№ 2-2-322/2023

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Асекеево 06 июля 2023 г.

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Головань А.В.,

при секретаре Хуснутдиновой О.П.,

с участием прокурора Асекеевского района Зарецкой К.И., истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Асекеевского района, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта работы,

установил:

Прокурор Асекеевского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта состояния в трудовых отношения и взыскании заработной платы указав, что прокуратурой Асекеевского района в рамках надзорной деятельности по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ФИО2 трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее: ФИО1 работал у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего. При устройстве на работу, ФИО2 рассказал истцу о месте его работы, должностных обязанностях и графике работы. По устной договоренности между ФИО2 и ФИО1, был оговорен график работы - ненормированный, с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 без выходных. В должностные обязанности ФИО1 входил уход за крупно-рогатым скотом и свиньями, а именно: подкормка сеном, выдача фуража, своевременная подача воды для питья, также в должностные обязанности входило осуществление посева сельскохозяйственных культур и уборка урожая. Местом работы являлась база расположенная по адресу: <адрес>. Между ФИО1 и ФИО2 достигнута договоренность о размере оплаты труда, согласно которой ФИО2 должен платить ФИО1 15 000 руб. в месяц. С предложенными условиями ФИО1 согласился. Однако, при фактическом допуске к работе, трудовой договор с ФИО1 не заключался, сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального учета лиц, поступающих на работу впервые в соответствующие территориальные органы пенсионного фонда РФ не направлены, трудовой договор с работником в органе местного самоуправления не зарегистрировал. Согласно объяснениям, данным ФИО2, <данные изъяты> (точную дату не помнит) ФИО1 им допущен до работы в качестве разнорабочего, в его должностные обязанности входило: уход за скотом (свиньями), а именно своевременное кормление, уборка навоза, в сезон урожая в период с 01 мая по 15 мая каждого года он обязан высеивать сельскохозяйственные культуры, управляя <данные изъяты> График работы ФИО1 с 10.00 часов до 19.00 часов ежедневно, без выходных. Ранее, между ФИО1 и ФИО2 достигнута договорённость о сдельной оплате труда, от 500 до 1 000 руб. за каждый день работы, вместе с тем ФИО2 указанные денежные средства ФИО1 не платил. Оплата труда ФИО1 не производилась. Считает, что заработная плата ФИО1 выражалась в предоставлении последнему места для проживания, трехразового горячего питания, предоставлении в пользования сотового телефона, помощи бывшей супруге в приобретении птицы, поросят, в передаче дочери ФИО1 золотых украшений. ФИО1 работал у ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ФИО2, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, соблюдая график рабочего времени. За период работы у ФИО2, ФИО1 в счет заработной платы денежные средства не выплачивались. Общая сумма задолженности, причитающаяся ФИО1, на сегодняшний день составила 245 629,65 руб., что подтверждается расчетом задолженности. На основании изложенного прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО2 оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом; взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 245 629,65 руб.; обязать ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы ФИО1 в связи с выплатой заработной платы в Межрайонную ИФНС № по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части установления факта трудовых отношений и указал, что работал у ФИО2 с <данные изъяты> разнорабочим. Во время посевной сеял сельскохозяйственные культуры, работая на тракторе, в остальное время ухаживал за скотом. За выполняемую работу получал заработную плату в размере 10 000 руб. в месяц. В настоящее время ответчик полностью выплатил ему заработную плату, задолженности нет. В остальном исковые требования не поддержал, просил производство по делу в указанной части прекратить.

В судебном заседании прокурор Асекеевского района Зарецкая К.И. исковые требования уточнила и просила суд установить факт трудовых отношениях между ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пояснив, что ФИО1 действительно работал у ФИО2 разнорабочим в указанный период, ухаживал за скотом, производил посев сельскохозяйственных культур и убирал урожай. Трудовой договор в письменной форме не заключался, отчисления за работника не производились. В устной форме была установлена договоренность о заработной плате в размере 15 000 руб. в месяц, а также установлен график работы ФИО1 с 10.00 часов до 19.00 часов ежедневно, без выходных.

Определением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 5 июня 2023 г. производство по делу по иску прокурора Асекеевского района, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 в части взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 245 629,65 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Определением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 6 июля 2023 года производство по делу по иску прокурора Асекеевского района, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 в части обязания ФИО2 оформить трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом, обязании ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы ФИО1 в связи с выплатой заработной платы в Межрайонную ИФНС № по <адрес> прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, ФИО1 работает у него как вольнонаемный с 2020 года разнорабочим. Он пришел к нему сам и попросился на работу. ФИО1 пахал, сеял, убирал урожай, на сенокосе, зарплату он платил ему частями. После выплаты заработной платы ФИО1 как правило, пропадал, отсутствовал на рабочем месте по нескольку дней. После того как деньги у него заканчивались, возвращался и вновь приступал к работе. По этой причине он старался заработную плату ему выплачивать «натурой». Он покупал ему одежду, продукты питания. ФИО1 проживал на его базе со всеми условиями, за жилье не платил, когда ФИО1 просил денег, он ему давал. Также он помогал его жене, покупал птицу и давал поросят, дочери на день рождения покупал золотые украшения. ФИО1 покупал сотовые телефоны, поскольку тот постоянно их терял, купил ему слуховой аппарат. Кроме этого у него к ФИО1 были замечания по работе, некачественно выполнял обязанности по уходу за скотом. А также оплачивал за него штрафы, когда ФИО1 привлекался к административной ответственности за распитие спиртных напитков.

Суд, выслушав прокурора, истца, ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает другие имеющие юридическое значение факты.

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статья 15 Трудового кодекса РФ дает определение понятию трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено и подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2, данными ими в судебном заседании о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно работал у ФИО2 в качестве разнорабочего. Свои трудовые обязанности выполнял в соответствии с установленным графиком, за выполненную работу получал заработную плату.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показала о том, что истца и ответчика знает, проживает по соседству с ФИО2 ФИО1 на протяжении последних <данные изъяты>, видела каждое утро, когда шла на работу. ФИО1 утром шел в сторону фермы принадлежащей ФИО2

Суд признает показания указанного свидетеля достоверными, так как они не противоречат другим доказательствам, исследованным в судебном заседании.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились именно трудовые отношения, так как между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, выполняемой в интересах и под контролем и управлением работодателя ФИО2, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка ввиду определения продолжительности смены, обеспечения работодателем условий труда, оплаты за выполнение определенной трудовой функции.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора, действующего в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 264-265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Асекеевского района, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта работы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношениях между ФИО2 и ФИО1 в период <данные изъяты> г. включительно при осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в должности разнорабочего.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бугурусланский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Головань

Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2023 г., что является датой принятия решения в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

Председательствующий: А.В. Головань