УИД 74RS0015-01-2025-000849-95

Дело №2- 616/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г.Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б.Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных сумм

УСТАНОВИЛ

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК»)обратилась с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в сумме 30 000 руб.

В обосновании требований ссылается на то, что ДАТА. ответчик принят на работу по профессии проводник пассажирского вагона, ему выплачено пособие в размере 30 000 руб. ФИО1 при получении пособия обязался отработать не менее одного года. Приказом от ДАТА. трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика (собственное желание). ФИО1 добровольно не вернул пособие в размере 30000 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 поддержала требование.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с требованием согласен, что подтверждено телефонограммой.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДАТА между АО «ФПК»и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Челябинск - структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК»по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК»от ДАТА НОМЕР «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК»истцом установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК»структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в Пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК»от ДАТА НОМЕР/р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).;

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК»возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения

АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК»(с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. Выплата единовременных посибий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК»(п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года

непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям;

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату

работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

На основании пп. 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (в редакции Дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР ДАТА ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Челябинск от ДАТА № У/ЛВЧД Ч 1475 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетный листком за ДАТА

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Челябинск о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА НОМЕР-лс Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДАТА, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК»не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, между истцом и ответчиком заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности от ДАТА НОМЕР, согласно п. 2 которого Работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности до ДАТА.

Единовременное пособие в добровольном порядке ответчиком не возвращено.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000,00 руб. подлежит взысканию с ФИО1

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в размере 4000 руб.00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить требование АО «Федеральная пассажирская компания».

Взыскать с ФИО1 НОМЕР) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» НОМЕР) сумму 30 000 руб. и судебные расходы 4 000 руб.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.

Председательствующий Е.Б. Юртеева