77RS0016-02-2022-019720-98

№ 2-9589/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бельченко И.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9589/2022 по иску ФИО2 к ООО «ГЕРМЕС» об обязании направить документы, расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕРМЕС», согласно уточненным требованиям (л.д. 59) просит, обязать ответчика направить документу в ГУ-МРО ФСС РФ (Филиал № 18) для назначения и выплаты ей пособия по уходу за ребенком – фио, паспортные данные, до достижения возраста полутора лет, начиная с 09.02.2021 г.; обязать ответчика расторгнуть заключенный с нею трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, - в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 14.04.2020 г., 07.11.2020 г. у нее родился ребенок, она обратилась к ответчику с заявлением и необходимыми документами для предоставления отпуска по уходу за ребенком и направления в органы социального страхования для оформления и выплаты соответствующего пособия, кроме того, ею в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, однако, документы в органы социального страхования направлены не были, ее увольнение не произведено.

В судебном заседании ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, представитель 3-его лица ГУ-МРО ФСС РФ фио поддержала представленный отзыв на иск, ответчик ООО «ГЕРМЕС» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу, судебное извещение в адрес суда возвращено в связи с неудачной попыткой вручения и истечением срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего:

В соответствии с ч.ч. 1, 10, 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений и в настоящее время) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п.п. 5, 18 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 г. № 2375 по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой пособия, представив документы (сведения), предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой пособия.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 14.04.2020 г.

07.11.2020 г. у ФИО2 родился ребенок – фио.

Вступившим в законную силу решением Мещанского районного суда г. Москвы от 23.03.2021 г. установлено, что ФИО2 в период с 06.09.2020 г. по 23.01.2021 г. и с 24.01.2021 г. по 08.02.2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам.

Приведенным решением суда исковые требования ФИО2 были удовлетворены: с ООО «ГЕРМЕС» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по выплате пособия по беременности и родам за указанные выше периоды.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на момент рассмотрения настоящего гражданского дела ООО «ГЕРМЕС» не ликвидировано.

В соответствии с представленной в материалы дела справкой (л.д. 18), фио (супруг ФИО2 и отец ребенка) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет не предоставлялся, получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком он не является.

ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и направлении документов в органы социального страхования для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представила все необходимые документы, однако, документы в органы социального страхования ответчиком направлены не были, согласно отзыву и объяснениям представителя ГУ-МРО ФСС РФ от ответчика документов в отношении истца для назначении и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком не поступало, в связи с чем данное ежемесячное пособие истцу не назначено и, соответственно, не выплачено, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части обязания ООО «ГЕРМЕС» направить документу в ГУ-МРО ФСС РФ (Филиал № 18) для назначения и выплаты ФИО2 пособия по уходу за ребенком – фио, паспортные данные, до достижения возраста полутора лет, начиная с 09.02.2021 г., учитывая, что со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца не представлено и обязанность по направлению указанных документов возложена на работодателя.

Также в судебном заседании установлено, что 12.07.2022 г. ФИО2 в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью почтового отправления и квитанцией, данное заявление было направлено по юридическому адресу ответчика и возвращено 28.07.2022 г. в адрес истца по истечении срока хранения, в связи с чем, принимая во внимание, что в данном случае риск наступления определенных последствий в связи с не получением почтовой корреспонденции несет работодатель, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и в части обязания ответчика прекратить с истцом трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом, днем прекращения трудовых отношений сторон суд определяет в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ – истечение двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении с даты возврата в адрес истца заявления об увольнении (28.07.2022 г.), - то есть 11.08.2022 г. и обязывает ответчика внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать ООО «ГЕРМЕС» направить документу в ГУ-МРО ФСС РФ (Филиал № 18) для назначения и выплаты ФИО2 пособия по уходу за ребенком – фио, паспортные данные, до достижения возраста полутора лет, начиная с 09.02.2021 г.

Обязать ООО «ГЕРМЕС» прекратить с ФИО2 трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 11.08.2022 г., внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении 11.08.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья Бельченко И.В.