесены изменения: истец принимается на работу в аппарат управления и ему устанавливается должностной оклад в размере 350 000 рублей, выплачивается ежемесячная премия в размере 50 000 рублей (л.д. 10).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.1. и п. 4.1. Трудового договора внесены изменения: истец принимается на должность директора по общим вопросам и управлению персоналом – заместителя генерального директора и ему устанавливается должностной оклад в размере 270 000 руб., надбавка 30% к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия по результатам работы за месяц (л.д. 9).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы с правом отсутствия на рабочем месте (л.д. 11).
Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в АО "ФИО6» в должности директора по общим вопросам и управлению персоналом – заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. С АО "ФИО6» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 905 411 рублей 38 копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 214 рублей 10 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 476 022 рублей 90 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено повторное уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы с правом отсутствия на рабочем месте (л.д. 47).
В рамках гражданского дела № по иску ФИО1 к АО "ФИО6» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период приостановления работы и за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, представлена бухгалтерская справка АО "ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что средний дневной заработок истца составляет 13 418 рублей 39 копеек. При расчете среднего дневного заработка учтены фактические отработанные истцом дни в расчетом периоде до приостановления работы с марта 2018 года по февраль 2019 года и фактически начисленная заработная с учетом перерасчета на основании приказа АО "ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ № без учета необоснованно начисленных премий за декабрь 2018 года в размере 1 185 642 рублей, за январь 2019 года в размере 49 000 руб., за февраль 2019 года в размере 49 000 руб. (л.д. 93)
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что приведенный расчет среднего дневного заработка подписан уполномоченным лицом, соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
ДД.ММ.ГГГГ Подольским городским судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к акционерному обществу "Подольский электромеханический завод» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период приостановления работы, требования удовлетворены частично. С акционерного общества "Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 864 496 рублей 32 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 516 047 рублей 78 копеек (л.д. 48-52).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.1. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и мерой вынужденного характера, предусмотренной законом в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
Доказательств, соответствующих требованиям статей 59,60 ГПК РФ, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ему заработной платы за спорный период времени в порядке и сроки, установленные действующим трудовым законодательством, ответчиком суду не представлено.
Определяя размер среднедневного заработка истца в размере 13 418 рублей 39 копеек, суд исходит из положений статьи 61 ГПК РФ, учитывая, что с момента установления вступившим в законную силу судебным актом данного размера оплаты труда, обстоятельств, которые могли бы и повлияли на изменение данного размера отсутствуют.
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 583 370 рублей 02 копейки (13 418 руб. 39 коп. х 118 рабочих дней).
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.
В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 381 853 рубля 06 копеек (л.д. 44-45).
Указанный расчет ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, при этом, заработная плата за сентябрь месяц была выплачена истцу после предъявления иска в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере 381 853 рубля 06 копеек.
Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 583 370 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 853 рубля 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Председательствующий судья: подпись Е.В. Невская