Дело № 2-1666/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 апреля 2025 года город Волжский Волгоградской области

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре Мазилкиной Д.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика Акционерного общества «Завод «МЕТЕОР» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Завод «МЕТЕОР» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Завод «МЕТЕОР» (АО «Завод «МЕТЕОР») о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что между ним и ответчиком "."..г. заключен трудовой договор №.... "."..г. в отношении него издано распоряжение №... о дисциплинарном взыскании по механическому цеху №..., объявлен выговор за неудовлетворительное соблюдение требований охраны труда на рабочих местах <...>, а также наличие разбросанного мусора, значительный износ площадки подручника на заточном станке. Полагает, что ответчиком не представлено доказательств совершения дисциплинарного проступка, не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он совершен. Просил признать распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования уточнила и просила признать распоряжение №... от "."..г. о применении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его.

Представитель ответчика АО «Завод «МЕТЕОР» ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Частью 1 ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст.21 ТК РФ).

В соответствии с ч.1, ч.5 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частями 1-3, 5,6 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя

В п.53 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что "."..г. между ФИО1 и АО «Завод «МЕТЕОР» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принят на должность <...>. Договор заключен на неопределенный срок. Приказ о приеме работника на работу от "."..г. №...-К.

В соответствии с п.п. 2.2, 2.4 Трудового договора, ФИО1 обязуется исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, требованиями ЕТКС, выполнять приказы, инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно Должностной инструкции <...> №..., с которой ФИО1 ознакомлен "."..г., <...> обязан выполнять следующие трудовые функции: пункт 2.1 – обеспечивать исправное состояние, устройство и эксплуатацию технологического оборудования, объектов, подконтрольных у РФ, находящихся в его ведении зданий и сооружений в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, стандартов безопасности труда; пункт 2.17 –ежедневным личным обходом рабочих мест проверять состояние и правильность эксплуатации оборудования, арматуры ограждений, аварийных устройств, вентиляции; знакомиться с записями в журнале, принимать меры по устранению выявленных нарушений, неисправностей и неполадок. О результатах проверки информировать начальника цеха; пункт 2.20 – руководить работой уборщиков производственных помещений, организовывать работы по уборке производственных и вспомогательных помещений и поддержание в них порядка в соответствии с требованиями производственной санитарии и пожарной безопасности; пункт 2.25 – соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности санитарные правила и гигиенические нормативы, правила внутреннего трудового распорядка.

"."..г. <...> №... ФИО4 <...> ФИО5 выдано предписание <...> АО «Завод «МЕТЕОР» №.... Согласно данному предписанию выявлены нарушения: помещение <...> находится в неудовлетворительном состоянии: по участку разбросан мусор (урны переполнены), часть светильников неисправна, инструмент и СИЗ разбросаны по участку, имеется в работе неисправный слесарный инструмент (нарушение СП "."..г.-20), срок устранения – "."..г. (пункт 1); на участке холодной штамповки неудовлетворительно организована замена штампов в прессах (нарушения в том числе по п. 78 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных приказом Минтруда от "."..г. N 833н), срок устранения – постоянно (пункт 2); отсутствует контроль со стороны линейного руководителя за соблюдением подчиненными работниками требований инструкций по охране труда для <...>. Работники используют в своей работе неисправный инструмент, на рабочих местах находятся продукты питания и т.д., срок устранения – постоянно (пункт 3); на заточном станке инв.№... имеется значительный износ площадки подручника (нарушение Правил по ОТ при обработке металлов, утвержденных приказом Минтруда от "."..г. N 887н) срок устранения – "."..г. (пункт 4); на участке газосварочных работ баллоны с кислородом находятся в свободном положении, не закреплены (нарушение п. 88 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда от "."..г. №...н), срок устранения – постоянно (пункт 5).

О выполнении предписания необходимо сообщить письменно до "."..г..

Предписание получено <...> №... ФИО4 "."..г., что подтверждается собственноручной подписью.

"."..г. <...> ФИО4 у механика ФИО1 затребованы письменные объяснения по п.1, п.3, п.4 предписания от "."..г. в срок до "."..г., при этом приложена копия предписания от другой даты ("."..г.).

"."..г. комиссией в составе: <...> ФИО4, <...> ФИО6, <...> ФИО7 составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником ФИО1, копия акта получена последним "."..г..

Распоряжением №... о дисциплинарном взыскании по механическому цеху №... <...> АО «Завод «МЕТЕОР» от "."..г. к <...> №... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из обжалуемого распоряжения от "."..г. следует, что выданным <...> ФИО5 на имя <...> ФИО4 "."..г. предписанием выявлены нарушения требований охраны труда, а именно: 1. Неудовлетворительное состояние требований охраны труда на рабочих местах <...>, на участке разбросан мусор и инструмент, СИЗ. На рабочих местах находятся продукты питания … (п.п. 1, 3. Предписания №... от "."..г.). Нарушение СП "."..г.-20. 2. На заточном станке инв. №... имеется значительный износ площадки подручника (п.4. Предписания №... от "."..г.). Нарушение Приказа Минтруда РФ от "."..г. N887H LXXXII. Требования охраны труда при эксплуатации станков для абразивной обработки п. 718 Края подручников со стороны шлифовального круга не должны иметь выбоин, сколов и других дефектов.

