Дело № 2-5781/2022
73RS0001-01-2022-007856-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2022 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайрулловой Р.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Ленинского района г.Ульяновска действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис Плюс», просил установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Сервис Плюс» и работником ФИО1, а именно выполнения работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работы в должности <данные изъяты> Кроме того, просил обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме в ООО «Сервис Плюс» на работу на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., взыскании за период с 1 по 31 октября 2021г. заработной платы в сумме 35 000 руб., компенсации за задержку заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9 228 руб. 33 коп. Исковые требования мотивированы следующим.
В ходе прокурорской проверки проведённой по обращению ФИО1 установлено, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла работу <данные изъяты>. В нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений работодатель ООО «Сервис Плюс» трудовые отношения с истицей не оформил, за октябрь 2021г. не выплатил заработок в размере 35 000 руб. Рабочее место истицы располагалось по адресу <адрес> Истица выполняла работу по уборке служебных и производственных помещений, мест общего пользования, коридоров, лестниц, тротуаров, очистку урн от мусора. Истица работала с 8 часов до 17 часов с понедельника по пятницу.
В судебное заседание прокурор, стороны, представители третьих лиц не явились.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из содержания двух договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. заключенных между истицей и ответчиком следует, что истица приняла на себя обязательство выполнять работу по уборке служебных и производственных помещений с 08 часов до 17 часов при пятидневной рабочей недели за вознаграждение в сумме 20 000 руб. и в том же режиме, уборку улиц и тротуаров за 15 000 руб.
Договором на оказание клининговых услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. между заказчиком ООО «Воркутинская ТЭЦ» и исполнителем услуг ООО «Сервис Плюс», а также перепиской между указанными лицами и между истицей и представителем ООО «Сервис Плюс» следует, что заработная плата за октябрь 2021г. за выполненную истицей работу по уборке территории и помещений ООО «Воркутинская ТЭЦ» своевременно выплачена не была, при этом ответчик не отрицал наличие указанной задолженности.
Ответчик возражения против иска не предоставил.
При таких обстоятельствах суд находит доказанными указанные прокурором обстоятельства.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Должным образом трудовые отношения сторон оформлены не были. В связи с этим суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в ООО «Сервис Плюс» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ
Сведения о выплате работнику заработной платы за октябрь 2021г. в сумме 35 000 руб. работодатель не предоставил. В связи с этим задолженность по заработной плате в сумме 35 000 руб. подлежит взысканию в пользу истицы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность нарушения ответчиком прав истицы и взыскивает с ответчика в пользу истицы в счёт компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Учитывая, что факт трудовых отношений подтверждён, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить информацию и произвести соответствующие отчисления обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, ФСС, ФОМС исходя из размера заработной платы истицы 35 000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Возражения против рассчитанной истцом компенсации за задержку выплаты заработка ответчик не предоставил. Со стороны ответчика имеет место задержка выплаты истице заработка в сумме 35 000 руб. В связи с этим суд взыскивает компенсацию рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2021г. по 09.11.2022г. в сумме 9 228 руб. 33 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 826 руб. 85 коп.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ суд,
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» и ФИО1, а именно факт выполнения работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работы в должности <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» предоставить информацию и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с выполнением работы в должности <данные изъяты> с оплатой труда в размере 35 000 руб. в месяц.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 3 000 руб., задолженность по заработной плате в сумме 35 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 228 руб. 33 коп.
В остальном в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 826 руб. 85 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.М. Елистратов