УИД №74RS0046-01-2023-001987-50
Дело № 2-1886/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2023 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой И.С.
при секретаре Потаповой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу коммерческий банк «Пойдем!» о признании действий работодателя незаконными, о возложении обязанности к совершению действий,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу коммерческий банк «Пойдем!» (далее по тексту – АО КБ «Пойдем!», ответчик), просит:
1) признать действия ответчика в части, вменяемой в обязанность истцу любой работы в интересах ООО МФК «Пойдем!», нарушающими условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года,
2) запретить ответчику в дальнейшем вменять в обязанности истцу и требовать от него выполнения любой работы в интересах ООО МФК «Пойдем!»,
3) обязать ответчика исключить из общего списка клиентов ООО МФК «Пойдем!», переданных истцу и закрепленных за ним для выполнения работы, а также в дальнейшем не передавать и не включать в список клиентов ООО МФК «Пойдем!» (л.д.6-7).
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года был трудоустроен к ответчику на должность <>. В нарушение условий трудового договора и должностной инструкции, работодатель незаконно вменил в обязанности работника работу в пользу ООО МФК «Пойдем!». 15 июня 2023 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об отказе выполнять работу в интересах ООО МФК «Пойдем!», поскольку его требование было проигнорировано, это повлекло обращение в суд.
Протокольным определением от 05 сентября 2023 года судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечено ООО МФК «Пойдем!» (л.д.158).
В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.166).
В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что работодатель незаконно вменил в его трудовые обязанности работу по отысканию задолженности, взаимодействия с должниками в пользу другого юридического лица - ООО МФК «Пойдем!», что влияет на размер его заработной платы (л.д.97-98).
Представитель ответчика АО КБ «Пойдем!» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.16, л.д.194).
В письменном отзыве ответчик указал на необоснованность исковых требований ФИО1, отразив, что сотруднику не поручалось выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Между АО КБ «Пойдем!» и ООО МФК «Пойдем!» был заключен агентский договор, в рамках которого банк по поручению приниципала осуществляет юридические и фактические действия, направленные на погашение задолженности. Клиенты ООО МФК «Пойдем!» переданы в работу банку и являются рабочим портфелем сотрудников банка, так как взыскание просроченной задолженности входит в функциональные обязанности ФИО1 (л.д.102-104).
В дополнительном отзыве ответчик указал, что в настоящее время из общего объема закрепленных за истцом договоров исключены договора, связанные со взысканием задолженности с должников заемщиков ООО МФК «Пойдем!» (л.д.151).
Представитель третьего лица ООО МФК «Пойдем» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.195).
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Огласив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.
По материалам дела установлено, что 11 ноября 2002 года создано АО Коммерческий банк «Пойдем!», основным видом деятельности которого является денежное посредничество (л.д.11-17).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 трудоустроен в АО КБ «Пойдем!» на должность <> (л.д.29-30).
Приказом АО КБ «Пойдем!» от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 прият на должность с трехмесячный испытательным сроком с тарифной ставкой (окладом) в размере <> руб., надбавкой в виде районного коэффициента в сумме <> руб. (л.д. 116).
В силу п.3.1.1 трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с договором, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Согласно п.2.2 трудового договора перечень должностных обязанностей сотрудника определяется должностной инструкцией.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года работодатель предоставляет работнику работу в должности <> на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.31).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в трудовой договор, в части, касающейся размера заработной платы работника (л.д.124-128).
В соответствии с разделом 4 должностной инструкции главного специалиста по исполнительному производству кредитно-аналитического отдела, его основными задачами являются: организация взаимодействия с ФФСП по возврату просроченной задолженности физических лиц, минимизация объема просроченной задолженности физических лиц (л.д.117-118).
Главный специалист по исполнительному производству в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции (раздел 5 должностной инструкции): осуществляет действия по взысканию просроченной задолженности с клиентов банка, в том числе, проводит телефонные переговоры с заемщиком и его контактными лицами, осуществляет выезда в места их проживания и работы совместно с сотрудниками ФССП, заключает мировые соглашения и контролирует их исполнение, взаимодействует с сотрудниками ФССП, выполняет установленные планами индивидуальные показатели.
Установлено, что 01 февраля 2017 года зарегистрировано ООО Микрофинансовая компания «Пойдем!», основным видом которого является деятельность микрофинасовая (л.д.162-164).
Между АО КБ «Пойдем!» и ООО МФК «Пойдем!» ДД.ММ.ГГГГ года заключен договор №№ на осуществление деятельности по возврату просроченной задолженности, согласно которого АО КБ «Пойдем!» (агент) по поручению ООО МФК «Пойдем!» (принципал) принимает на себя обязательство от имени принципала и за его счет осуществлять юридические и фактические действия, направленные на погашение задолженности (осуществлять деятельность по возврату просроченной задолженности) должников, а принципал обязуется уплачивать агенту вознаграждение за совершение таких действий в порядке, предусмотренном настоящим договором. Порядком исполнения указанного договора установлено, что агент осуществляет взаимодействие с должником, агент в течении срока действия договора вправе менять закрепленных работников агента на иных работников агента (п.2.1, п.2.2, п.п.3.1) (л.д. 138-142).
Ответчик не отрицал, что в объем работы истца были включены договоры, связанные со взысканием задолженности с должников ООО МФК «Пойдем!», о чем отразил в отзыве, указав на исключение из работы ФИО1 данных договоров в пользу ООО МФК «Пойдем!».
Определением от 09 августа 2023 года заместителя прокурора ЗАТО г.Озерска Челябинской области ФИО8., отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении АО КБ «Пойдем!» за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 154-155).
Как следует из содержания определения, в рамках проведенной проверки по заявлению ФИО1 не добыто объективных данных, свидетельствующих о предоставлении его в качестве работника АО КБ «Пойдем!» иному юридическому лицу – ООО МФК «Пойдем!», работа, выполняемая ФИО1 по отысканию просроченной задолженности в пользу ООО МФК «Пойдем!» осуществлялась им в рамках исполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией.
Отказывая в исковых требованиях, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса РФ, заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, наряду с трудовым договором и должностной инструкцией ФИО1, суд приходит к выводу о том, что истец не работал под управлением и контролем ООО МФК «Пойдем!», персонал АО КБ «Пойдем!» в рамках заключенного между юридическими лицами агентского договора не передавался ООО МФК «Пойдем!», несмотря на возложенные обязанности по отысканию задолженности с заемщиком этого юридического лица, характер и объем трудовых обязанностей истца не изменился и полностью соответствовал условиям трудового договора. Трудовые функции работника остались прежними – действия по возврату просроченной задолженности физических лиц, минимизация объема просроченной задолженности физических лиц. Факт вынесенного в адрес ответчика органом государственного надзора предостережения, на которое АО КБ «Пойдем!» были поданы возражения, вышеприведенные выводы суда не опровергает. Исходя из изложенного, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу коммерческий банк «Пойдем!» о признании действий работодателя незаконными, о возложении обязанности к совершению действий - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2023 года
Председательствующий Медведева И.С.