Решение по делу № 2-4846/2023 от 27.11.2023

УИД 47RS0005-01-2023-004785-33

Гражданское дело № 2-4846/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 27 ноября 2023 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Паша И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что согласно приказу от 27 сентября 2016 года № 95 была принята на работу в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», в отдел лесного обеспечения на должность первого заместителя начальника с окладом 92 860 руб.. В соответствии с дополнительным соглашением от 02 ноября 2016 года № 258 к трудовому договору от 27 сентября 2016 года № 22/16 ФИО1 была переведена на должность начальника отдела лесного обеспечения с окладом 107 143 руб..

Приказом от 31 июля 2023 года № 56 трудовой договор был расторгнут, ФИО1 была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - в связи с ликвидацией организации.

Истец не согласен с увольнением, считает, что оно произведено незаконно.

На основании решения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 04 апреля 2018 года по делу № А56-45590/2015 ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий должника - ФИО2.

В соответствии с определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 05 апреля 2023 года по делу № А56-45590/2015 срок конкурсного производства в отношении ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» продлен до 04 октября 2023 года.

14 апреля 2023 года истцу было вручено уведомление от 12 апреля 2023 года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца.

Во врученном истцу уведомлении не была указана дата прекращения трудовой деятельности, повторное уведомление не вручалось, что является нарушением процедуры увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение до вынесения Арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства - неправомерно.

ООО «ВЛК» по настоящее время продолжает вести хозяйственную деятельность (действующее производство): заключаются договоры с контрагентами для ведения хозяйственной деятельности, руководство ООО «ВЛК» не увольняет остальных работников в связи с ликвидацией предприятия на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ - на предприятии трудятся около 700 человек. ООО «ВЛК» размещает объявления о вакантных должностях и заключает трудовые договоры с вновь принятыми работниками и договоры подряда.

При таких обстоятельствах, само по себе признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности организации и ее ликвидации.

На сегодняшний день и по состоянию на 31 июля 2023 года ООО «ВЛК» не исключено из реестра юридических лиц и не ликвидировано.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, который был причинен незаконным увольнением.

Истец просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от 31 июля 2023 года № 56 и восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отдела лесного обеспечения ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация»; взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с учетом выплаченной компенсации; взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Истец и представитель истца требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснил, что процедура увольнения работодателем соблюдена.

Из заключения старшего помощника Выборгского городского прокурора следует, что требования удовлетворению не подлежат, поскольку процедура увольнения соблюдена.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от 27 сентября 2016 года № 95 ФИО1 была принята на работу в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», в отдел лесного обеспечения на должность первого заместителя начальника с окладом 92 860 руб.. В соответствии с дополнительным соглашением от 02 ноября 2016 года № 258 к трудовому договору от 27 сентября 2016 года № 22/16 ФИО1 была переведена на должность начальника отдела лесного обеспечения с окладом 107 143 руб..

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению штатов конкретную дату увольнения. Иное толкование положений статьи 180 Трудового кодекса РФ приводило бы к существенному ограничению прав работодателя проводящего процедуру сокращения, добросовестно исполнившего свою обязанность по заблаговременному извещению работника о предстоящем увольнении, предоставляя работнику возможность злоупотребления правом.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении № 1542-О указал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

14 апреля 2023 года истцу было вручено уведомление от 12 апреля 2023 года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Приказом от 31 июля 2023 года № 56 трудовой договор был расторгнут. После увольнения истцу выдана трудовая книжка и выплачено выходной пособие.

29 мая 2018 года протоколом № 1 собрания кредиторов ООО «ВЛК» было принято решение о продолжении ООО «ВЛК» хозяйственной деятельности. Определениями Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15 марта 2019 года, 23 августа 2019 года, 21 июля 2020 года по делу № А56-45590/2015 судом признана обоснованность указанного решения собрания кредиторов.

Продолжение хозяйственной деятельности ООО «ВЛК» в процедуре конкурсного производства осуществляется посредством оказания услуг (выполнения работ) по договору процессинга № МФЦК-004-18/КЛК 78/18 от 31 мая 2018 года, заключенному с ООО «МФЦ Капитал».

В соответствии с договором ООО «МФЦ Капитал» принимает на себя обязательства по поставке сырья до производственной площадки исполнителя. Все обязательства по обеспечению предприятия необходимым древесным сырьем находятся в зоне ответственности заказчика.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27 сентября 2021 года стороны приняли решение о передаче услуги по приемке сырья специализированной организации за счет заказчика, в связи с чем 24 декабря 2021 года был заключен трехсторонний договор № МФЦК-461-22/ВЛК72/21 со специализированной организацией. В рамках договора специализированная организаций производит приемку сырья, оформляет все необходимые документы, погашает карантинные сертификаты в системе «Аргус-фито». Ранее эти функции в рамках должностных обязанностей выполнялись силами ООО «ВЛК», сотрудниками отдела лесного обеспечения в составе начальника отдела, ведущего инженера и инженера.

В результате перераспределения указанных функций, сотрудники отдела перестали выполнять свои должностные обязанности, при этом иные должностные обязанности для должностей начальника отдела, ведущего инженера и инженера не предусмотрены. ООО «ВЛК» не намерено в дальнейшем выполнять функции в рамках оказания услуги по переработке сырья.

Судом также установлено, что в период с 31 июля 2023 года по 27 ноября 2023 года сотрудники на должности начальника отдела, ведущего инженера и инженера ООО «ВЛК» на работу не принимались.

Таким образом, исходя из того, что процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, увольнение было произведено в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО1, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2023 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО3

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-4846 за 2023 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.