УИД: №
Дело № (№)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2023 года ст. Вешенская
Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Тютюнникова А.С.,
при секретаре Конкиной Г.Г.,
с участием помощника прокурора Шолоховского района Ростовской области Лопарева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 5/22 – ФИО1 была принята на должность сестры-хозяйки социально-реабилитационного отделения, расположенного в <адрес>. Приказом № 553 от 01.11.2022 директора МБУ «ЦСО Шолоховского района» ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Истец считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении является незаконным, несоответствующим требованиям действующего законодательства в отношении порядке и условий увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. ФИО1 полагает, что ее увольнение с занимаемой должности было произведено незаконно, в нарушение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований истец просит суд признать незаконным приказ директора МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области ФИО2 № 553 от 01 ноября 2022 года об увольнении ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, то есть за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Признать незаконным ее увольнение с занимаемой должности сестры-хозяйки Колундаевского социально-реабилитационного отделения МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Восстановить ФИО1 в занимаемой должности сестры-хозяйки Колундаевского социально-реабилитационного отделения МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области с 15 декабря 2022 года. Взыскать с МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области в пользу истца компенсацию вынужденного прогула за период со 2 ноября 2022 года по 14 декабря 2022 года в размере 28 000 рублей. Взыскать с МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения, в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. При этом сообщили, что на основании протеста прокурора района приказ об увольнении был отменен и истец была восстановлена в должности. В настоящее время истец уволилась по собственному желанию.
Представители ответчика МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области ФИО4 и ФИО5 в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме, так как увольнение истца было законным.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
ФИО1 состояла в должности сестры-хозяйки Колундаевского социально-реабилитационного отделения МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области на основании приказа № 142 от 17.03.2022 и трудового договора № 5/22 от 17.03.2022.
На основании приказа директора МБУ «ЦСО Шолоховского района» Ростовской области ФИО2 № 553 от 01.11.2022 ФИО1 уволена по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, то есть за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения МБУ «ЦСО Шолоховского района» требований трудового законодательства. По результатам проведенной проверки было установлено, что поводом для увольнения ФИО1 явилось наличие на складе излишек продовольствия, однако вина ФИО1 в совершении инкриминируемых ей действий не подтверждена. В судебном заседании стороной ответчика также не представлено каких-либо доказательств вины истца в наличии излишков продуктов питания на складе СРО МБУ «ЦСО Шолоховского района».
По результатам проведенной проверки прокурором района принесен протест на приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 от 01.11.2022 № 553.
По результатам рассмотрения протеста прокурора, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от 01.11.2022 № 553 отменен приказом и.о. директора МБУ «ЦСО Шолоховского района» № 612 от 13.12.2022. Истец была восстановлена в должности, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе в настоящее время не имеется.
Вместе с тем, в судебном заседании не представлено доказательств совершения именно ФИО1 виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику и расторжения трудового договора.
В процессе работы комиссией не проведены мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, доказательства причинения или попытки причинения ущерба не задокументированы, в том числе время, место и способ. Достоверно не установлены лица, виновные в причинении ущерба и степень их вины. Исследованные в судебном заседании доказательства указывают лишь на то, что истец выдавала необходимое количество продуктов, так как данных о количестве продуктов питания на складе и их передачи ФИО1 при приеме на работу не представлено, таким образом увольнение 01.11.2022 ФИО1 на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было незаконным.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что увольнение истца произведено с нарушением требований закона, истец была восстановлена на прежней работе, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ истцу необходимо выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда.
Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Из представленной стороной ответчика подробного расчета начислений следует, что среднедневная заработная плата истца за период с 02.11.2022 по 30.11.2022 составляла 988,49 рублей и с 01.12.2022 по 14.12.2022 составляла 986,44 рублей.
Взыскиваемый в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 02.11.2022 по 30.11.2022 (20 рабочих дней) составит 19769,80 рублей = 988,49 рублей x 20 дней, и с 01.12.2022 по 14.12.2022 (10 рабочих дней) составит 9864,40 рублей = 986,44 рублей х 10 дней, а всего 29634,20 рубля.
Каких либо сведений о получении ФИО1 выходного пособия при увольнении ответчиком суду не представлено, в связи с чем оснований для вычета сумм выплаченного выходного пособия из размера заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца незаконным увольнением, последующим ее восстановлением, сроком вынужденного прогула и других обстоятельств дела полагает определить взыскиваемый с ответчика размер компенсации морального вреда - 3 000 рублей.
При таких обстоятельствах суд читает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
иск ФИО1 (паспорт РФ № №) к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» (ИНН №) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шолоховского района» в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула за период с 02.11.2022 по 14.12.2022 в размере 29 634 рубля 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение месяца.
Судья А.С. Тютюнников
Мотивированное решение суда изготовлено 13.01.2023.