УИД № 72RS0014-01-2024-017818-06
Дело № 2-2031/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Тюмень 13 февраля 2025 года
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Терентьева А.В.,
при секретаре Сарсеновой С.Д.,
с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2031/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
установил:
прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 г. в сумме 243 536,34 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57 134,14 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика на основании трудового договора. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в срок, в связи с чем истец обратился в суд за выплатой компенсации.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представитель представила отзыв, в котором указала, что обществом ДД.ММ.ГГГГ полностью погашена задолженность по заработной плате, также произведен перерасчет компенсации за задержку заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата согласно контррасчету в размере 68 471,16 руб.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Исследовав материалы дела, представленные возражения, суд считает, что исковые требования правомерны и подлежат удовлетворению в части.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и ФИО1 2ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность ведущего инженера группы строительно-технического контроля управления строительно-технического контроля.
Согласно условиям трудового договора, в редакции дополнительных соглашений, истцу установлен оклад в размере 29 000 руб. в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 15 972 руб., районный коэффициент 1,15. При нахождении в командировке установлен районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 2 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.
Истец обращаясь в прокуратуру Ленинского АО <адрес> просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что заработная плата работнику в 2024 году своевременно не выплачивалась. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что ответчиком задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 г. в сумме 243 536,34 руб. оплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями, то есть до предъявления настоящего иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в пределах заявленных и истцом требований (ч. 3 статья 196 ГПК РФ), в размере 57 134,14 руб.
Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер компенсации составляет 68 471,16 руб., с которым суд соглашается:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
Сумма задержанных средств 9 200,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
30
294,40
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
33
364,32
658,72
Сумма задержанных средств 57 163,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
16
975,58
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
45
3 086,80
4 062,38
Сумма задержанных средств 63 263,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
48
3 643,95
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
11
881,46
4 525,41
Сумма задержанных средств 162 325,28 Р
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
18
32
6 233,29
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
26
5 345,91
11 579,20
Сумма задержанных средств 146 702,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
17
2 992,72
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
42
7 804,55
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
3
616,15
11 413,42
Сумма задержанных средств 102 437,25 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
2
245,85
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
42
5 449,66
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
12
1 720,95
7 416,46
Сумма задержанных средств 14 380,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
30
546,44
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
17
342,24
888,68
Сумма задержанных средств 84 387,00 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
30
3 206,71
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
31
3 662,40
6 869,11
Сумма задержанных средств 102 721,58 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
13
1 691,48
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
50
7 190,51
8 881,99
Сумма задержанных средств 13 558,50 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
13
223,26
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
50
949,10
1 172,36
Сумма задержанных средств 127 256,26 Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
19
13
2 095,49
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21
50
8 907,94
11 003,43
Итого 68 471,16 руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 68 471,16 руб., вместе с тем, судом установлено, что до рассмотрения спора по существу задолженность ответчиком погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отклоняя доводы ответчика, суд считает, что поскольку истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, а также, то что компенсация ответчиком фактически выплачена на момент рассмотрения спора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования исковые требования прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 134,14 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57 134,14 руб. исполнению не подлежит, в связи с фактической уплатой долга.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.В. Терентьев