Решение по делу № 2-680/2023 от 29.11.2023

дело № 2-680/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 29 ноября 2023 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Абдулова М.К.,

при секретаре судебного заседания Назымок О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Адамовского района Сальниковой Т.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика МБУ «МТС» ФИО2, действующего на основании Устава,

представителя третьего лица МБУК «РЦКиД «Восход» ФИО3, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адамовского района Оренбургской области, заявленного в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному учреждению «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании направить сведения персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ :

прокурор Адамовского района Оренбургской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области (далее - МБУ «МТС»), в обоснование которого указал, что прокуратурой Адамовского района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МБУ «МТС», в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с 26 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года, с 27 мая 2021 года по 12 августа 2021 года, с 1 октября 2021 года по 31 июля 2022 года, с 1 ноября 2022 года по 30 января 2023 года, с 9 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года фактически исполнял трудовые обязанности киномеханика в МБУК «РЦКиД «Восход» по заданию МБУ «МТС». Однако с целью сокрытия работодателем факта наличия трудовых отношений, последним с ФИО1 заключались договоры об оказании возмездных услуг в качестве киномеханика, в соответствии с которыми ФИО1 осуществлялись функции подменного киномеханика в дни отсутствия основного киномеханика. В обязанности ФИО1 входило показ кинофильмов, ему предоставлялось рабочее место, допуск к киноаппаратуре. При выполнении работы ФИО1 подчинялся режиму рабочего дня и правилам внутреннего трудового распорядка МБУ «МТС». ФИО1 исполнял идентичные трудовые обязанности, что и основной киномеханик ФИО4, с которым ответчиком был заключен трудовой договор. Кроме того, работа выполнялась ФИО1 под управлением и контролем непосредственного руководителя МБУК РЦКиД «Восход», который утверждал график работы, устанавливал перечень обязанностей работника. В конце каждого месяца работы ФИО1 выплачивалась зарплата.

Вместе с тем, ответчик в нарушение положений закона трудовой договор с ФИО1 не заключил, размер заработной платы за выполнение трудовых функций в период работы закреплен в договорах об оказании возмездных услуг без указания составных частей заработной платы и системы оплаты труда, записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в МБУ «МТС» не внесены.

В связи с указанными обстоятельствами истец просил установить факт трудовых отношений между МБУ «МТС» и ФИО1 в период с 26 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года, с 27 мая 2021 года по 12 августа 2021 года, с 1 октября 2021 года по 31 июля 2022 года, с 1 ноября 2022 года по 30 января 2023 года, с 9 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года в должности киномеханика; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в вышеуказанные периоды; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 27 июля 2021 года по 12 августа 2021 года, с 9 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, с 1 марта 2023 года по 31 марта 2023 года в размере 17 071 рубля 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области и произвести отчисление денежных средств в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Определением от 17 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, а также в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены Отдел культуры администрации МО Адамовский район Оренбургской области, администрация МО Адамовский район Оренбургской области и МБУК РЦКиД «Восход».

В последующем прокурор Адамовского района Оренбургской области в интересах ФИО1 подал уточненное исковое заявление, согласно которому просил установить факт трудовых отношений между МБУ «МТС» и ФИО1 в вышеуказанные периоды; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении за периоды с 26 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года, с 27 мая 2021 года по 12 августа 2021 года, с 1 октября 2021 года по 31 июля 2022 года, с 1 ноября 2022 года по 30 января 2023 года, с 9 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 17 538 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области и произвести отчисление денежных средств в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Старший помощник прокурора Адамовского района Сальникова Т.А. в судебном заседании просила принять отказ от заявленных исковых требований в части обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и производство по делу в указанной части прекратить. В остальной части исковые требования с учетом их уточнения поддержала и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании производство по делу в части требований об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования просил прекратить, в остальной части исковые требования с учетом их уточнения поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что с 26 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года, с 27 мая 2021 года по 12 августа 2021 года, с 1 октября 2021 года по 31 июля 2022 года, с 1 ноября 2022 года по 30 января 2023 года, с 9 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года он выполнял работу киномеханика в МБУК РЦКиД «Восход», пробивал билеты на киносеансы, заводил зрителей в зал, выводил их оттуда, проводил техническое обслуживание аппаратуры, закачивал/выкачивал фильмы, работал без выходных. Он работал в паре с другим киномехаником – ФИО4, по расписанию киносеансов, бывало, что и в ночное время, и в праздничные дни. В своей трудовой деятельности он подчинялся директору МБУ «МТС» ФИО2, а в организационных моментах, связанных с показом фильмов – директору кинотеатра «Восход». Заработную плату в спорные периоды он получал ежемесячно от работодателя МБУ «МТС» на банковскую карту. За все время работы отпускные ему не начислялись и не выплачивались, так как он работал по гражданско-правовому договору. Выходные и праздничные дни, в том числе новогодние праздничные дни, ему оплачивались в большем размере, поскольку он выполнял больше работы.

