УИД 77RS0017-02-2023-015958-95
ДЕЛО № 2-2733/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2024 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2733/2024 по иску фио к ООО «РЕЙОННАНТ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести сведения о приеме на работу, взыскании заработной платы, процентов за задержку, судебные расходы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЕЙОННАНТ», просил с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ установить факт трудовых отношений с ООО «РЕЙОННАНТ», обязать внести сведения о приеме на работу за период работы с 16.06.2022 по 31.12.2022, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 16.06.2022 по 31.12.2022 в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, неустойку до момента фактического исполнения, судебные расходы по оплате экспертизы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязать осуществить обязательное социальное страхование, перечислить страховые взносы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.06.2022 истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности инженера ПТО, с сентября 2022 года переведен на должность руководителя проектов. Работа осуществлялась в помещении ООО «РЕЙОННАНТ» по адресу: адрес, оф. 306-307. В период работы истец подчинялся непосредственно генеральному директору фио Работа осуществлялась в пятидневном режиме с 09-00 до 19-00 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье. В обязанности истца входило: подготовка исполнительной документации, согласование актов выполненных работ. Истец представлял интересы ответчика при исполнении последним обязательств по договорам подряда, заключенными с контрагентами (ООО «АУРУМ», фио «Люберецкая областная больница», адрес «ДЕЗ», фио «Подольская областная клиническая больница» и др.). Заработная плата истцу была установлена в размере сумма, с сентября 2022 года заработная плата была увеличена до сумма Требование истца о заключении трудового договора оставлены без удовлетворения. 16.09.2022 между истцом и ответчиком был подписан гражданско-правовой договор оказания услуг по надлежащему контролю об организации работ по строительному объекту. Вместе с тем, между сторонами сложились трудовые отношения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.
Представитель ответчика ООО «РЕЙОННАНТ» фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
Согласно п. 21 Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на то, что 16.06.2022 устроился к ООО «РЕЙОННАНТ» на работу в должности инженера ПТО. В обязанности истца входила подготовка и подписание исполнительной документации, согласование актов выполненных работ. Истец представлял интересы ответчика при исполнении последним обязательств по договорам подряда, заключенными с контрагентами.
В подтверждение своих доводов истец представил договоры подряда с контрагентами.
В подтверждение получения оплаты от ответчика, истцом представлены платежные поручения: от 28.12.2022 на сумму сумма, от 26.11.2022 на сумму сумма, от 09.11.2022 на сумму сумма, от 01.11.2022 на сумму сумма, от 27.10.2022 на сумму сумма, от 13.10.2022 на сумму сумма, от 11.10.2022 на сумму сумма, от 07.10.2022 на сумму сумма, от 03.10.2022 на сумму сумма, от 30.09.2022 на сумму сумма, от 27.09.2022 на сумму сумма, от 22.09.2022 на сумму сумма, от 16.09.2022 на сумму сумма, от 15.09.2022 на сумму сумма, от 05.08.2022 на сумму сумма, от 15.07.2022 на сумму сумма, от 15.07.2022 на сумму сумма, от 30.06.2022 на сумму сумма
Кроме того, истцом в материалы дела представлена переписка в мессенджере WhatsApp, а также заключение судебно-экспертного центра Специалист, согласно которого представленная переписка не имеет признаки монтажа.
Из указанной переписки следует, что истец и генеральный директор ответчика обсуждали выполнение работ на объектах.
Истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 07.05.2018, статус ИП является действующим.
24.01.2023 ответчик направил в адрес истца требование о возврате неосновательного обогащения.
В ответ на указанное требование ИП ФИО1 сообщил, что выполнял у ответчика трудовые обязанности.
Ответчик с заявленными требованиями не согласился, не отрицал, что истец был привлечен к ответчику по договору подряда, однако сложившиеся между ними отношения не являются трудовыми.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Решением Арбитражного суда адрес от 26.04.2023 по делу №А40-43385/2023, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2023, Арбитражным судом адрес от 16.10.2023, удовлетворены исковые требования ООО «РЕЙОННАНТ» к фио о взыскании суммы неосновательного обогащения.
Вышеуказанными судебными актами рассмотрен довод фио о наличии между сторонами трудовых отношений, однако данный довод судами отклонен, наличие трудовых отношений не установлено.
В силу части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Такое же значение имеют для суда, рассматривающего гражданское дело, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда (часть 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда – судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. Таким образом, не допускается оспаривание установленных вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельств, равно как и повторное определение прав и обязанностей стороны спора, путем предъявления новых исков.
Поскольку факт отсутствия между сторонами трудовых отношений установлен вступившими в законную силу судебными актами, суд принимает установленные обстоятельства.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
О нарушении своего права истец узнал не позднее 24.01.2023, кода ответчик обратился к истцу с претензией о возврате неосновательного обогащения.
Решением Арбитражного суда адрес по делу №А40-43385/2023 вынесено 26.04.2023.
С исковым заявлением истец обратился в суд 10.08.2023, то есть по истечении трехмесячного срока для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений.
Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден вышеуказанными судебными актами, срок для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений судом пропущен. При указанных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «РЕЙОННАНТ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести сведения о приеме на работу, взыскании заработной платы, процентов за задержку, судебные расходы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 12.02.2025 г.
Судья Н.К. Авдеева