Дело № 2-149/2023 (2-3153/2022)

78RS0001-01-2022-002175-09

Санкт-Петербург 17 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Современник» о признании договора трудовым,

установил:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Управляющая компания «Комфорт Сервис», в котором просит признать договор подряда б/н от XX.XX.XXXX, заключенный между сторонами, трудовым договором; признать срок действия трудового договора между сторонами по заключенному трудовому договору на неопределенный срок; признать размер заработной платы за месяц 65 000 руб. до вычета налогов в соответствии с указанным объявлением (вакансией на сайте hh.ru) (л.д.12 том 1).

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 на портале hh.ru отправила отклик на вакансию ведущий специалист по кадровому делопроизводству в управляющую компанию группы RBI с указанием заработной платы от 65 000 руб. до 65 000 руб. до вычета налогов, которая была опубликована XX.XX.XXXX в Санкт-Петербурге; в объявлении были указаны обязанности: ведение КДП в полном объеме, составление графиков отпусков, работа с дисциплинарными взысканиями, работа со штатным расписанием, аттестация рабочих мест, разработка трудовых договоров и др. с указанием условий: оформление в соответствии с ТК РФ, график работы – 5/2, с 09 ч 30 мин до 18 ч 30 мин, официальная заработная плата, рабочее место в шаговой доступности от метро, ДМС после 6 месяцев работы в компании; XX.XX.XXXX ФИО1 поступило смс-сообщение с приглашением на собеседование в компанию группы RBI ГК «Управление комфортом» XX.XX.XXXX, далее поступило смс-сообщение с приглашением на стажировку XX.XX.XXXX; на собеседовании XX.XX.XXXX было принято решение о приеме ФИО1 на работу, после чего были переданы ответчику копии документов: ИНН, СНИЛС, копия паспорта, диплома об образовании, трудовой книжки, реквизиты расчетного счета в банке; XX.XX.XXXX между сторонами заключен договор подряда со сроком исполнения с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX на испытательный срок; по аналогии с сайтом компании создана справочная электронная система на предприятии, в которой ФИО1 числится как ведущий специалист по кадрам в соответстви с наименованием должности в объявлении hh.ru; с XX.XX.XXXX ФИО1 приступила к работе в ООО «УК «КомфортСервис», расположенной по адресу: Санкт-Петербург, ....2 лит.Ж.

Определением Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 17 января 2023 года в связи со сменой фирменного наименования произведена замена ответчика ООО «Управляющая компания «Комфорт Сервис» на ООО «Управляющая компания «Современник».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте заседания, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Современник» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

При таком положении в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что для трудового договора характерно наличие предмета договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В предъявленном иске ФИО1 указывает на то обстоятельство, что с XX.XX.XXXX она приступила к работе в ООО «УК «КомфортСервис» по должности ведущий специалист по кадрам.

В подтверждение заявленных требований стороной истца в материалы дела представлена копия договора подряда б/н от XX.XX.XXXX, заключенного между ООО «УК КомфортСервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется за свой риск и своими силами выполнить по заданию заказчика следующие работы в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: работы с дисциплинарными взысканиями, взаимодействие с трудовой инспекцией, составление графиков отпусков, аттестация рабочих мест; стоимость всех выполненных работ составляет 22 830 руб., оплата производится по окончании работ не позднее 15 дней после подписания акта приема-передачи результата работ, оплате подлежат только фактически выполненные работы, пропорционально выполненному объему (л.д.14 том 1).

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом генерального директора ООО «УК КомфортСервис» XXX от XX.XX.XXXX отделу кадров было поручено до XX.XX.XXXX произвести работы: составить график отпусков на 2022 год, произвести аттестацию рабочих мест (л.д.108 том 1).

Согласно возражениям ответчика ФИО1 по итогам собеседования не была принята на работу, так как не отвечала требованиям, предъявленным к должности ведущий специалист по кадрам, в связи с чем было принято решение о заключении с ней договора подряда на срок до XX.XX.XXXX, к выполнению которого ФИО1 не приступила.

В материалы дела представлено уведомление ООО «УК КомфортСервис» ФИО1 о расторжении договора подряда б/н от XX.XX.XXXX в связи с тем, что ФИО1 не приступила к выполнению работ (л.д.166-168 том 1).

Согласно представленному штатному расписанию ООО «УК КомфортСервис» XXX от XX.XX.XXXX должность ведущий специалист по кадрам отсутствует (л.д.163 том 1).

Согласно ответу ОПФР по ... в отношении ФИО1 имеются сведения о начислении взносов на пенсию за декабрь 2021 года – март 2022 года от ООО «Приоритет Проф» (л.д.124 том 1).

Также в материалы дела представлены сведения налогового органа о работе ФИО1 в ООО «Приоритет Проф» в декабре 2021 года (л.д.202 том 1).

ООО «Приоритет Проф» представлена характеристика в отношении ФИО1, согласно которой во время работы в ООО «Приоритет Проф» выяснилось, что ФИО1 во время своего отпуска (XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX) устроилась в другом городе по основнму месту работы XX.XX.XXXX, в то время когда должна была выйти из отпуска в ООО «Приоритет Проф»; при подготовке документов на увольнение выяснилось, что в ООО «Приоритет Проф» ФИО1 забрала свою трудовую книжку, которому предоставила при приеме на работу, и завела новую трудовую книжку; ФИО1 уволена XX.XX.XXXX по соглашению сторон.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств не позволяет прийти к выводу о том, что имел место факт выполнения ФИО1 определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем ООО «УК КомфортСервис» на основании трудового договора, заключенного на неопредленный срок.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2023 года