Представитель ответчика МБУ «МТС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в письменном возражении на иск. Пояснил, что в 2021 году с ФИО1 были заключены договоры гражданско-правового характера, поскольку необходимости в постоянном характере работы второго киномеханика у них не было. Они заключали с ФИО1 указанные договоры в основном на праздники, на новый год либо в период отпуска основного сотрудника - администратора, киномеханика. Факт работы ФИО1 киномехаником в периоды, указанные в исковом заявлении, не оспаривал. Указал, что работа ФИО1 выполнялась периодически, и, соответственно, указанная работа оплачивалась исходя из отработанных дней. Подтвердил, что 1 марта 2023 года с ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, сроком действия договора с 1 марта по 31 марта 2023 года.

Представитель третьего лица МБУК «РЦКиД «Восход» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала. Пояснила, что в кинотеатре «Восход» в периоды, указанные в исковом заявлении, работали два киномеханика ФИО4 и ФИО1 Они работали каждый день, при этом график работы у них был посменный – первые 7 часов в день работал ФИО4, остальные часы работал ФИО1 При этом ФИО4 часто уходил на больничный, и ФИО1 часто заменял его и работал на протяжении всего дня. Трудовые функции ФИО4 и ФИО1 были идентичными, но ФИО1 выполнял даже больше, чем было предусмотрено договором, ответственность за выполнение технического обслуживания киноаппаратуры брал на себя ФИО1

Представители Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отдела культуры администрации МО Адамовский район Оренбургской области, администрации МО Адамовский район Оренбургской области в судебном заседании участия не принимали, о дате, месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, третье лицо, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

При этом часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Часть 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ, устанавливает запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из содержания статьи 19.1 Трудового кодекса РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом гражданско-правовые договоры (подряда и возмездного оказания услуг) характеризуются тем, что в них указывается заранее определенный объем работ (услуг), которые необходимо выполнить в определенный срок и передать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно. Кроме этого, при трудовых отношениях рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение. В то время как в рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, исполнителем услуг), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом и следует из выписки из единого государственного реестра юридических лиц, МБУ «МТС» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с 16 ноября 2012 года.

По сведениям о видах экономической деятельности, содержащихся в выписке из ЕГРЮЛ на МБУК «РЦКиД «Восход», основным видом деятельности учреждения является деятельность в области демонстрации кинофильмов.

Судом установлено, что по договорам возмездного оказания услуг, заключенным 26 марта 2021 года (срок действия договора с 26 марта по 26 апреля 2021 года), 27 мая 2021 года (срок действия договора с 27 мая по 26 июня 2021 года), 27 июля 2021 года (срок действия договора с 27 июля по 12 августа 2021 года), 1 октября 2021 года (срок действия договора с 1 октября по 31 октября 2021 года), 1 ноября 2021 года (срок действия договора с 1 ноября по 30 ноября 2021 года), 1 декабря 2021 года (срок действия договора с 1 декабря по 31 декабря 2021 года), 10 января 2022 года (срок действия договора с 1 января по 31 января 2022 года), 1 февраля 2022 года (срок действия договора с 1 февраля по 28 февраля 2022 года), 1 апреля 2022 года (срок действия договора с 1 апреля по 30 апреля 2022 года), 4 мая 2022 года (срок действия договора с 1 мая по 31 мая 2022 года), 1 июня 2022 года (срок действия договора с 1 июня по 30 июня 2022 года), 1 июля 2022 года (срок действия договора с 1 июля по 31 июля 2022 года), 1 ноября 2022 года (срок действия договора с 1 ноября по 30 ноября 2022 года), 1 декабря 2022 года (срок действия договора с 1 декабря по 31 декабря 2022 года), 17 января 2023 года (срок действия договора с 1 января по 31 января 2023 года), 9 февраля 2023 года (срок действия договора с 9 февраля по 28 февраля 2023 года), 1 марта 2023 года (срок действия договора с 1 марта по 31 марта 2023 года), 3 апреля 2023 года (срок действия договора с 1 марта по 31 марта 2023 года) между МБУ «МТС» в лице начальника ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), последний принял на себя обязательства оказывать услуги подменного киномеханика на время отсутствия основного работника, а именно обеспечивать качественный показ кинофильмов в МБУК «РЦКиД «Восход», расположенного по адресу: <адрес>; проводить регулярное техническое обслуживание кинооборудования и его профилактический осмотр; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать правила пожарной безопасности; соблюдать технику безопасности.

Из актов приемки выполненных работ от 26 апреля 2021 года, 29 октября 2021 года, 30 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 31 января 2022 года, 28 февраля 2022 года, 31 марта 2022 года, 30 апреля 2022 года, 31 мая 2022 года, 30 июня 2022 года, 29 июля 2022 года, 30 ноября 2022 года, 31 декабря 2022 года, 31 января 2023 года, 28 февраля 2023 года, 31 марта 2023 года, 30 апреля 2023 года и 31 марта 2023 года следует, что услуги подменного киномеханика ФИО1 оказаны, заказчик не имеет претензий к исполнителю по качеству оказанных услуг по договорам, работа выполнена в срок и надлежащего качества.

Сведения о начисленной заработной плате ФИО1 отражены в представленных расчетных листках МБУ «МТС».

Обстоятельства, изложенные истцом ФИО1 в судебном заседании, также подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, который пояснил суду, что в период его работы киномехаником в кинотеатре «Восход» истец ФИО1 выполнял трудовую функцию киномеханика и выполнял те же самые обязанности, что и он (ФИО4). График работы составлялся на неделю, он был плавающий, в основном они работали с ФИО1 через день. Бывало, что работали и в один день вместе. У него был заключен трудовой договор с МБУ «МТС», он, как и ФИО1, подчинялся ФИО2 и директору кинотеатра ФИО5 Во время его отпуска или болезни его обязанности выполнял ФИО1

Суд соглашается с показаниями указанного свидетеля, поскольку они логичны, полностью согласуются между собой, с объяснениями истца, объяснениями третьего лица ФИО3, а также исследованными материалами дела.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, ФИО1 исполнял определенные, заранее обусловленные трудовые обязанности киномеханика, его деятельность носила длительный и устойчивый, а не разовый характер, то есть ФИО1 выполнял конкретную трудовую функцию лично, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная им услуга и её конечный результат, у истца было определено конкретное рабочее место в МБУК «РЦКиД «Восход», он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик с установленной периодичностью (ежемесячно) выплачивал истцу вознаграждение за труд, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Также ответчик вёл учёт рабочего времени, соблюдал требования нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, определяя смену работников, график дежурств и количество работников с тем, чтобы норма рабочего времени соблюдалась.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что трудовая деятельность осуществлялась им в МБУК «РЦКиД «Восход» в периоды, указанные в исковом заявлении. Указанные периоды работы ответчиком не оспорены и признаются судом установленными.

Также суд полагает установленным факт допуска истца к работе с ведома и по поручению ответчика (работодателя/уполномоченного на это представителя), поскольку ФИО1 приступил к работе по согласованию с начальником МБУ «МТС» ФИО2, являющегося ответственным руководителем работ по договору оказания услуг, который предложил истцу и согласовал характер, график работ, размер заработной платы, производил учет рабочего времени, осуществлял контроль за выполнением обязательств по договорам возмездного оказания услуг.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца ФИО1 записи о приеме на работу в МБУ «МТС» и увольнению отсутствуют.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования прокурора о внесении записей о приме на работу и увольнении в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО6 и других», выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что истец ФИО1 в период работы у ответчика не использовал дни отпуска, доказательства обратного материалы дела не содержат и ответчиком суду не представлены, с учетом вышеприведенного правового регулирования за отработанное время ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 17 538 рублей 65 копеек.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).

Учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1, выразившихся в неисполнении обязанности по заключению трудового договора, по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, по выплате заработной платы не менее двух раз в месяц, суд приходит к выводу, что истец претерпел в связи с этим определенные нравственные страдания. Учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования прокурора об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области также подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и имущественного характера, не подлежащего оценке, удовлетворены, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в размере 1 601 рубля 55 копеек (300 рублей – за требования об установлении факта трудовых отношений и за требования о внесении записей в трудовую книжку, 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда, 300 рублей – за требования об обязании направить сведения персонифицированного учета, 701 рубль 55 копеек – за требования имущественного характера, подлежащих оценке).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

иск прокурора Адамовского района Оренбургской области, заявленный в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области в период с 26 марта 2021 года по 26 апреля 2021 года, с 27 мая 2021 года по 12 августа 2021 года, с 1 октября 2021 года по 31 июля 2022 года, с 1 ноября 2022 года по 30 января 2023 года, с 9 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года в должности «киномеханик».

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области с 26 марта 2021 года на должность «киномеханик» и об увольнении с 26 апреля 2021 года по соглашению сторон трудового договора, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области с 27 мая 2021 года на должность «киномеханик» и об увольнении с 12 августа 2021 года по соглашению сторон трудового договора, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области с 1 октября 2021 года на должность «киномеханик» и об увольнении с 31 июля 2022 года по соглашению сторон трудового договора, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области с 1 ноября 2022 года на должность «киномеханик» и об увольнении с 30 января 2023 года по соглашению сторон трудового договора, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области с 9 февраля 2023 года на должность «киномеханик» и об увольнении с 30 апреля 2023 года по соглашению сторон трудового договора, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 538 рублей 65 копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области направить сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Материально-техническая служба» Отдела культуры администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1 601 рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2023 года.

Председательствующий М.К. Абдулов