Распоряжением установлено, что лицом ответственным за организацию проведения уборки в помещениях цеха в соответствии с требованиями производственной санитарии и обеспечение исправного состояния, устройство и эксплуатацию оборудования является <...> ФИО1 в соответствии с п. 2.20 должностной инструкцией <...> №... (утв. "."..г.) при исполнении своих должностных обязанностей <...> должен организовывать работы по уборке производственных и вспомогательных помещений и поддержание в них порядка в соответствии с требованиями производственной санитарии, а так же согласно п. 2.25 соблюдать требования охраны труда и санитарные правила и гигиенические нормативы, а в соответствии п. 2.1 механик должен обеспечить исправное состояние, устройство и эксплуатацию технологического оборудования, и в соответствии п. 2.17 должен ежедневным личным обходом рабочих мест проверить состояние и правильность эксплуатации оборудования, принимать меры по устранению выявленных нарушений, неисправностей и неполадок.

Согласно распоряжению, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и отсутствие контроля за подчиненными работникам со стороны <...>. ФИО1 привело к нарушению СП "."..г.-20 и Приказа Минтруда РФ от "."..г. N887H LXXXII. п. 718.

За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п.п. 2.20, 2.25, 2.1, 2.17 должностной инструкции <...> №... <...> №... ФИО1 объявлен выговор.

Как установлено судом и следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, в основу распоряжения №... от "."..г. о дисциплинарном взыскании положено вынесенное <...> №... ФИО4 предписание №..., которым выявлены нарушения в области охраны труда механического цеха №... АО «Завод «МЕТЕОР», а именно: неудовлетворительное состояние требований охраны труда на рабочих местах слесарей ремонтников и на заточном станке инв. №... имеется значительный износ площадки подручника.

Пунктами 2.17, 2.22, 2.23 должностной инструкции <...> №... АО «Завод «МЕТЕОР» предусмотрено, что <...> обязан, в числе прочего, обеспечивать комплектность и исправность оборудования цеха; обеспечивать непосредственное руководство работой по охране труда в подразделении и создавать здоровые и безопасные условия труда на всех участках; обеспечивать контроль за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента и приспособлений, грузоподъемных механизмов и транспортных средств, счетно-вычислительной техники, предохранительных и ограждающих устройств, рабочих мест, санитарно-технических установок, зданий и сооружений, проходов, подъездов, закрепленной территории в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, а также правил, норм техники безопасности и производственной санитарии.

По мнению ответчика, ФИО1 допущено игнорирование предписаний <...>, что является дисциплинарным проступком.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО4, суду показал, что работает начальником механического цеха №... АО «Завод «МЕТЕОР» в настоящее время заточный станок работает, неисправность в виде износа площадки подручника устранена, такого рода неисправность могла привести к травмированию работников. Журнал заявок по неисправности оборудования ведет мастер ФИО8 Также указал, что контроль за исправным состоянием оборудования возложен на начальника цеха, но он осуществляет контроль через механиков, которые ежедневно докладывают о неисправности оборудования. При этом пояснил, что подручник на заточном станке – это мера безопасности. Руководство уборщиками в цехе осуществляет механик.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО5, суду показал, что нарушение производственной санитарии в помещении <...> механического цеха №... АО «Завод «МЕТЕОР» заключается в наличии по всему помещению твердого мусора, что влечет к возникновению различных заболеваний. При визуальном осмотре заточного станка в цехе №... обнаружены дефекты подручника, не устранение этого дефекта может привести к травме сотрудника, поломке оборудования в целом.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 подтвердили выявленные и указанные в предписании от "."..г. нарушения правил по охране труда.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

При проверке в суде законности приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей допущены по вине работника, явившиеся поводом к вынесению данного приказа, могли ли эти нарушения являться основанием для выбора работодателем конкретной формы дисциплинарного взыскания, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из контекста ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Реализация исключительного права работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможна при строгом соблюдении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе издании мотивированного и обоснованного приказа, что исключало бы возможное злоупотребление работодателем своими правами по отношению к наиболее слабой стороне трудовых отношений – работнику.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Давая правовую оценку распоряжению о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд на основании оценки собранных доказательств приходит к выводу о том, что доказательств нарушения ФИО1 пунктов 2.1, 2.17, 2.20, 2.25 должностной инструкции <...> №..., совершения им дисциплинарного проступка, работодателем не представлено, вынесенное в адрес <...> предписание правового значения для рассматриваемого спора не имеет, во взаимосвязи с тем обстоятельством, что не установлено совершение дисциплинарного проступка ФИО1, в результате чего работодатель незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности за невыполнение положений должностной инструкции. Кроме того, работодателем в нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ не представлены доказательства того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, доказательств привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности работодателем не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности оспариваемого распоряжения.

Представленные стороной ответчика фотографии не свидетельствуют о совершении ФИО1 дисциплинарного проступка, кроме того, фотоматериал не датирован и надлежащим образом не заверен.

Довод ответчика о ненадлежащей проверке ФИО1 записей в журнале заявок по неисправности оборудования цеха №... с "."..г. не подтверждает обоснованность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, учитывая, что служебная проверка по данному нарушению в отношении ФИО1 ответчиком не проводилась, служебная записка не составлялась.

Утверждение ответчика о том, что ФИО1 приобретены мусорные контейнеры, после привлечения его к дисциплинарной отвлеченности, и указанное свидетельствует о том, что он признает правомерность дисциплинарного взыскания, суд отклоняет, как необоснованные, противоречащие нормам трудового законодательства о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, следует отметить, что инициатором заявки от "."..г. о приобретении мусорного контейнера, с целью устранения замечаний комиссии по ОТ и ПБ, является ФИО4, в адрес которого вынесено предписание.

При изложенных обстоятельствах, оснований для признания распоряжения №... о дисциплинарном взыскании от "."..г. не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Завод «МЕТЕОР» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания – удовлетворить.

Признать распоряжение №... о дисциплинарном взыскании по <...> №... <...> от "."..г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к <...> №... ФИО1 <...> незаконным и отменить.

Взыскать с Акционерного общества «Завод «МЕТЕОР» в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.О. Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья: /подпись/ А.О. Горнакова

№...

№...

№...

№...