Копия УИД: №

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МУЛТОН ПАРТНЕРС» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МУЛТОН ПАРТНЕРС» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовым отношениях с ответчиком. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просил выдать документы, связанные с его трудовой деятельностью, однако до настоящего времени запрошенные документы, надлежаще оформленные, ответчиком не выданы.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом документы, прошитые и подписанные уполномоченным на то должностными лицами, с приложением копии их доверенности от руководителя и должностных обязанностей на это:

- трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и трудовую функцию, совмещения или совместительства и их оплаты;

- договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

- заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний со всеми документами, послужившими основанием для его издания и в них упомянутые;

- должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

- карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест;

- штатное расписание (выписки) за период работы на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- коллективный договор, действующий в период 2022-2024 годы со всеми приложениями;

- трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

- копий листов нетрудоспособности за период работы;

- справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

- справку о задолженности по заработной плате на дату запроса документов;

- приказы о премировании или о депремировании, за весь период работы на предприятии со всеми документами и приложениями, без исключения послужившими основанием для их изданий;

- расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, за весь период работы:

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

- копию личной карточки по форме № Т-2;

- копию графиков отпусков за время работы на предприятии, заявлений и приказов по отпускам;

- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

- справку с места работы и задолженности по заработной плате;

- справку расчет по форме Т-60 последнего расчета оплаты дней отпуска, приказы на отпуск за весь период работы;

а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, надлежаще извещен по указанному в иске адресу.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, поддержал письменные возражения на исковое заявление, возражал против оставления иска без рассмотрения.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела по существу в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 7 № «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что истец осуществляет у ответчика трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика подано заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, копий кадровых документов.

ДД.ММ.ГГГГ в установленный трехдневный срок ответчик уведомил истца о готовности документов, что подтверждается уведомлением посредством СМС-сообщения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получены документы, связанные с трудовой деятельностью, что подтверждается сопроводительным письмом №–2025. (л.д. 41-42)

Истцу выданы следующие документы: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения и приложения к трудовому договору, приказы о приеме на работу, переводах и об отпусках, должностной регламент (инструкция) по занимаемым должностям, копия трудовой книжки, выписки из табеля учета рабочего времени за период с января 2020 по март 2025 года, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, справка об уплаченных и начисленных страховых взносах, справки 2 НДФЛ за весь период работы, выписки из Приказа (распоряжения) о поощрении работников за весь период работы, расчетные листы за весь период работы, приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о возврате транспортного средства, акт происшествий, акт о передаче администрации Филиала в <адрес> ООО «Мултон Партнерс» материальных ценностей.

Копии документов, выданные истцу, заверены надлежащим образом, верность копий засвидетельствована подписью уполномоченного на то должностного лица, печатью организации, на копиях указаны даты их выдачи, в связи с чем доводы истца о несоответствии предоставленных ему копий документов предъявляемым требованиям, являются несостоятельными.

Предоставление работнику копии локальных нормативных актов (положений об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, об учете рабочего времени, о премировании, о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии) законом не предусмотрено. К локальным нормативным актам истцу обеспечен доступ путем размещения в личном кабинете приложения СБИС, о чем истцу дано разъяснение в вышеуказанном сопроводительном письме от ДД.ММ.ГГГГ.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда не представлена, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 3 ФЗ № «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. Коллективный договор и личные карточки работников по форме Т-2 ответчиком не ведутся. Доказательств наличия у ответчика указанных документов истцом не представлено.При этом хранение графиков отпусков и приказов на отпуск ограничены сроком хранения, которые составляют 3 года и 5 лет, соответственно.

При таких обстоятельствах требования трудового законодательства ответчиком соблюдены.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МУЛТОН ПАРТНЕРС» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24.07.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина